| Больничный лист. Как правильно начислить и рассчитать?
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Янв 15, 2008 16:45:17
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=72972#72972
У сотрудника больничный лист с 21.09.07 по 23.10.07 (больничный лист в ОДНОМ экземпляре)
Листок по больничному листу предоставил 24.10.07
Необходимо ли начислять по месяцам пособия по больничному листу
Например
1 Период с 21.09.07 по 30.09.07 и
2 Период с 01.10.07 по 23.10.07
Значить ли это то, что начисленная сумма в октябре за 1 Период должна отражаться в Сентябре.
Как быть если предприятие сдало нал. отчетности по 201.00 и 600.00 за 3 квартал и закрыло ведомость начислений за Сентябрь.
Мне сказали, что я должна начислить ОДИН РАЗ В ОКТЯБРЕ, так как сотрудник предоставил ОДИН больничный лист 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 17, 2008 01:36:36
|
Сообщить модератору
|
|
_Roza_, вы начисление осуществляете только в одном месяце, одной общей суммой (в вашем случае в октябре, т.к. документ вам только в октябре принесли), но само исчисление суммы оплаты больничного листа делаете в разрезе месяцев. Т.е. отдельно считаете оплату дней болезни в сентябре, и отдельно считаете оплату дней болезни в октябре. Потом сравниваете каждую из этих сумм с ограничением в 10МРП. Если расчитанная вами сумма за месяц больше 10МРП, то берется сумма ограничения, иначе берется рассчитанная сумма. Потомо эти циферки за каждый месяц складываются и проводятся как начисления б/л за октябрь. И во всей отчетности должна проходить как в октябре (в т.ч. и Ф201.00).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 17, 2008 10:48:18
|
Сообщить модератору
|
|
Я посчитала
за период с 21.09.07 по 30.09.07 сумма -19213 больше 10920
за период с 01.10.07 по 23.10.07 сумма - 48032 больше 10920
Значить я должна начислить в ОКТЯБРЕ 21840 тенге?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 17, 2008 18:41:47
|
|
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 25, 2008 12:49:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Kira_mass говорит: |
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А придел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680? |
Пожалуйста, подтвердите если расчет правильный  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 25, 2008 13:32:21
|
Сообщить модератору
|
|
а как быть если наш бухгалтер не знала что начислять больничные надо в пределах 10 МРП и поставила полную сумму как насчитала? Т.Е. уже перечислили на карточку сотруднику эту сумму
Добавлено спустя 24 секунды:
:evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
_Roza_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Янв 25, 2008 14:31:24
|
Сообщить модератору
|
|
Вообще-то должно быть внутреннее распоряжение, и как выплачивать больничные должно решить руководство компании, важно, чтоб не менее 10 МРП, а вдруг руководитель решить оплачивать 50% з/п? На всякий случай поставьте вопрос на рассмотрение, может и повезет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Янв 25, 2008 23:17:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Kira_mass говорит: |
|
А если больничный с 14 ноября 2007 по 04 января 2008 г. - начисление проводить январем? А предел брать если в январе проводить 11680 за все месяца или по месяцам - за ноябрь, декабрь по 10920, а в январе 11680? |
Начисление проводить тем месяцем, когда больничный лист поступил в бухгалтерию. Принесли б/л в январе - начислите всю сумму в январе.
Ограничение применяется по месяцам, как вы и написали, с применением 10МРП по каждому месяцу
А вас, Кари, я что-то не поняла. Почему оплата больничного должна быть не менее 10 МРП? А если работник всего три дня болел? А если он на полставки работает?
И даже 50% от з/п начислять нельзя, если зарплата больше 23360.
Есть нормативно-правовой документ.
Давайте, я уже цитату здесь приведу
| Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731. говорит: |
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.
Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.
Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем квартале, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема, с применением соответствующего квартала месячного расчетного показателя. |
Не пугайтесь, здесь речь о квартале идет в части размера МРП, просто в то время, когда вышла эта инструкция, размер МРП менялся раз в квартал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 15, 2008 10:36:51
|
|
|
Мда, у нас экзотическая ситуация:
Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???
Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:
"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Фев 27, 2008 10:47:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Gale говорит: |
Мда, у нас экзотическая ситуация:
Сотрудник нашего филиала в первый же день работы после принятия споткнулся, упал, очнулся - гипс. Теперь он принем больничный. И как его оплачивать, если у него нет на нашем предприятии ни одного дня фактически отработанного времени, ни фактической з/п хотя бы за 1 день???
Добавлено спустя 19 минут 56 секунд:
"принятия" имеется в виду не вовнутрь, а на работу! |
Скорее всего:
нужно взять оклад сотрудника и поделить на количество плановых дней в месяце(месяц больничного),
получим цену дня
и умножаем на количество дней больничного (не забывая про ограничение 10МРП)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Фев 27, 2008 11:36:04
|
Сообщить модератору
|
|
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге.
NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
| Цитата: |
|
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. |
данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)
| Цитата: |
|
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Искандер
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Фев 27, 2008 12:27:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Gale, не соглашусь с Искандером. Читала в каком-то НПА, что в случае отсутствия заработной платы за отработанный период средняя зарплата берется в размере минимальной заработной платы. В этом году 10 515 тенге. |
Выдержка из новых правил расчета средней заработной платы:
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 28, 2008 13:31:58
|
|
|
Вот еще одна закавыка. Теперь в больничном листе кроме названия заболевания указывается и его код. Никто не встречал эти коды? Где их взять? Как расшифровать больничный?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 28, 2008 13:49:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
NataV, не слышала. По-моему, все осталось по прежнему.
НПА - "Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя" от 11.06.1999 N 731
п 2.7
| Цитата: |
|
7. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя. |
данное ограничение не распространяется на декретные и трудовое увечье (профзаболевание)
| Цитата: |
|
10. Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. |
|
Нашла на юр. сайсте что это постановление утратило силу...
Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
Если у кого-нибудь есть постановление 1339 от 28.12.2007, выложите пжт.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 28, 2008 14:30:15
|
|
|
| NataV говорит: |
Если у кого-нибудь есть постановление 1339 от 28.12.2007, выложите пжт. |
В ББ №5 за 2008 г. Эти положения там остались без изменения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Июн 03, 2008 17:17:08
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работница принесла листок нетрудоспособности (дородовои и послеродовой отпуск) с 10 мая по 12 сентября, нужно ли за этот период оплачивать ей больничный???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Ср Июн 04, 2008 09:36:20
|
Сообщить модератору
|
|
А нам в юридической консультации сказали что этот больничный нужно оплатить (70 до родов и 56 после родов) за 126 дней. Ничего не понимаю.
Нужно идти в ГЦВП и там спросить.
Добавлено спустя 19 минут 27 секунд:
Большое спасибо за ответ!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Июн 04, 2008 18:38:32
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, правильно ли я считаю среднедневную зарплату: работник предоставил б/лист 29 мая,2008г., болел с 20 мая по 28 мая.
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Июн 05, 2008 09:19:48
|
|
|
| Гость говорит: |
|
Расчет: беру начисление его зарплаты за 12-ти месячный период, предшествующий событию. Итоговую сумму делю на отработанные рабочие дни за этот же период. Вывожу среднедневную з/п и умножаю на дни нетрудоспособности. И сравниваю, больше эта сумма 10 МРП или меньше. |
все правильно, только не забудьте что ср.дн.ЗП вы умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на событие
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Июн 06, 2008 17:11:33
|
Сообщить модератору
|
|
Работник болел с 15 по 20 мая, на б/листке указан выход на работу - 21 мая. К б/листу приложена справка медучреждения, в которой указано, что данный работник с 20 мая по 30 мая находился на амбулаторном лечении, стоит печать и подпись врача. Должна ли я принимать эту справку к расчету? Разве начисление должно проводиться на основании справки???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Сб Май 23, 2009 14:26:22
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день участники форума! Помогите пожалуйста никогда не начислял больничный лист .
Вопрос: Сотрудник находился на больничном. Один больничный с 21.04.09 по 05.05.09. Другой больничный с 06.05.09 по 13.05.09. Заработная плата за апрель уже начислена. Как правильно провести начисление??? Заранее благодарен.
сообщение перенесено
Не нарушайте правила форума при создании темы ... Юнона
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Васелиса
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Май 28, 2009 12:31:47
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день участники форума ! Помогите пожалуйста расчитать больничный лист.Окончательно запуталась делаю это впервые. У меня на руках два больничных листа один с 21.04.09 по 05.05.09 приступить к работе- продолжает долеть. Другой лист с 06.05.09по 13.05.09 приступить к работе 14.05.09. Как мне начислить правильно нужно закрывать отдельно и какой брать период для расчета?Помогите!!!
сообщение перенесено в соответствующую ветку ... Юнона
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Май 28, 2009 12:40:33
|
|
|
У Вас будет 2 начисления больничных: один за период с 21.04 по 30.04, второй с 01.05 по 13.05.
Вам нужно взять данные за последние 12 календ.месяцев (апр2008-март2009г)- ск-ко было начислено ЗП и ск-ко было отработано раб.дней.
В период больничных посчитайте ск-ко пришлось на этот период рабочих дней, отдельно апрельские и отдельно майские.
ЗП на посл. 12 календ.месяцев делите на рабочие дни за посл.12 кал.месяцев, полученная сумма - это его среднедневной заработок, его умножаете на к-во рабочих дней пришедшихся на время больничного.
Посчитайте сумму больничных отдельно апрель и май, сумма больничных за месяц не должна превышать 15 МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Васелиса
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Июн 04, 2009 15:40:04
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!!! Помогите пожалуйста правильно расчитать больничный. Сотруднику был предоставлен отпуск с 1 по 20 мая. И выплачены отпускные в сумме 90000 тенге. Но затем этот сотрудник предоставил больничный лист с 15 мая по 25 мая. Как быть с рачетом дней на которые совпали отпуск и больничный в случае если: 1 - сотрудник напишет заявление о продлении отпуска и 2- не напишет заявление.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
как Гость
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Пт Июн 05, 2009 23:16:51
|
Сообщить модератору
|
|
добрый вечер
подскажите плиз, работник работает с 27 апреля 2009г, ему начислено 23 850 и + еще за сверхурочные 11 130 (это все за апрель), теперь в мае месяце - он предоставил б/лист с 18-21число, а за май месяц ему начислено было за отработанное - 32000, и + 4770 сверх. Из этого начисления, работнику надо оплатить б/л, пожалуйста подскажите , как расчитать
С ув.Гаухар
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Сб Июн 06, 2009 11:25:20
|
|
|
как Гость
23850+11130=34980 зп апрель=за ск-ко раб.часов?
32000+4770=36770 зп май= за ск-ко раб.часов?
34980+36770=71750/делите на к-во раб.часов апр+май= ср.час.зар.плата
Больничные
18-21 мая = ск-ко раб.часов по графику работы данного человека выпадает на эти дни (если бы он работал) х умножить на ср.час.зар.плату= больничные.
Больничные не должны превышать 15 МРП.
Кира
Согласно статье Труд.кодекса
| Цитата: |
|
3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. |
Значит что с 15 числа уже пойдут больничные, а отпуск - работник должен написать заявление- или он отгуливает их после больничных, или он получает компенсацию за остаток неиспользованного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июн 10, 2009 14:55:47
|
|
|
Здравствуйте.У меня вопрос такой. Работник болеет, предоставил больничный лист к оплате с 3.04.09 по 28. 04. 09. были начислены и выплачены больничные, но он продолжает болеть и принёс продолжение больничного листа с 29.04.09. по 7.06.09. Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа? И ещё хотела уточнить листок нетрудоспособности выдаётся на срок не более 2 месяцев, за исключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности (п. 14 Правил) где можно глянуть эти правила? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Июн 10, 2009 15:39:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа |
Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.
Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Июн 11, 2009 11:09:32
|
|
|
| esiphi говорит: |
кариглазка
| кариглазка говорит: |
|
Какой расчётный период я должна взять при начислении больничных по продолжению больничного листа |
Для исчисления средней з/платы, для оплаты дней нетрудоспособности, в данной ситуации, Вам необходимо взять расчетный период предшедствующий событию т.е.ср.дневную з/плату ,которая сложилась при оплате больничного листа на период с 03.04.09 г.
С ув.
Добавлено спустя 10 минут 31 секунду:
п.2.пп.3,4 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув. |
При оплате больничного листа с 3.04.09. по 28.04.09. я брала расчётный период с 1.04.08. по 31.03.09. за этот период начислено 300 000/206х18(больничн)=26 213, но т.к размер месячного пособия не должен превышать 15-кратной величины МРП тогда 19 095. Соответственно я беру тот же расчётный период, но умножаю на 26, т.к по больничному листу с 29.04.09 по 7.06.09г. 26 рабочих дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
