| Можно ли не начислять ли зп директору?
|
|
|
|
#1 Пт Июл 15, 2011 09:14:48
|
|
|
Здравствуйте, подскажите 23.01.2011 года ФЛ был куплен ТОО. ФЛ - он же учредитель и директор этого ТОО. С февраля по май небыло никаких реализации. Можно ли начислять зп директору с июня месяца, когда начились продажи или необходимо начислять со дня выхода приказа о том что он является руководителем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июл 15, 2011 16:16:14
|
|
|
Директор, как и любой другой сотрудник сможет уйти в отпуск без сохранения заработной платы, по собственному желанию, например. Оформите как положено, это абсолютно нормально.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июл 15, 2011 17:08:29
|
|
|
Nursulu, я так понимаю, если предприятие не бездействующее, то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 18, 2011 09:12:23
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Nursulu, я так понимаю, если предприятие не бездействующее, то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны |
Что грозит если не начислять ему зп?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 18, 2011 10:08:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Что грозит если не начислять ему зп? |
Сказать по правде ни чего.
| Nursulu говорит: |
|
Можно ли начислять зп директору с июня месяца, когда начились продажи или необходимо начислять со дня выхода приказа о том что он является руководителем? |
Коль есть приказ, кто-то же его издавал, кто-то проделывал подготовительную работу, чтобы появились клиенты и пошли обороты, следовательно этот кто-то работал. А раз этот кто-то работал, где его з/п и соответственно налоги?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 18, 2011 10:31:44
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны |
а если нет реализации и оборотных средств? Оформить отпуск без содержания логично.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 18, 2011 11:05:02
|
|
|
| Мара говорит: |
|
а если нет реализации и оборотных средств? Оформить отпуск без содержания логично. |
Да это не запрещено законом, но ведь отпуск б/с может продолжаться до 5-6 месяцев, за это время кто-то ведь сдает отчеты, снят наверняка офис ну и т.д. и т.п. И хотите сказать, что это все безвозмездно то бишь даром?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 18, 2011 11:17:26
|
|
|
| Мара говорит: |
|
а если нет реализации и оборотных средств? Оформить отпуск без содержания логично. |
Учредитель купил ТОО и сразу оформить отпус без собержания на 4 месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 18, 2011 12:43:18
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Учредитель купил ТОО и сразу оформить отпус без собержания на 4 месяца? |
С января по май прошло два периода сдачи отчетов, за 4 кв 2010 г и за 1 кв 2011, их же кто-то сдавал. Вообще отличие ТОО от ИП заключается в том, что если у ИП нет оборотов и наемных работников, он не начисляет з/п и не платит налогов, а в ТОО директор является наемным работником даже если он сам учредитель.
| Трудоголик2 говорит: |
|
если предприятие не бездействующее, то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны |
Это мое мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июл 18, 2011 13:53:24
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны |
ну а например, так как сдавались пустышки время от времени, что сразу мин.зарплату платить? ставить в табеле 1 час, неполный рабочий так сказать. Я так понимаю полной занятости так и так нет, а значит нет обязательств платить именно не меньше минимума.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 18, 2011 14:03:58
|
|
|
| Мара говорит: |
|
Я так понимаю полной занятости так и так нет, а значит нет обязательств платить именно не меньше минимума. |
Можно и так. Тем не менее даже если и ниже МЗП, то обязательства по начислению и уплате налогов все равно возникают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Июл 21, 2011 14:30:14
|
|
|
| Nursulu говорит: |
|
Здравствуйте, подскажите 23.01.2011 года ФЛ был куплен ТОО. ФЛ - он же учредитель и директор этого ТОО. С февраля по май небыло никаких реализации. Можно ли начислять зп директору с июня месяца, когда начились продажи или необходимо начислять со дня выхода приказа о том что он является руководителем? |
Если у ТОО не было вообще никаких движений, не только это касается реализации, то директор в праве не начислять себе з/пл.
Добавлено спустя 8 минут:
| Мара говорит: |
|
то начислять директору хотя бы минимальную з/п вы должны |
Трудоголик2 в каком законе указано что при покупке ТОО физ. лицом, при том что на протяжении нескольких месяцев не было движений после оформления, директор обязан себе начислять хотя бы минимальную з/п? Он имеет право не начислять з/п вообще пока не начнет движения в ТОО!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Июл 22, 2011 17:35:36
|
|
|
ТОО на общеустановленном режиме.Единственный учредитель является директором ТОО.Больше работников нет.Обязан ли он начислять себе ежемесячно зарплату?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Июл 22, 2011 17:43:40
|
|
|
Я считаю, что должен, если есть деятельность.
| Tais7771 говорит: |
|
является директором ТОО |
Директор-наемный работник, не важно учредитель он или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Июл 22, 2011 18:06:34
|
|
|
Elis3,спасибо!Просмотрела ветку.Ситуация похожая.ТОО только зарегистрировали.Никакой деятельности не велось,доходов не было.Значит,можно не начислять.Я такой вывод для себя сделала.И еще по поводу зарплаты.Можно оговорить в ИТД,что зарплата будет зависеть от доходов ТОО?Если можно,как правильнее это сформулировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Июл 22, 2011 18:57:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Tais7771 говорит: |
|
Значит,можно не начислять.Я такой вывод для себя сделала. |
Обычно в таком случае, для подстраховки, пишут заявление об уходе всех числящихся сотрудников (в вашем случае - директора) в отпуск без сохранения заработной платы.
| Tais7771 говорит: |
|
Можно оговорить в ИТД,что зарплата будет зависеть от доходов ТОО?Если можно,как правильнее это сформулировать? |
Можно. Но это уже будет сдельная оплата труда. Или сдельно-повременная - оговаривается определенный размер заработной платы за ставку отработанного времени по пятидневке (который будет вне зависимости от результатов деятельности ТОО) плюс переменная часть, заисящая от дохода ТОО - процент, премия или еще как-то.
Но не забудьте про п. 4 ст. 126 Трудового Кодекса -
| Цитата: |
Статья 126. Системы оплаты труда
1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Фев 08, 2012 23:11:52
|
|
|
Все доброго время суток! Помогите, пожалуйста. У меня возник спор с юристом. Ситуация следущая: ТОО на упрощенке, на учредителя есть приказ на исполнение обязанности директора, обороты есть в каждом налоговом периоде. Я считаю, что ему необходимо начислять хотя бы минимальную заработную плату. Юрист не согласен, ссылается на следущий документ: Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2011 года (enbek.gov.kz)
Как оформляются трудовые отношения, если единственный учредитель является директором фирмы? Нужно ли на себя (учредителя-директора) оформлять трудовой договор или достаточно решения учредителя на назначение себя директором?
Согласно подпункту 39) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом в соответствии со статьей 249 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником (т.е. учредителем) имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон, вряд ли можно допустить мысль, что учредитель (то есть собственник) заключил трудовой договор сам с собой.
К тому же, как собственник он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, в этой связи нет необходимости заключение трудового договора самим с собой.
Рассудите кто прав. Если я права, то, пожалуйста, подскажите НПА, которыми я смогу аргументировать свои убеждения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Фев 08, 2012 23:36:26
|
|
|
По-моему ваш юрист неправильно понял ответ Минтруда.
В ответе речь идет о том, что нет смысла учредителю, если он же и директор, заключать самому с собой трудовой договор.
Но директор-то в ТОО должен быть! И зарплата у него должна быть.
Поэтому достаточно оформить Решение единственного участника, в котором написать: "Исполнение обязанностей директора оставляю за собой."
Тему зарплаты директору много обсуждали, в основном все сходятся во мнении, что зарплату директору надо начислять даже в бездействующем ТОО, чтобы не иметь проблем с налоговиками. А у вас действующее, и есть обороты.
Подробнее здесь:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=12825
http://balans.kz/viewtopic.php?t=15040
http://balans.kz/viewtopic.php?t=9434
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Фев 09, 2012 17:59:13
|
|
|
Спасибо, что ответили. Свой отказ установить директору хотя бы МЗП он объясняет тем, что как директор он получает и распоряжается доходами от деятельности своего учреждения, соответственно (по его мнению) зп ему не нужна, работает он за доход всего предприятия. Доказать самоуверенному в себе человеку обратное - очень тяжело. Буду пытаться, ссылаясь на то, что фирма может работать и в убыток, как в таком случае директор может получить доход, если у него нет зп.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Фев 09, 2012 19:19:22
|
|
|
IsON, вы ему объясните, что такие рассуждения справедливы применительно к ИП, потому что У ИП нет уставного капитала, ему не нужно распределять прибыль и выплачивать дивиденды, поэтому у ИП нет понятия зарплаты, т.к. весь доход, оставшийся после уплаты налогов является доходом ИП. Поэтому и по долгам ИП отвечает всем своим имуществом.
Но ТОО - это юридическое лицо, и даже если в нем единственный учредитель, он же директор, то тут ситуация совсем другая. Он не может просто так забирать себе в карман деньги из кассы. Чтобы выплатить самому себе дивиденды, должна быть составлена финансовая отчетность, и дивиденды могут быть выплачены только в пределах полученной прибыли по ФО. И вы совершенно правы, что
| IsON говорит: |
|
фирма может работать и в убыток |
тогда и дивидендов никаких получить он не сможет, хотя на счету или в кассе могут быть деньги.
Можете привести в качестве аргумента еще и то, что при проверке налоговики могут:
1) расценить отсутствие зарплаты как уход от налогов. Ведь ИПН с дивидендов всего 5% (а если он является учредителем больше 3 лет, то и вовсе ноль), а с зарплаты ИПН, ОПВ и СО.
2) выдача "серой" зарплаты без официального оформления, следовательно сразу подозрение, что у вас есть левые доходы.
Вот еще посмотрите , какая тема была http://balans.kz/viewtopic.php?t=20002
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Янв 07, 2014 10:57:57
|
|
|
ТОО на ОУР в Алматы ,есть ф-л в другом городе. В декабре м-це директор головного ТОО назначен так же И.О. директором ф-ла. Начисляется з/пл. за и.о. директора ф-ла. или начисляется только по головному ТОО ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Янв 07, 2014 23:25:19
|
|
|
| g5 говорит: |
|
директор головного ТОО назначен так же И.О. директором ф-ла |
Кем назначен? Как это отражено в трудовом договоре директора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Янв 08, 2014 12:06:28
|
|
|
Учредитель и директор головного ТОО в одном лице Иванов С., решением учредителя и приказам Иванов С. назначает себя И.О. директором ф-ла. В трудовом договоре директора головного ТОО изменение не вносили. А по ф-лу заключили отдельный договор
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Янв 08, 2014 13:52:26
|
|
|
Раз есть отдельный трудовой договор, то в нем и должны быть отражены условия оплаты труда.
А зачем директору назначать себя еще и директором филиала, он и так имеет все полномочия для осуществления управления филиалом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Янв 08, 2014 14:59:05
|
|
|
| A.Vail говорит: |
|
А зачем директору назначать себя еще и директором филиала, |
Затем, что в положении по филиалу у нас было прописано, что руководителем является директор филиала, который осуществляет работу на основании доверенности от учредителей. Ну коль в их ситуации он 3 в 1, то достаточно было решения учредителя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
