Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| приказ уволить сотрудника с 01 октября , приказ от 30 сентября. Начисление в сентябре или октябре?
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 06, 2011 15:56:14
|
|
|
Наришка, начисление зарплаты увольняющегося сотрудника за сентябрь делаете сентябрём (как обычно), а начисление компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск при увольнении делаете 1 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 06, 2011 16:31:44
|
|
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.
| Наришка говорит: |
|
приказ уволить сотрудника с 01 октября |
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 06, 2011 16:58:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Rashid говорит: |
Наришка говорит:
приказ уволить сотрудника с 01 октября
Значит вы должны начислить зарплату за 01 октября и компенсацию. |
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября.
| Наришка говорит: |
|
Я начисление делаю в сентябре или же все так 1 октября? |
Начисления закрываете как обычно сентябрем. И не забудьте, что согласно Закона о труде при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 06, 2011 17:16:21
|
|
|
| Rashid говорит: |
|
Датой прекращения трудового договора является последний день работы |
С этим никто и не спорит
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
Считаю, что так правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Окт 06, 2011 17:44:59
|
|
|
Наришка, можно сделать как я говорил в посту №26, это не будет ошибкой, а можно и начисление зарплаты и начисление компенсации провести 30 сентября, это не принципиально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Наришка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Окт 06, 2011 17:52:56
|
Сообщить модератору
|
|
спасибо большое, но все же хочется сделать как правильно, чтоб потом налоговик при проверки не сказал, что должны были показать в сентябре, а показали в октябре. Потом доначисление ИПН в сентябре, хоть и не большая, но пеня...короче со всеми вытекающими.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Окт 06, 2011 18:00:30
|
|
|
| ЕкатеринаС говорит: |
|
Позвольте не согласиться. Если сотрудника увольняют с 1-го октября, значит работать 1-го числа он уже не будет, а следовательно последний рабочий день 30 сентября. |
А вот здесь вы не правы. Сотр должен отработать 1 октября согласно законодательстваЮ т.к.
| Rashid говорит: |
|
С-но ст.62 п.3 Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. |
Если приказ идет "расторгнуть ТД с 1 октября", то 1 октября рабочий день и его слудует оплачивать. Вывод: делать правильные приказы, т.е. "расторгнуть ТЛ с Ивановым И.И. с 30.09". И расчет компенсации проводить 30.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
