Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| При расчете отпускных среднедневную з/п на какое кол-во дней умножать с 2008г?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 02, 2008 08:48:39
|
Сообщить модератору
|
|
подскажтие пож-та как всё таки правильно расчитывать с этого года отпускные умножать среднедневную зп на количество календарных или рабочих приходящихся на эти календарные. Может кому ни будь дали официальный ответ мин труд. В ББ по разному пишут то так то так. Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 05, 2008 12:36:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Бух9 говорит: |
|
подскажтие пож-та как всё таки правильно расчитывать с этого года отпускные умножать среднедневную зп на количество календарных или рабочих приходящихся на эти календарные. Может кому ни будь дали официальный ответ мин труд. В ББ по разному пишут то так то так. Спасибо! |
Этот ответ я уже раз несколько публиковал :evil: , пжл-та -
вопрос задан: Абдрахимов Даурен Тлекович d.abdrakhimov@gmail.com
дата поступления вопроса: 2008-05-21
дата ответа: 2008-05-21
Вопрос
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за разъяснением следующего вопроса:Так согласно ст.101 ТК РК работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве не менее 24 календарных дней, согласно ст. 136 ТК РК и Постановления Правительства №1394 от 29.12.2007 г. установлен порядок исчисления среднего заработка работника, соответственно формула оплаты отпускных: однодневная средняя заработная плата Х дни отпуска = сумма подлежащая начислению работнику. Однако, при практическом применении вышеуказанной статьи возникает ряд вопросов. В связи с чем прошу разъяснить: А) предприятием при выходе работника в отпуск должны оплачиваться все 24 дня отпуска, (к примеру: 2500 тенге Х 24 дня = 60 000 тенге) Б) или только рабочие дни приходящиеся на дни отпуска (тогда в среднем к оплате подлежит 18 дней), (к примеру: 2500 тенге Х 18 дней = 45 000 тенге). Таким образом, в варианте Б) оплачиваемыми будут являться не все дни отпуска, а только рабочие, приходящиеся на период отпуска. Также прошу разъяснить не будет ли являться нарушением гарантированных прав работников установленных трудовым законодательством в случае применения расчета по примеру «Б» и оплаты рабочих дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Заранее благодарю за ответ.
Ответ
В соответствии с п. 2 ст. 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановление Правительства Республики Казахстан № 1394 от 29.12.2007 года, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В связи с изложенным, расчет отпускных производится по варианту «Б».
При этом права работников не нарушаются, так как статья Кодекса регламентирует продолжительность трудового отпуска, а положение Правил – порядок его оплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 14, 2010 12:25:18
|
|
|
Диана и Динара
нет расчет отпускных сделан Вами не верно,Вы считаете отпускные на весь период отпуска,в Вашем случае 22,5 дня отпуска за отработанных 9 месяцев.Вам необходимо посчитать сколько рабочих дней приходится на эти 22,5 дня и произвести расчет исходя из этих данных,т.е. отпускные=кол-во рабочих дней ,приходящихся на отпуск* на 1819,68 тенге
Добавлено спустя 6 минут 26 секунд:
и еще Диана и Динара в Вашем файле есть фраза"Зарплата начисленная и выданная",в расчет отпускных берется только начисленная зарплата и к тому же в Вашем случае "начислено" и "выдано"не может быть одинаковая сумма
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 14, 2010 12:36:59
|
|
|
Диана и Динара.
Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения среднедневного заработка на кол-во РАБОЧИХ дней,приходящих на период событий.(п.7 Единых правил исчисления ср.з/платы),( С какого числа работнику начисляется компенсация+ 23 календ.дня и сколько рабочих дней приходится на этот период,затем ср.дневной заработок умножаете на кол.рабочих дней).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Дек 14, 2010 13:11:33
|
|
|
Уважаемые форумчане первый раз делаю расчет отпускных, посмотрите пожалуйста:
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
если у меня отпуск с 1 декадря, то получается 18 кал.дней - по 20 декабря, из них 12 рабочих, тогда отпускные 12*718=8616 тенге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
