Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    2008г. Работник - граждантсво Российс...
    Выплачиваются ли больничные если работник в отпуске без содержания?
    считаю больничные входит ли в расчет...
    РАботник берет отпуск за период работы с марта 2008 по март 2009гг.
    Работник устроился на работу, берет 1...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работник постоянно берет больничные     
    Эдуард Шаянбаев
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Авг 13, 2013 12:16:22   

    после родов и трех лет, хороший специалист - стал возможно хорошей матерью но плохим и без ответсвенным работником. Постоянно в течении 8 месяцев что работает - каждый месяц идет на болничный от 6 дней до 10 дней. Какая есть возможность с ним расстаться? Если какойнибудь лимит по болничным кроме как 2-х месяцев подряд отсутсвия на работе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    С. Ромазанов
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +1308 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Авг 13, 2013 12:34:53   

    Может она не по своей воле, может у нее ребенок болеет. Если докажете, что симулирует и больничный - покупной, тогда уволите за отсутствие без уважительной. А так ограничений по количеству больничных нет. Ну или я не нашел.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1270 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Авг 13, 2013 12:39:16   

    Mirvam, а по соглашению сторон не пробовали? Тихо мирно так сказать, заявление написала и пока.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Эдуард Шаянбаев
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Авг 13, 2013 15:23:32   

    Да пробовали - и передвинуть на другую менее ответ. работу (работает спец. по обслуж абонентов) не соглашается, и на ее место не возмешь и жалобы что сервис падает- не хватает спец-ов, и наказать не накажешь (уговоры и слова не помогали, нашли ошибки -выговор- написала в депар. труда проверки и т.д. (неприятно). Конечно дожмем- но на будущее хотелось бы знать количество больничных.
    р/с дети есть и у других сотрудников - но так часто никто ниходит на больничный - уже 8- мой за неполный год (есть мать, отец, муж и родственники нет только она может сидеть с ребенком)- ужассс.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1270 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Авг 13, 2013 15:55:37   

    Если все так, то только по закону.
    Должностные что бы выполняла на все 100%, не отпрашиваний, не опозданий. Старший должен полностью переключиться на контроль за данной работницей. Как только что-то не доделала или опоздала или еще что нить подобное то сразу докладную. Если какой-то сервис, то жалобу от клиента. Потом можно будет уволить пп.13 п.1 ст.54 ТК РК
    Цитата:
    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    ...
    13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    Канеш сейчас начнут помидорами кидаться, но такие работники бывает и попадаются, по другому с ними никак.
    Здесь надо выбирать или ребенок или работа, как бы это жестко и не звучало. Найти второй косяк и уволить по статье если не хочет по соглашению. Если придет инспектор по труду так и объясните ему.
    Что работник за 200 рабочих дней фактически исполнял трудовые обязанности 130 дней, фирме приходилось на других перекладывать обязанности отсутствующего работника. В период работы работником были допущены ошибки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    С. Ромазанов
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +1308 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Авг 13, 2013 23:51:32   

    Количество больничных не ограничивается, оплачивать придется все.
    Поэтому либо платить либо увольнять. Можно как Ведмедев советует. Правда может затянуться по времени, мало ли, вдруг она не опаздывает. А можно сократить штат, предупредить и через месяц - в добрый путь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Эдуард Шаянбаев
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Авг 15, 2013 10:03:52   

    Ведмедев - спасибо . И всем кто отклинулся - будем работать в этом направлении. pioneer

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz