Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Больничный лист. Как правильно начислить и рассчитать?
    Больничный с 27 октября по 02 ноября,...
    Как рассчитать сумму по больничному л...
    Как правильно начислить больничный лист?
    подскажите, как правильно считать больничный лист
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно рассчитать больничный лист?     
    Нерезидент Баланса



      

    #1 Пн Авг 07, 2006 16:05:16 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340389#340389

    Привет форумчане.
    Подскажите пожалуйста как считать больничные.
    Сотрудник устроился на в октябре 2005г.
    з/п октябрь 25000
    ноябрь 25000
    декабрь 30000
    январь 30000
    февраль 30000
    март 30000
    апрель 30000
    май 30000
    июнь 30000(оклад) из них 10 дней на больничном.
    Раньше никогда не приходилось считать потому-что их никто не оплачивал.
    Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #2 Пн Авг 07, 2006 17:13:22 Сообщить модератору   

    Very Happy Спасибо конечно!Но там ведь рассматривается безопасность и охрана труда,несчастные случаи,декретные Crazy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Den
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пн Авг 07, 2006 18:33:06 Сообщить модератору   

    Зашибись! Прежде чем дать совет, подумайте правы ли вы ! Twisted Evil
    Берем не отработаные дни! а Календарные !!!
    И не на количество отработанных ! А на количество дней отпуска !
    Недавно в ББ описывале очень подробно все, и в ТЗП интересные вещи есть.

    Добавлено спустя 34 секунды:

    Сорри запарился !!! Crazy Rolling Eyes

    Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд:

    Меня тут пытаются все в отпус сбагрить... вот все мысли только о нем
    Sorry Sorry Sorry

    Добавлено спустя 2 минуты 54 секунды:

    Единственное что хочу добавить, так это то что сумма больнично не может превышать 10 МРП за месяц, если больше, то оплачиваются только 10300
    Возьмите меня ктонибудь в отпуск, я платежеспособен Crazy Razz Yahoo!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #4 Пн Авг 07, 2006 18:41:49 Сообщить модератору   

    Цитата:
    Берем не отработаные дни! а Календарные !!!

    только эти КАЛЕНДАРНЫЕ дни специфические - в целях расчета СЗ - истинно календарные (по календарю) МИНУС праздничные...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Den
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пн Авг 07, 2006 18:44:13 Сообщить модератору   

    Больничные же по отработанным считаются а не по календарным!

    Спутал я короче отпуск тут с БЛ, ща запутаем человека совсем Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #6 Пн Авг 07, 2006 23:18:26 Сообщить модератору   

    Kika, больничные расчитывают:
    Годовую з/п делим на колличество отработанных фактически дней за год - узнаём среднедневную з/п. Затем умножаем на количество больничных дней (согласно больничного листа), если полученная сумма превышает 10 МРП, то больничные выплачиваются только 10 МРП, если меньше 10 МРП, то выплачиваются по начислению.

    P.S. в годовую з/п при исчислении больничных не входят:
    - Суммы ранее произведённых начислений по больничным листам в течении расчётного периода
    - Суммы отпускных и компенсаций за расчётный период ....
    ... Надеюсь ничего не упустила...
    Я понятно объяснила? Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Vika
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Авг 08, 2006 09:41:03 Сообщить модератору   

    Melli Большое вам спасибо! Вродь все ясно! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #8 Вт Авг 08, 2006 09:47:04 Сообщить модератору   

    Все ясно! Спасибо что разъяснили! :ROFL:

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cardeliya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Ноя 06, 2006 19:41:11   

    Здравствуйте.
    Подскажите, пожалуйста:
    1.Больничный начисляется в рабочих днях при пятидневке,
    а как начислять, если сотрудник работает сутки через двое?
    2.Начисление по больничному листу производится в одном месяце или по каждому месяцу отдельно? (Больничный с 16.10.06 по 06.11.06)
    Т.е. в октябре и в ноябре отдельно или только в ноябре?
    3.Если по каждому месяцу отдельно то начисляется максимум 10МРП в месяц или в целом?
    Заранее благодарна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Пн Ноя 06, 2006 20:13:54 Сообщить модератору   

    1.В вашем случае следует расчитывать оплату б/л исходя не из среднедневного, а из среднечасового заработка.
    2. В одном месяце.
    3. 10 МРП по каждому месяцу http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=15703 пост (8)



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cardeliya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Ноя 07, 2006 21:00:18   

    Спасибо за ответ.
    по 3-му вопросу все понятно, а по 1-му и 2-му можно для "особо одаренных" объяснить на пальцах (Заранее приношу извинения за непонятливость) Rose
    Начну со 2-го: по одному б/л с 16.10.06 по 06.11.06 могу я начислить больничный в октябре с 16 по 31 и отдельно в ноябре с 1 по 6, или нужно начислять и выплачивать только в ноябре за октябрь и за ноябрь?
    По 1-му вопросу: совсем запуталась с почасовой оплатой, т.к. никогда раньше с этим не сталкивалась, до этого просто считала как оклад вне зависимости от кол-ва смен, т.е. никто не болел и не пропускал работу, и не имело значения , что из троих сотрудников двое работали 10 смен, а один-11 смен, если в месяце 31 календ.день(Таково было распоряжение руководства, сотрудников устраивало), а с 1 октября руководство хочет ввести оплату за смену. и теперь я просто в расстерянности, как правильно расчитать б/л? И то, как начисляла раньше: что-то подсказывает мне что я делала неправильно.У кого есть сотрудники с режимом работы сутки через двое, поделитесь опытом, пожалуйста, как правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Ср Ноя 08, 2006 00:29:04 Сообщить модератору   

    2. Сам больничный лист один (одна бумажка)? Вам сам больничный лист принесли только в ноябре? На основании чего вы тогда хотите начислить оплату больничного одновременно с зарплатой за октябрь? На основании слов, что работник болел? Имхо, если даже вам принесли б/л до того, как вы закончили расчет за октябрь, начисление должно быть только в ноябре.
    Просто я придерживаюсь правила - есть бумажка - есть операция в учете. Одна бумажка - одна операция. А вы хотите разбить ее на две.
    Понятно ваше желание (или это желание работника) начислить работнику часть больничных месяцем раньше, т.к. в этом случае он их получит уже в ноябре, а иначе ему до декабря ждать. Я правильно понимаю ваши намерения?

    1. Сначала вычисляете оплату одного часа. Т.е. делите среднюю зарплату за 12 месяцев на количество отработанных часов за 12 месяцев. Т.е. количество смен в месяце здесь уже не играет роли, считаете именно отработанные часы. Потом раскручиваете плановый график работника на дни болезни и определяете, сколько рабочих часов он проболел.
    Умножаете эти часы на оплату одного часа. Все. При таком алгоритме расчетов абсолютно не важным становится - сутки через двое, сутки через трое... Обычно все эти расчеты на себя берет программа.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cardeliya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Ср Ноя 08, 2006 19:16:21   

    Elis, огромное спасибо за разъяснения, по больничным все понятно.
    Единственное, продолжают терзать сомнения по поводу начисления з/п за предыдущие периоды, т.е. не возникнет ли вопросов у проверяющих(например, какая нибудь инспекция по охране труда), почему, вроде как, не доплачивали за одно дежурство, а с 1 октября решили оплачивать? Или, если есть распоряжение руководства, то это личное дело компании, главное, что сотрудники не против, и не стоит заморачиваться? Еще компенсации за неиспользованный трудовой отпуск начисляла в календарных днях, перемудрила, да?
    Плюс к этому, согласно ст.45 п.2, "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю", а в моем случае превышает, или меня вообще не туда понесло? %)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Ноя 08, 2006 21:45:23 Сообщить модератору   

    Та-а-ак... вас действительно понесло...
    тут же и ливерное, и ювелирное...
    Вот думаю, в связи с последними веяниями, в этой ветке продолжать или новую открыть... Слишком много разных тем...
    Ладно давайте пока в этой, если что, потом порежем...

    Давайте разгребать...
    GIL говорит:
    до этого просто считала как оклад вне зависимости от кол-ва смен, т.е. никто не болел и не пропускал работу, и не имело значения , что из троих сотрудников двое работали 10 смен, а один-11 смен, если в месяце 31 календ.день
    Оклад тем и отличается от тарифа, что независимо от количества смен, приходящихся по графику на тот или иной месяц, работник, отработавший весь месяц по графику, должен получить свой оклад. Так что пока вы все делали правильно. У вас была оплата по окладу (кстати, штатка то у вас есть?)

    GIL говорит:
    а с 1 октября руководство хочет ввести оплату за смену
    GIL говорит:
    Или, если есть распоряжение руководства, то это личное дело компании, главное, что сотрудники не против, и не стоит заморачиваться?

    Нет, уважаемая, заморочиться придется...
    Вот это уже называется оплата по тарифу. Тариф - оплата одного часа. Если вы примете решение считать оплату по тарифу, то в первую очередь вам нужно будет :
    а) внести изменения в штатное расписание
    б) издать приказ, обязательно под подпись каждого работника
    в) желательно внести изменение в ИТД (напр. доп.соглашением)
    Тогда работник, отработавший все свои смены по графику, в январе получит больше, чем в феврале.

    GIL говорит:
    Еще компенсации за неиспользованный трудовой отпуск начисляла в календарных днях, перемудрила, да?
    Здесь все абсолютно правильно. Компенсация отпуска, так же как и сам отпуск начисляется именно в календарных днях. Всегда.

    GIL говорит:
    Плюс к этому, согласно ст.45 п.2, "Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю", а в моем случае превышает, или меня вообще не туда понесло?

    Если превышает - обязаны платить сверхурочные. Если придет проверка (как вы говорите "какая нибудь инспекция по охране труда"), то может наказать.
    Хотя... Если к вам подходит статья Закона о труде Статья 52. п.2 "введение суммированного учета рабочего времени"...

    Если у вас возникнут дальнейшие вопросы по этим темам - будем резать их на отдельные ветки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Cardeliya
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пт Ноя 10, 2006 18:53:29   

    Elis, выражаю Вам мое почтение и благодарность за терпение.
    По этим темам вопросов больше не имею, т.к. "разжевали и в рот положили" Smile
    А по поводу удаления тем, я думаю не стоит удалять старые темы , т.к. каждый день подключаются новые бухгалтера, и у них также могут возникнуть вопросы по удаленным темам, т.к. проработаешь несколько лет в одной организации, думаешь все знаешь,все умеешь, а приходишь в другую, и сталкиваешься с чем-то новым, и понимаешь, что вовсе ты профан, и тебе еще учиться и учиться, а тут заходишь на форум и вот тебе ответы на больные вопросы, да еще и не только НПА, а все из практики.
    (опять, вроде как, не в той теме пишу, ну да режьте, если надо)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Пт Ноя 10, 2006 21:25:03 Сообщить модератору   

    Пожалуйста, GIL. Заходите еще. Может оказаться так, что не только спрашивать начнете, но и поделитесь своими знаниями с другими участниками форума.

    По поводу резки - вы меня не правильно поняли, это не удаление. Просто если тема уходит в сторону, то мы разделяем одну ветку на две. Для потомков. Чтобы все было по полочкам... Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz