Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Какой указать режим рабочего времени в трудовом договоре?
|
|
|
|
#1 Вт Дек 03, 2024 10:54:12
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник работает 5 часов в день, 6 дней в неделю ,что соответствует режиму рабочего времени предприятия ,также сотрудник входит в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда и согласно данного перечня имеет право только на дополнительный отпуск 12 кал.дней.
Согласно ст. 67 п. 2 ТК РК Рабочее время может быть нормальной продолжительности (не должна превышать 40 часов в неделю); сокращенной продолжительности и неполным.
[b]Нормальная продолжительность рабочего времени на основании ст. 68 ТК РК :
не должна превышать 40 часов в неделю;[/b]
в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени;
Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 69 ТК РК) устанавливается для:
работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю;
Неполное рабочее время
Как указано в ст. 70 ТК РК - неполным рабочим временем является:
1. неполный рабочий день;
2. неполная рабочая неделя;
3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
К какому режиму рабочего времени относиться сотрудник? [/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Дек 03, 2024 11:04:57
|
|
|
Считаю ,что сотрудник относиться к нормальному режиму работы ,так как не превышает 40 часов работы в неделю, сокращенная тоже не подходит, согласно списка вредных профессий положен только доп.отпуск без сокращенного времени, неполное время ,это если бы режим работы предприятия был 40 часов, а сотрудник работает 4 часа .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 03, 2024 13:59:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ol4ik1904 говорит: |
|
Считаю ,что сотрудник относиться к нормальному режиму работы |
Считаю, что Ваше суждение верное. И статья 68 п 2 ТК РК хорошо к вашей организации подходит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 05, 2024 16:20:03
|
|
|
| NatalyaV говорит: |
ol4ik1904 говорит:
Считаю ,что сотрудник относиться к нормальному режиму работы
Считаю, что Ваше суждение верное. И статья 68 п 2 ТК РК хорошо к вашей организации подходит.
|
Спасибо NatalyaV,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 05, 2024 17:25:00
|
|
|
| Елена Т говорит: |
ol4ik1904, я бы советовала сделать график для него отдельный, оговорить в приказе основание такого графика.
И тогда по графику он работает полный рабочий день. |
Елена Т, спасибо! Не много не поняла я, для чего ему делать отдельный график, так как сотрудник работает по тому графику, что установлен на предприятии в общем ,рабочее время 6 дней по 5 часов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Дек 06, 2024 12:00:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ol4ik1904 говорит: |
сотрудник работает по тому графику, что установлен на предприятии в общем ,рабочее время 6 дней по 5 часов.
|
Тогда отдельно не надо, да я точно пропустила ваше сообщение
| ol4ik1904 говорит: |
|
что соответствует режиму рабочего времени предприятия |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
