Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Работнику выплатили отпускные, а пото...
    Отпускные!!!!!!!!!!!!!!!
    Отпускные
    Отпускные
    отпускные
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Отпускные     
    Азиза
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Янв 08, 2009 11:47:06 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=143113#143113

    Подскажите пожалуйста как начислить отпускные если сотрудник работает с 19.12.07 при этом с 4.04.08-05.05.08,17.11.08-22.12.08 был в отпуске без содержания,з/п 25000?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Янв 09, 2009 18:16:05 Сообщить модератору   

    Азиза
    вам сюда http://balans.kz/viewtopic.php?t=9933

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lavrusha
    Резидент Баланса
    Спасибки: +45 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Янв 14, 2009 10:17:03   

    Доброго утра всем!!!
    Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать? Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Pavelbyx
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пт Янв 23, 2009 17:37:18 Сообщить модератору   

    Здравствуйте! Укого нибудь есть таблица для расчета отпускных?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Янв 23, 2009 18:29:34 Сообщить модератору   

    Таблица для расчета отпускных?
    А это что такое?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айлун
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Чт Янв 29, 2009 13:16:09 Сообщить модератору   

    Помогите пожалуйста! Чем облагаются отпукные за 2008г. начисление идет в январе 2009г.? И может ли быть так, что сотрудники получают одну зарплату по 40000 т. Но одна работала в 2008г. по 5 дн.в неделю , а другая по 6 дн., а начисленные отпускные разные, у той что работала по 5дн. больше чем у другой. Sad [/quote][/i]

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Янв 29, 2009 20:45:43 Сообщить модератору   

    Отпускные облагаются всеми налогами как ЗП.
    Да, при расчете отпускных или компенсации работники на шестидневке получают меньше, чем работники на пятидневке.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kataklysm
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Янв 30, 2009 09:07:17   

    Здравствуйте! Как правильно рассчитать выход работника на работу с очередного отпуска?
    Работник уходит в очередной трудовой отпуск с 13.12.2008 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
    Другой работник уходит в очередной трудовой отпуск с 05.01.2009 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
    Заранее спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Янв 30, 2009 09:11:16 Сообщить модератору   

    первому 14.01. второму 02.02.09

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Сб Янв 31, 2009 00:29:14 Сообщить модератору   

    Дискуссия по КПН перенесена в тему КПН

    Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

    mamy199 говорит:
    Доброго утра всем!!!

    Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать?

    Если Вам ещё это интересно отвечу:
    Я так поняла что документально ваши сотрудники в отпуска не ходят, уточните сколько времени не оформлялись отпуска. Что касается нарушения-оно имеет место быть
    Цитата:
    Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

    1........
    2........
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


    Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:

    mamy199 говорит:
    Чем это грозит и что теперь с этим делать?

    Грозить не стану, а вот пересчитать с учетом сроков предоставления отпусков думаю стоит. Как давно такая ситуация?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Сб Янв 31, 2009 01:02:51   

    Здравствуйте. У меня у одной знакомой ИПшки точно такая ситуация, причем уже оооочень давно. Года наверное с 2003 точно. Подскажите что можно с Этим сделать и чем грозит. Я ей хоть с форума распечатаю. А то она и сама толком вести БУ не может, и проф. бухгалтера не нанимает. Surprised

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Фев 03, 2009 19:30:39   

    Поднимаю тему

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Фев 03, 2009 22:10:47   

    Скажите пожалуйста, если сотрудник официально вообще не был в отпуске (с 2003 г.) и сейчас увольняется, то ему компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года? Получается 6 лет...... Shocked

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Фев 03, 2009 23:26:26 Сообщить модератору   

    Kitten_l говорит:
    компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года?

    Нет, только за последние два года. Почему два года, потому что
    Цитата:
    Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

    1........
    2........
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

    За предыдущие года Вы обязаны были отправить работника в отпуск.

    Цитата:
    Статья 100. Виды отпусков
    2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработ-ной платы.


    Может прокатит.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Фев 03, 2009 23:38:28   

    Спасибо. Может и прокатит. Сотрудник - юрист с минимальной з/платой, тем более приходящий.
    На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:

    Кари говорит:
    За все 4 года, основание ТК РК
    VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


    Теперь не знаю как быть. И если за 2 года. То надо считать так? Например принята 22.06.03
    Значит за последние 2 года будет с 22.06.06 по 22.06.08 + еще полгода до января?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Ср Фев 04, 2009 01:18:32 Сообщить модератору   

    Для расчета отпускных берется период за последние 12 месяцев от даты ухода в отпуск в обратную сторону. Например, если увольняется с 1 февраля, то берете период с 01.02.08. по 31.01.09. За этот период рассчитываете среднюю зарплату за 1 рабочий день и умножаете на количество рабочих дней в неиспользованном отпуске. Неиспользованный отпуск за последние 2 года составляет 24*2=48 календарных дней и начинается на следующий день после даты увольнения, т.е. в данном примере с 02.02.09.

    Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

    А насчет того, что было нарушение, то за это может наказать Минтруда, а оно ИП вряд ли проверяет, если только увольняемый юрист сам не напишет им жалобу. Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Фев 04, 2009 01:28:16   

    Kenga говорит:
    Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб?
    :lol: :lol: :lol:
    Абсолютно согласна Very Happy
    Но как я уже не раз убеждаюсь. Всякое бывает в жизни и всякие бывают люди Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Ср Фев 04, 2009 20:51:37 Сообщить модератору   

    Kitten_l говорит:
    На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:
    Кари писал(а):За все 4 года, основание ТК РК

    VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


    Не согласна с этим мнением.
    В ТК
    Цитата:
    Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

    1.......
    2.......
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


    А статья
    Цитата:
    Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

    При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


    Гласит о том, что работнику обязаны начислить компенсацию за оставшиеся дни которые он не отгулял, т.е. за 48 кал.дней, если в течение двух лет подряд человек неиспользовал ни одного дня отпуска, или оставшиеся, если несколько дней отгулял и его,например, вызвали из отпуска, а на компенсацию работник заявления не писал и оставшиеся дни позже не отгулял.

    Подумайте, если в законе абсолютно четко написано запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, как может быть написано в том же законе, несколькими статьями ранее, что оплатить за неиспользованные дни отпуска за 3-4-5-6 лет подряд. Это мое мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Фев 04, 2009 20:55:49   

    Спасибо Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    гость
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Чт Фев 12, 2009 12:52:33 Сообщить модератору   

    помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #21 Чт Фев 12, 2009 13:39:23 Сообщить модератору   

    гость говорит:
    помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее

    Очень бы хотелось прочитать ответ на этот вопрос .

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Чт Фев 12, 2009 13:55:30   

    гость говорит:
    помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее


    Если за 2008 г., то высчитываете, сколько дней не отгулял работник до 31.12.2008 г., более понятно, за сколько дней вы заплатили бы ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если бы он увольнялся 31.12.08 г. и так по всем работникам, общая сумма проводится:
    Д-т 7210 К-т 3430.

    Если речь о 2009 г., то правильно создавать такой резерв ежемесячно, проработали январь, каждому по два дня (если, конечно, отпуск 24 дня) и т. д., когда пойдут в отпуск, списываете резерв, т.е. д-т 3430 - к-т 3350 на сумму резерва по этому работнику, остальное 7210-3350.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ива-Лев
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Чт Фев 12, 2009 14:20:47 Сообщить модератору   

    Сверхурочные входят в расчет среднего заработка

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    InterDevochka
    Нерезидент Баланса


      

    #24 Пт Фев 20, 2009 11:59:53 Сообщить модератору   

    Скажите пожалуйста,
    Сотрудник берет отпуск с 2го по 16е Марта 2009.
    Пятидневка.
    9е Марта выходной.
    Итого мне считать 10 дней??
    Или 9е включить и поститать за 11 дней??
    Заранее благодарю

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Милана
    Нерезидент Баланса


      

    #25 Пт Фев 27, 2009 11:31:37 Сообщить модератору   

    Добрый день. Пдскажите пожалуйста, вот в такой ситуации:
    Работник проработал на предприятии 12 месяцев, подал заявление на отпуск, форма оплаты у него почасовая. Количество дней отпуска - 24 календарных дня. Бухгалтер сделал расчет:
    Сумма начисленной з/пл за 12мес - 780 000 тенге, отработал - 1 900 часов.
    1) 780000 : 1900 = 410,5 средний часовой заработок
    На среднемесячный баланс календарных дней (29,5) приходится 166,67 рабочих часов.
    2) 24 х 166,67 :29,5 = 135,6 средний дневной баланс рабочих часов
    3) 135,6 х 410,5 = 55 662,2 отпускные.
    А если количество дней отпуска 37 календарных дней, тогда каков будет расчет? И где можно почитать и посмотреть про начисления отпускных часовикам?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz