| Какими налогами облагаются премии сотрудникам?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 07, 2009 14:08:12
|
Сообщить модератору
|
|
Облагается всеми налогами: и ИПН, и ОПВ, и соцналог, и соцотчислениями.
Т.е. это обычная оплата труда.
Оформляется приказом за подписью директора: Иванову Ивану Ивановичу, соесарю второго разряда цеха № 5 выдать премию за хорошую работу и высокие достижения.
P.S. Азиза, а про компенсацию отпуска при увольнении 31 декабря у нас Гостем не вы спрашивали?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 07, 2009 14:25:45
|
Сообщить модератору
|
|
Т.е. суммы просто выдают, как будто это подотчетные суммы?
Опасно.
Если он за них не отчитывается, то налоговики могут признать доходом физического лица и самостоятельно обложить всеми налогами.
Четких сроков в НПА не прописано, через какое время подотчетник обязан отчитаться за подотчетные суммы, но это же и дает право самым упорным налоговикам признавать их доходами физлица чере такое время, как они сами захотят.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Янв 24, 2009 17:56:28
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли начислять
| Азиза говорит: |
|
Не ежемесячную,просто по желанию директора за хорошо отработанный месяц |
Доплату.
(приказ на доплату)
Может ли доплата превышать сумму оклада???
Заранее спасибо 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 27, 2009 18:29:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Agata говорит: |
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли начислять
| Азиза говорит: |
|
Не ежемесячную,просто по желанию директора за хорошо отработанный месяц |
Доплату.
(приказ на доплату)
Может ли доплата превышать сумму оклада???
Заранее спасибо |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 29, 2009 10:04:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
главное всё описать в приказе. |
Что именно?
Так достаточно
| Elis говорит: |
|
Оформляется приказом за подписью директора: Иванову Ивану Ивановичу, соесарю второго разряда цеха № 5 выдать премию за хорошую работу и высокие достижения. |
или что-то ещё нужно писать??? Может есть какой-н еще пример-образец на доплату??? 
получается что можно имея оклад допустим 30 000, +получить доплату 45000(на основании приказа). это нормально!?!? 
Благодарю за ответы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Янв 29, 2009 10:35:24
|
|
|
| Agata говорит: |
|
Что именно? |
вот это
| Agata говорит: |
|
Иванову Ивану Ивановичу, соесарю второго разряда цеха № 5 выдать премию за хорошую работу и высокие достижения. |
Т.е. в приказе должны быть следующие данные: кому, за что и при каких условиях, премия в размере ___.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Дек 22, 2009 16:09:12
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажте,пожалуйста..еще раз хотела уточнить, если мы начислим премию в декабре месяце по итогам года и обложим всеми необходимыми налогами (ОПВ,ИПН,соц.налог и соц.отчисл), можно ли будет данную начисленную премию взять на вычеты? а то один бухгалтер мне сказал,что премия может быть выплачена из чистой прибыли без отнесения на расходы,которые можно взять на вычеты. Я думаю,что он не прав. Подскажите,права ли я? Спасибо! ))) 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Дек 22, 2009 16:38:13
|
Сообщить модератору
|
|
Да всеми налогами облагается, ответ выше (№2 сообщение). Приказ необходим, а так нужно в учетной политике указать( еще я ББ читала ,что премии тоже планируютя не выше 75% ФЗП предедущего года, но сейчас не могу найти этот журнал. И хотела знать это так или нет).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Дек 22, 2009 16:45:18
|
Сообщить модератору
|
|
| naruto.aiman говорит: |
|
еще я ББ читала ,что премии тоже планируютя не выше 75% ФЗП |
Согласно п.4 ст.125 Трудового кодекса РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной зар.платы (относительно постоянной части зар.платы) не менее 75 в среднемес. зар.плате работников без учета едновременных стиулирующих выплат.
Поэтому вопрос в том, какие премии имеются ввиду?Единовременные премии или как коэффициент труд.участия ежемесячно к зар.плате?
Добавлено спустя 28 минут 7 секунд:
| T_S говорит: |
|
можно ли будет данную начисленную премию взять на вычеты? |
Можно, ведь Вы обложите ее всеми налогами.
Согласно ст.110 НК РК, вычеты подлежат расходы работодателя по доходам работника, указанным в п.2 ст.163.
А в п.2 ст.163 доходами работника являются любые доходы, полученные от работодателя в денежной или натуральной форме.
Советую оговорить все Ваши премии в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.Тогда их можно будет считать как стимулирующие выплаты к оплате труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Дек 22, 2009 17:16:44
|
Сообщить модератору
|
|
В ст.115 НК о премии ничего не указано.
Да, прямо действительно не сказано. Но в п.1) написано "затраты, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода".
И поэтому часто у бухгалтеров возникают споры, можно или нельзя относить на вычеты те или иные виды доходов физических лиц.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Дек 22, 2009 17:19:38
|
|
|
| dilly говорит: |
|
"затраты, не связанные с деятельностью, направленной на получение дохода". |
Они конкретно связаны с такой деятельностью- ведь получены по результатам работы.
| naruto.aiman говорит: |
|
Если все налоги уплочены,то на вычеты берется |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Дек 22, 2009 17:24:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Они конкретно связаны с такой деятельностью- ведь получены по результатам работы |
Ну вот, и я про то же. Брать на вычеты можно.
Но также лучше перестраховаться и оговорить их в Положении об оплате труда, т.к. есть случаи, когда налоговики признают доходы, не оговоренные этим Положением, как не в целях предпринимательской деятельности.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Дек 22, 2009 17:36:51
|
|
|
не думаю, что материальное поощрение сотрудников - это не затрата, связанная с получением дохода, это всё определяется приказом руководителя, политикой предприятия...
Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд:
как-то я коряво написала - но смысл такой - премия за результат, за успешное выполнение работы, это поощрение, которое делается сотрудникам, выполняющим работу "с целью получения дохода", а как же иначе?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Дек 22, 2009 18:04:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
премия за результат, за успешное выполнение работы, это поощрение, которое делается сотрудникам, выполняющим работу "с целью получения дохода", а как же иначе? |
Говоря о соотнесении премий работников к предпринимательской деятельности, я имела ввиду не только выплату премий за успешное выполнение работы. Возможность их отнесения их на вычеты не вызывает сомнений.
Но, возможно, отойдя немного от темы, я сказала о всех видах премий, например, премия к проф.празднику, к 8 марта, дню победы и т.п.именно такие премии налоговики часто пытаются убрать из вычетов.
Объяснила возможно, не очень понятно..Но вот как-то так...
Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
| naruto.aiman говорит: |
|
-имеются в виду единовременные премии. |
Ну если единовременные, то ограничений в 75% или каких-либо законодательство не предусматривает.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Авг 25, 2012 14:32:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Азиза говорит: |
|
Какаими налогами облагаются премии сотрудникам?Не ежемесячные,просто по желанию директора за хорошо отработанный месяц и как это правильно оформить подскажите пожалуйста? |
У меня такой же вопрос .Мой директор озадачил меня можем ли мы не облагать премии ОПВ чтоб сумма для сотрудников выходила больше .Имеет ввиду премии на 8 марта ,Наурыз и тд .Дело в том что он иностранец и я должна ему показать кодекс налоговый с указанием что мы должны с этих доходов начислить ОПВ или приказ .Подскажите пожайлуста на какой источник ссылаться 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Сб Авг 25, 2012 15:43:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Evgenya_65 говорит: |
|
.Мой директор озадачил меня можем ли мы не облагать премии ОПВ чтоб сумма для сотрудников выходила больше .Имеет ввиду премии на 8 марта ,Наурыз и тд .Дело в том что он иностранец и я должна ему показать кодекс налоговый с указанием что мы должны с этих доходов начислить ОПВ или приказ .Подскажите пожайлуста на какой источник ссылаться |
Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов
в накопительные пенсионные фонды
| Цитата: |
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно. |
Cо всех остальных доходов удерживаются.
Но раз ваш директор так заботится о материальном благе своих работников, то в Законе есть возможность удовлетворить его просьбу. Для этого надо соблюсти вот этот пункт вышеназванных Правил
| Цитата: |
5. Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам:
юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать семидесятипятикратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год; |
Для справки 75 МЗП в этом году- 1 307 925 тенге.
Проще говоря, если у вашего работника помимо премии будет начислен не менее чем такой оклад в месяц, то вот он, этот оклад, и обложится ОПВ, а премию уже тогда можно будет законно не обкладывать пенс. взносами.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Вс Авг 26, 2012 00:31:17
|
Сообщить модератору
|
|
Евгения 65, посмотрите Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245 . Согласно им удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам: юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать семидесятипятикратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Также посмотрите Правила исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683.
Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
Звездочка уже ответила
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
