| Период,за кот.предоставл.отпуск,если предыд.отпуск был более чем за 12 мес.?С какого числа считать?
|
|
|
|
#1 Ср Авг 08, 2012 15:52:31
|
|
|
ДД!
Сотруднице рассчитывают отпускные за фактически отработанное время с 06.06.11г. по 23.08.12г. (больше чем за 12 мес.) Тогда за какой период будет рассчитываться следующий трудовой отпуск? с 06.06.12 по 05.06.13г. за минусом использованных календарных дней? или с 24.08.12 по 23.08.13г.? Можно с ссылкой на НПА.
Заранее благодарю. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 08, 2012 16:41:38
|
|
|
Как-то непонятно написано. Предоставляют отпуск за период работы с 06.06.11г по 23.08.12 г.? какое количество дней предоставляется?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Авг 08, 2012 16:51:59
|
|
|
Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. - это если ровно год. Приказ. Такому-то работнику предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 06.06.11 по 05.08.12г. в количестве 28 календарных дней с 06.08.2012г по "__"____. Основание: личное заявление работника или график отпусков, что имеется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 08, 2012 17:03:13
|
|
|
| Emelyanova Nata говорит: |
|
Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. - это если ровно год. Приказ. Такому-то работнику предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 06.06.11 по 05.08.12г. в количестве 28 календарных дней с 06.08.2012г по "__"____. Основание: личное заявление работника или график отпусков, что имеется. |
Хорошо, вот работник отгулял 28 дней. Теперь за какой период будет след.трудов.отпуск? С какого по какое число отработанный период 2012-2013?
Добавлено спустя 56 секунд:
| Alina_12 говорит: |
|
С какого по какое число отработанный период 2012-2013? |
| Alina_12 говорит: |
|
с 06.06.12 по 05.06.13г. за минусом использованных календарных дней? или с 24.08.12 по 23.08.13г.? Можно с ссылкой на НПА. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Авг 08, 2012 17:21:34
|
|
|
Написала же. Следующий период будет исчисляться с 06.08.12г. Т.е. со следующего дня после использованного периода. Все в трудовом кодексе. Если бы вы предоставляли отпуск за ровно отработанный год с 06.06.11г по 05.06.12 г. на 24 кал.дн, тогда бы след.отпуск исчислялся с 06.06.12г. А вы же предоставляете за период больший, чем 1 год и на 28 кал.дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Авг 08, 2012 17:26:09
|
|
|
| Emelyanova Nata говорит: |
|
Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. |
не согласна
если сейчас для исчисления отпуска берется отработанный период
| Alina_12 говорит: |
|
06.06.11г. по 23.08.12г. |
то следующий отпуск будет предоставляться за период работы с 24.08.12 г. по 23.08.13 г.
только не пойму
| Alina_12 говорит: |
|
с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней |
почему по 5 августа?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Авг 08, 2012 17:52:37
|
|
|
| павлин1980 говорит: |
не согласна
если сейчас для исчисления отпуска берется отработанный период
Alina_12 говорит:
06.06.11г. по 23.08.12г.
то следующий отпуск будет предоставляться за период работы с 24.08.12 г. по 23.08.13 г. |
А я вот с вами не согласна. Время нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске включается в накопительный стаж для следующего трудового отпуска. Работник отдыхает, а ему дни для следующего отпуска капают.
| Alina_12 говорит: |
|
с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней |
Значит с 6 августа начинаем считать новый период для отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Авг 09, 2012 09:09:48
|
|
|
Прошу прощения, что "намутила воду".
Итак, сотрудница идет в отпуск с 24 августа. А чтобы посчитать ровно 14 месяцев - выходит период с 06.06.11 по 05.08.12г. только поэтому я указала этот период.
Если это неправильно,тогда расчетный период будет с 06.06.11 по 23.05.12г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Авг 09, 2012 09:38:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Alina_12,
Если вы предоставляете отпуск в 28 кал.дней, то это как раз за период с 06.06.11 по 05.08.12г( то есть за 14 месяцев). С 6 августа 2012 года начнется отсчет нового периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Дек 10, 2020 11:05:15
|
|
|
Составляю график отпусков на 2021 год. Подскажите,вот если сотрудник был в отпуске с 02.12.2020 по 04.01.2021,то по сути он в график 2021 не включается ,т.к. следующий период для отпуска берётся с 05.01.2021 по 04.01.2022 ,правильно ли я рассуждаю?С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Дек 10, 2020 11:16:50
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
по сути он в график 2021 не включается |
Предлагаю:
"Документ, согласно которому компания предоставляет оплачиваемые отпуска сотрудникам, так и называется — график отпусков. Его составляют, принимая в расчет мнения персонала, согласно Трудовому кодексу РК.
Этот внутренний документ не относится к обязательным. В соответствии с трудовым законодательством, очередность может определяться и обычным соглашением сторон"
Считаю,что при составления графика отпусков на 2021 год, в Вашей ситуации,необходимо услышать мнение работника и соответственно руководителя,а затем принять решение о включение или не включение его в график отпусков на 2021 г.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Дек 10, 2020 15:00:22
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
следующий период для отпуска берётся с 05.01.2021 по 04.01.2022 |
считаю, что неправильно, следующий отпуск он может взять в течение всего следующего года полностью или частями, если руководство не против. И думаю есть вероятность, что не включив его в график 2021 года, появляется риск пропустить его и в 2022 году 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Дек 10, 2020 15:43:30
|
|
|
anginaa, да,я согласна с Вами. Отпуск вне графика никто не отменял. Но дело в том,что это ЧУ,с дотацией от гос-ва, и там выплачивается компенсация при выходе в отпуск,но при этом отпуск должен быть не менее 30 дней,и работник должен отработать 12месяцев. Получается у воспитателей отпуск 56 дней,и соотвественно она не может каждый год ходить почти на 2 месяца,отработав ,к примеру 9 месяцев всего. Вот и получается,что если ровно 12 месяцев ,то в 21 году она не идёт,а сразу с января 22 года.Нарушения ведь вроде в этом нет?С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Дек 10, 2020 15:53:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
ЧУ,с дотацией от гос-ва |
не могу сказать ничего по этому, но могу представить это на примере учителей в школах, у них же тоже отпуск длится более 24 дней, но не сдвигается же каждый год на месяц-два 
Добавлено спустя 20 минут 37 секунд:
| Цитата: |
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
| Цитата: |
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; |
а это и есть период нахождения в отпуске, вот если бы они без содержания брали, то тогда да, я поняла бы сдвиг по графику.
Примерно вот так
За период с 01.02.2015 по 31.01.2016 отпуск в феврале 2016(или другой месяц)
за период с 01.02.2016 по 31.01.2017 отпуск в феврале 2017(или другой месяц)
за период с 01.02.2017 по 21.01.2018 отпуск в феврале 2018 (или другой месяц)
Что с дотациями, тут не знаю, а по трудовому законодательству нарушение получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
