 |
| Оклад в 2011-40 000 тг, в январе 2012-50 000 тг. Отпуск с 01 по 24 февраля 2012, размер отпускных?
|
|
|
|
#1 Пн Мар 19, 2012 15:29:08
|
|
|
Работник отработал 12 месяцев с 01.02.11 по 01.02.12 , оклад в 2011г -40 000 тг, в января 2012г - 50 000 тг. Отпуск с 01 февраля по 24 февраля 2012г . отпускные составили :
490 000 тг (начисленная зар плата) : 251 день(фактически отработ дни) * 24 дня отпуска =46853 тенге. Выход на работу 27 февраля. Правильно?
и второй вопрос , если работник уходит в отпуск с 01 марта , то начисление отпускных так же , но отпуск с 01 марта по 1 апреля , выход на работу со 2 апреля (8,9,10, 22,23,24 марта -празд дни)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Мар 19, 2012 15:49:42
|
|
|
1) повышение з/п с чем было связано? если просто повышение без смены должности, то нужно расчитывать с коэфициентом превышения.
2) дни были расчитаны по пятидневке или шестидневке?
3) исходя из ответа на вопрос 2 будет видно сколько рабочих дней приходится на период отпуска и эта оплата будет расчитыватся только за рабочие дни приходящиеся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Мар 19, 2012 18:47:23
|
|
|
1.просто повышение без смены должности , а как рассчитывать с коэф.?
2.расчитаны по пятидневке
3.что значит:сколько рабочих дней приходится на период отпуска и эта оплата будет расчитыватся только за рабочие дни приходящиеся на период отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Мар 19, 2012 19:28:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
коэф.прев. расчитывается путем деления большей суммой оклада на меньшую и так на каждый месяц, потом, так же каждый месяц, начислено умножаете на коэф. и дальше суммируете уже полученные суммы с коэф., в вашем случае получается, грубо говоря, все 12 мес * 50 000 = 600 000тг - это будет итого начислено, в том случае если нет доп.выплат
и только потом делите на кол.факт.отраб.дней(у меня получилось 249 по балансу рабочего времени при пятидневке) = 2409,64
затем полученную сумму 2409,64 * на кол.раб.дней приходящихся на период отпуска (в вашем случае с 01.02.2012 по 24.02.2012 - 18 рабочих дней) = 43 373,49
Надеюсь понятно расписала 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Мар 19, 2012 20:01:55
|
|
|
Очень понятно, жму спасибку.
А если работник уходит в марте, то получается :отпуск с 01 марта по 1 апреля , выход на работу со 2 апреля (8,9,10, 22,23,24 марта -празд дни).
Расчет отпускных : 2409,64*!8 раб дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Мар 19, 2012 21:12:32
|
|
|
Если это тот же сотрудник то получается следующее:
50 000*13=650 000
650 000/ 270=2 407,41
2 407,41*18=43 333,33
Дней отпуска получается 26 потому что отработано не 12 а 13 месяцев, и отпуск до 30 марта, так как переносятся только праздничные дни (8, 21, 22, 23). ну а на работу правильно, 02,04,2012г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
