» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Отпускные

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Азиза
Добавлено: #1  Чт Янв 08, 2009 11:47:06
Заголовок сообщения: Отпускные
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=143113#143113

Подскажите пожалуйста как начислить отпускные если сотрудник работает с 19.12.07 при этом с 4.04.08-05.05.08,17.11.08-22.12.08 был в отпуске без содержания,з/п 25000?
Автор: Ведмедь
Добавлено: #2  Пт Янв 09, 2009 18:16:05
Заголовок сообщения:
Азиза
вам сюда http://balans.kz/viewtopic.php?t=9933
Автор: Lavrusha
Добавлено: #3  Ср Янв 14, 2009 10:17:03
Заголовок сообщения:
Доброго утра всем!!!
Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать? :shock:
Автор: Pavelbyx
Добавлено: #4  Пт Янв 23, 2009 17:37:18
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Укого нибудь есть таблица для расчета отпускных?
Автор: Elis
Добавлено: #5  Пт Янв 23, 2009 18:29:34
Заголовок сообщения:
Таблица для расчета отпускных?
А это что такое?
Автор: Айлун
Добавлено: #6  Чт Янв 29, 2009 13:16:09
Заголовок сообщения: отпускные
Помогите пожалуйста! Чем облагаются отпукные за 2008г. начисление идет в январе 2009г.? И может ли быть так, что сотрудники получают одну зарплату по 40000 т. Но одна работала в 2008г. по 5 дн.в неделю , а другая по 6 дн., а начисленные отпускные разные, у той что работала по 5дн. больше чем у другой. :( [/quote][/i]
Автор: *САМ*
Добавлено: #7  Чт Янв 29, 2009 20:45:43
Заголовок сообщения:
Отпускные облагаются всеми налогами как ЗП.
Да, при расчете отпускных или компенсации работники на шестидневке получают меньше, чем работники на пятидневке.
Автор: Kataklysm
Добавлено: #8  Пт Янв 30, 2009 09:07:17
Заголовок сообщения:
Здравствуйте! Как правильно рассчитать выход работника на работу с очередного отпуска?
Работник уходит в очередной трудовой отпуск с 13.12.2008 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
Другой работник уходит в очередной трудовой отпуск с 05.01.2009 года сроком на 28 календарных дня. В какой день ему надлежит выйти на работу?
Заранее спасибо!
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #9  Пт Янв 30, 2009 09:11:16
Заголовок сообщения:
первому 14.01. второму 02.02.09
Автор: Fiona
Добавлено: #10  Сб Янв 31, 2009 00:29:14
Заголовок сообщения:
Дискуссия по КПН перенесена в тему КПН

Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

mamy199 говорит:
Доброго утра всем!!!

Подскажите пожалуйста, маленькое ТОО (14 чел, платится только оклад), старый бухгалтер не начислял отпускные, а работники , написав заявление на отпуск, отдыхали положеные дни. Начислялся оклад и отгуляв работники получали зар/плату как будто отработали полный месяц. Чем это грозит и что теперь с этим делать?

Если Вам ещё это интересно отвечу:
Я так поняла что документально ваши сотрудники в отпуска не ходят, уточните сколько времени не оформлялись отпуска. Что касается нарушения-оно имеет место быть
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

1........
2........
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


Добавлено спустя 5 минут 25 секунд:

mamy199 говорит:
Чем это грозит и что теперь с этим делать?

Грозить не стану, а вот пересчитать с учетом сроков предоставления отпусков думаю стоит. Как давно такая ситуация?
Автор: Kitten
Добавлено: #11  Сб Янв 31, 2009 01:02:51
Заголовок сообщения:
Здравствуйте. У меня у одной знакомой ИПшки точно такая ситуация, причем уже оооочень давно. Года наверное с 2003 точно. Подскажите что можно с Этим сделать и чем грозит. Я ей хоть с форума распечатаю. А то она и сама толком вести БУ не может, и проф. бухгалтера не нанимает. :o
Автор: Kitten
Добавлено: #12  Вт Фев 03, 2009 19:30:39
Заголовок сообщения:
Поднимаю тему
Автор: Kitten
Добавлено: #13  Вт Фев 03, 2009 22:10:47
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста, если сотрудник официально вообще не был в отпуске (с 2003 г.) и сейчас увольняется, то ему компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года? Получается 6 лет...... :shock:
Автор: Fiona
Добавлено: #14  Вт Фев 03, 2009 23:26:26
Заголовок сообщения:
Kitten_l говорит:
компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо начислять за все года?

Нет, только за последние два года. Почему два года, потому что
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

1........
2........
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

За предыдущие года Вы обязаны были отправить работника в отпуск.

Цитата:
Статья 100. Виды отпусков
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработ-ной платы.


Может прокатит.
Автор: Kitten
Добавлено: #15  Вт Фев 03, 2009 23:38:28
Заголовок сообщения:
Спасибо. Может и прокатит. Сотрудник - юрист с минимальной з/платой, тем более приходящий.
На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:

Кари говорит:
За все 4 года, основание ТК РК
VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Теперь не знаю как быть. И если за 2 года. То надо считать так? Например принята 22.06.03
Значит за последние 2 года будет с 22.06.06 по 22.06.08 + еще полгода до января?
Автор: Kenga
Добавлено: #16  Ср Фев 04, 2009 01:18:32
Заголовок сообщения:
Для расчета отпускных берется период за последние 12 месяцев от даты ухода в отпуск в обратную сторону. Например, если увольняется с 1 февраля, то берете период с 01.02.08. по 31.01.09. За этот период рассчитываете среднюю зарплату за 1 рабочий день и умножаете на количество рабочих дней в неиспользованном отпуске. Неиспользованный отпуск за последние 2 года составляет 24*2=48 календарных дней и начинается на следующий день после даты увольнения, т.е. в данном примере с 02.02.09.

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

А насчет того, что было нарушение, то за это может наказать Минтруда, а оно ИП вряд ли проверяет, если только увольняемый юрист сам не напишет им жалобу. Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб?
Автор: Kitten
Добавлено: #17  Ср Фев 04, 2009 01:28:16
Заголовок сообщения:
Kenga говорит:
Только что же он за юрист и за что ему платили деньги, это ж его хлеб?
:lol: :lol: :lol:
Абсолютно согласна :D
Но как я уже не раз убеждаюсь. Всякое бывает в жизни и всякие бывают люди :(
Автор: Fiona
Добавлено: #18  Ср Фев 04, 2009 20:51:37
Заголовок сообщения:
Kitten_l говорит:
На счет двух лет - видела и другие мнения на форуме:
Кари писал(а):За все 4 года, основание ТК РК

VVM писал(а):При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Не согласна с этим мнением.
В ТК
Цитата:
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудо-вых отпусков

1.......
2.......
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.


А статья
Цитата:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Гласит о том, что работнику обязаны начислить компенсацию за оставшиеся дни которые он не отгулял, т.е. за 48 кал.дней, если в течение двух лет подряд человек неиспользовал ни одного дня отпуска, или оставшиеся, если несколько дней отгулял и его,например, вызвали из отпуска, а на компенсацию работник заявления не писал и оставшиеся дни позже не отгулял.

Подумайте, если в законе абсолютно четко написано запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, как может быть написано в том же законе, несколькими статьями ранее, что оплатить за неиспользованные дни отпуска за 3-4-5-6 лет подряд. Это мое мнение.
Автор: Kitten
Добавлено: #19  Ср Фев 04, 2009 20:55:49
Заголовок сообщения:
Спасибо :Rose:
Автор: гость
Добавлено: #20  Чт Фев 12, 2009 12:52:33
Заголовок сообщения:
помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #21  Чт Фев 12, 2009 13:39:23
Заголовок сообщения:
гость говорит:
помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее

Очень бы хотелось прочитать ответ на этот вопрос .
Автор: GO
Добавлено: #22  Чт Фев 12, 2009 13:55:30
Заголовок сообщения:
гость говорит:
помогите, резерв по отпускам, как начислять и какие проводки нужны, спасибо заранее


Если за 2008 г., то высчитываете, сколько дней не отгулял работник до 31.12.2008 г., более понятно, за сколько дней вы заплатили бы ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если бы он увольнялся 31.12.08 г. и так по всем работникам, общая сумма проводится:
Д-т 7210 К-т 3430.

Если речь о 2009 г., то правильно создавать такой резерв ежемесячно, проработали январь, каждому по два дня (если, конечно, отпуск 24 дня) и т. д., когда пойдут в отпуск, списываете резерв, т.е. д-т 3430 - к-т 3350 на сумму резерва по этому работнику, остальное 7210-3350.
Автор: Ива-Лев
Добавлено: #23  Чт Фев 12, 2009 14:20:47
Заголовок сообщения:
Сверхурочные входят в расчет среднего заработка
Автор: InterDevochka
Добавлено: #24  Пт Фев 20, 2009 11:59:53
Заголовок сообщения:
Скажите пожалуйста,
Сотрудник берет отпуск с 2го по 16е Марта 2009.
Пятидневка.
9е Марта выходной.
Итого мне считать 10 дней??
Или 9е включить и поститать за 11 дней??
Заранее благодарю
Автор: Милана
Добавлено: #25  Пт Фев 27, 2009 11:31:37
Заголовок сообщения:
Добрый день. Пдскажите пожалуйста, вот в такой ситуации:
Работник проработал на предприятии 12 месяцев, подал заявление на отпуск, форма оплаты у него почасовая. Количество дней отпуска - 24 календарных дня. Бухгалтер сделал расчет:
Сумма начисленной з/пл за 12мес - 780 000 тенге, отработал - 1 900 часов.
1) 780000 : 1900 = 410,5 средний часовой заработок
На среднемесячный баланс календарных дней (29,5) приходится 166,67 рабочих часов.
2) 24 х 166,67 :29,5 = 135,6 средний дневной баланс рабочих часов
3) 135,6 х 410,5 = 55 662,2 отпускные.
А если количество дней отпуска 37 календарных дней, тогда каков будет расчет? И где можно почитать и посмотреть про начисления отпускных часовикам?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ