Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Декретные
    Как расчитать декретные?
    Как расчитываются декретные у ИП
    Как расчитываются декретные в ГЦВП?
    Декретные в 2015 году
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Декретные     
    Нерезидент Баланса



      

    #1 Ср Янв 18, 2006 11:46:51 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста:
    Сотрудница давно работает, в постоянном штате. с 01.02.06 уходит в декрет. Т.к. у нее двойня - 70 дн. до родов, 70 дн. после родов.
    1. 70 дней - календарных - с праздниками или без?
    2. как рассчитать начисление?
    3. когда производить начисление?
    4. что-то читала про то, что если выпадает на разные квараталы - то 2 начисления нужно делать?
    5. когда производить выплату?
    Если нетрудно, покажите, пожалуйста, расчет на цифрах - з/п 300$, в отпуске была 25.07.05 - 05.08.05 = 12 дней.
    6. после декрета собирается взять отпуск - 12 дней за 2004 год, 30 дней за 2005 год, как это рассчитать?
    Спасибо БОЛЬШОЕ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Янв 18, 2006 17:29:57 Сообщить модератору   

    Согласна с Галиной.
    1.Вы сначала посмотрите самые необходимые НПА- НК, Закон о труде, литературу по основам бух.учета.
    2.В Казахстане нет окладов в иностранной валюте. Только в тенге.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Ср Янв 18, 2006 17:38:45 Сообщить модератору   

    Да, спасибо, я знаю про валюту, так просто легче считать, ест-но з/п по курсу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Янв 18, 2006 17:55:56 Сообщить модератору   

    В соотвтетсивии закона "о труде" ст 87 п.1работодатель бязан выплачивать социальные пособия, вт.ч по беременности и родам.
    Пособия выплачиваются на период нахождения в отпуске по бер.о родам из размера ср.зар.платы.
    Выплата пособия регламентируется инструкцией"О порядке назначения и выплаты пособий по сщц.обеспечению зв счет средств работодателя" утвержденная Постановлением Правительства от 11.06.99 № 731.Прочитайте её.
    Так же рекомендую: "Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников" утв.Постановлением Правительства РК от 29.12.2000 г. № 1942
    "Закон о Труде" ст.67.
    Статья 144 пп)27 Налогового Кодекса РК
    Статья 316 НК РК
    Статья 100 НК РК.
    Когда возникнут вопросы при прочтении этой литературы,пишите!!!Мы поможем.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Saltanatka
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Чт Фев 02, 2006 13:24:55 Сообщить модератору   

    По законодательству это 70 дней до родов и 56 – после.
    Если я себя прекрасно чувствую и хочу уйти в декрет с работы хотя бы за 1 месяц до родов. Это возможно и как это оформить?
    Значит ли это, что пока я работаю, я буду получать заработную плату и пособие по беременности родам я смогу получить только за фактическое нахождение в декретном отпуске? Т.е., к примеру за 30 дней до родов и 56 дней после родов?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пт Фев 03, 2006 12:24:13 Сообщить модератору   

    Это уже обсуждалось,посмотрите здесь:
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=1399


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пн Фев 13, 2006 21:54:13 Сообщить модератору   

    И я столкнулась с этой проблемой.
    tehvest, подскажите, из предоставленных 126 дней больничного листа оплачивать нужно все 126 или только рабочие?
    Мне кажется, что только рабочие (это где-то 80-90 дней)
    Ведь по обычным больничным листам оплачивают только рабочие дни.

    А мне доказывают, что декретные - это вовсе не "больничные", а "отпуск по беременности и родам", а в отпуске оплачиваются календарные дни.
    И что раз в Законе сказано "работодатель обязан предоставить 126 дней", то их и нужно оплатить.
    Но ведь "предоставить" и "оплатить" - это же разные вещи. Или я не права?

    Я уже и сама сомневаться стала...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Вт Фев 14, 2006 16:41:21 Сообщить модератору   

    Бюстгалтер3Размера говорит:
    Элис, я Вам помогу за признание в любви



    Crazy пОшло.


    Действительно,предоставить и оплатить это разные вещи,но не забывайте.что по Законодательству вы обязаны предоставить 126 дней декретного отпуска и соответственно их оплатить.

    Это декретные отпускные,которые работодатель должен оплатить,которые подтверждены бол.листком.которые не подлежат налогообложению

    Я делаю вывод,что предоставить и оплатить все 126 р/датель обязан,если есть необходимость производственная, декретницу на работе задержать, оформив все необходимые формальности и оплатить ей те рабочие дни, которые она отработала фактически,уже находять в декретном, не лишая при этом законных отпускных и периода,т.е.дать догулять из оставшихся 126 дней.ИМХО.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Ср Фев 15, 2006 10:32:23 Сообщить модератору   

    Грустно...
    Я у нас в программе из декретных оплачиваются только рабочие (вводится начало и конец б/л, а количество дней вычисляется автоматом согл. графика работы)...

    А есть еще какие мнения? Как, например, в 1С начисляется оплата декретных?
    Бухгалтера, поделитесь опытом, пжалста!

    Ведь бОльшая сумма начислений по б/л, взятая на вычеты (да еще и не облагаемых никаким налогами), может повлечь гнев налоговых органов :evil:

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #10 Ср Фев 15, 2006 10:57:01 Сообщить модератору   

    скажу г-же Элис, как разработчик разработчику...в 1С в разных конфигурациях самые разные способы начисления декретных вплоть до отсутствия оных...

    лично я в своей конфигурации с расчетом кол-ва дней К ОПЛАТЕ не заморачиваюсь, вывожу его в диалог, хотят - пусть меняют, общая сумма декретных к начислению тут же пересчитывается...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Фев 16, 2006 10:53:07 Сообщить модератору   

    Спасибо.
    Но в диалог Вы по "умолчанию" сколько дней выводите: 126 или только рабочие?
    (вот я нудная, правда? Smile )

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #12 Чт Фев 16, 2006 11:34:36 Сообщить модератору   

    щщас гляну...

    нисколько, то есть ДнейВДекрете=0;

    однако если не введут, то
    Если ДнейВДекрете=0 Тогда
    Сообщить("Укажите количество дней в декрете !");
    КонецЕсли;

    размерность ДнейВДекрете = Число, 6.2, так как некоторые извращенцы любят дробное кол-во дней отпуска, болезни, декрета ,компенсации...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Геннадьевна
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Пн Фев 20, 2006 21:42:51 Сообщить модератору   

    Elis говорит:
    Мне кажется, что только рабочие (это где-то 80-90 дней)
    Ведь по обычным больничным листам оплачивают только рабочие дни.

    По этому вопросу читала, что оплачиваются только рабочие дни, но и для среднего заработка берутся рабочие дни. В итоге недоплаты не будет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Фев 21, 2006 00:25:36 Сообщить модератору   

    Да. Я уже нашла, в ББ 49 за прошлый год на последней странице пример разбирался. Рабочие дни.
    И оплачиваются только рабочие, и сумма оплаты одного дня считается с учетом рабочих дней.
    Всем спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #15 Пт Фев 24, 2006 15:18:41 Сообщить модератору   

    Сотрудница уходит в декретный отпуск, как надо начислять отпускные, средний дневной заработок с какой суммы расчитывается,
    а) С оклада согласно штатному расписанию ( без вычетов налогов )
    б) С заработной платы , которую работник получает ( с вычетами налогов ).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #16 Пт Фев 24, 2006 15:37:02 Сообщить модератору   

    в) с начисленных сумм по Кт 681

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Antonina
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пн Июн 12, 2006 11:21:27 Сообщить модератору   

    Подскажите, пожалуйста, если в Кт 681 входят косвенные доходы в нат. выражении (питание, страховка и пр.), они тоже считаются при расчете ср.зарплаты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Пн Июн 12, 2006 15:00:35   

    Не могу найти НПП. Да, входят.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Gale
    Резидент Баланса
    Спасибки: +46 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Июн 15, 2006 12:37:14   

    Gzanna ББ №49 (декабрь 2005) на с.21 рассматриваются разл.случаи начисления декретных.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #20 Вт Июл 04, 2006 15:46:54 Сообщить модератору   

    Добрый день!

    У меня ситуация и я незнаю как поступить правильно.

    Я работаю в компьютерной компании уже 4 года. Скоро будет декретный отпуск. Есть предложение перейти на новое место работы с тем же окладом который у меня сейчас. По закону я знаю, что мне в выплатят деньги за отпуск по беремености и родом, что в старой компании, что в новой. Вопрос такой, изменится ли у меня сумма декретных если я уйду в новую компанию работать на 3 месяца?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #21 Вт Июл 04, 2006 15:54:01 Сообщить модератору   

    По моему какаято загвоздка есть во всем этом движении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Вт Июл 04, 2006 16:47:40 Сообщить модератору   

    Алиса, а вы сами посудите.

    Порядок предоставления пособий регламентируется Инструкцией О Порядке и Выплате Пособий по Соц.обеспечению за счет средств работодателя, утвержд. Постановлением Правительства 11.06.1999 г.№ 731(посмотрите её, сюда выкладывать не буду).
    Пособие исчисляется из расчета ср. зар.платы, не зависимо от от срока и стажа работы.
    Вы за три месяца месяца работы на новом предприятии можете заработать бОльшую ср.ЗП, чем за 4 года на предыдущей.Посчитайте её сами. см. Инструкцию о порядке исчисления.зар.платы работников № 1942 от 29.12.2000 года.
    Если предложенный оклад, режим работы и прочие выгодные условия Вас устраивают и вы ничего не теряете, если размер оклада тот же, что и на предыдущем месте, то в размере пособия Вы ничего не теряете.

    Так что решать Вам. Удачи.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Ср Июл 05, 2006 00:36:26   

    (7) Смотрите сами где больше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #24 Ср Июл 05, 2006 10:14:08 Сообщить модератору   

    Спасибо всем за ответы, почитаю обязательно все что порекомендовали.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #25 Пн Июл 24, 2006 16:26:12 Сообщить модератору   

    Добрый день всем!

    У меня такой вопрос. В законе о труде скзано, что женщинам дается отпуск по беременности и родам 70+56=126 календарных дней, если у женщины сложные роды или рождается двое и больше детей, то 70+70=140 календарных дней. Причем разница выплачивается после данного события. У меня будет двойня. Врачи сказаи что однозначно будет кесарево. Могут ли мне сразу посчитать на 140 календарных дней, если предоставить им мед. заключения и т.п.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #26 Пн Июл 24, 2006 16:43:12 Сообщить модератору   

    Смотрите пост Felix E. Rutkowski .Мы мысленно с Вами.

    Думаю, что сразу не дадут...


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #27 Пн Июл 24, 2006 16:44:24 Сообщить модератору   

    поздравляю! Думаю что да!
    классно! Yahoo! Yahoo! Yahoo!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #28 Вт Июл 25, 2006 11:49:12 Сообщить модератору   

    Ребят спасибо за поддержку, только ничего не поняла... знаю что дополнительные дни оплачиваемого декретного отпуска дают по факту рождения или по факту кесарева, при предоставлении соответствующих документов, по закону. А вообще как вариант могут войти в положение или нет? Потому что потом мне бегать и носить бумажки будет просто некогда физически.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #29 Вт Июл 25, 2006 12:03:07 Сообщить модератору   

    Поговорите с работодателем, только у бухгалтера д.б. основание для выплаты пособия именно в разрешенном Законодательстве размере. Как Вам дадут, это уже ваше с ними решение-может авансом выплатят. Потом принесете бол.лист с выпиской. и все. Через такую суету многие проходят-не огорчайтесь заранее.А что делать, если просто так денег не дают.. Embarassed только с бумажкой

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #30 Ср Июл 26, 2006 15:27:45 Сообщить модератору   

    Smile спасибо больше за ответ, думаю соберу все бумажки и пойду просить начальство о том чтобы сразу выплатили Mad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наташа
    Нерезидент Баланса


      

    #31 Сб Апр 07, 2007 13:09:06 Сообщить модератору   

    Sad Я 18 сентября 2006 года устроилась на работу. С 20 мая 2007 года ухожу на декретный отпуск. Вопрос: сколько получу трудовой отпуск и сколько декретный отпуск в денгах. Пожалуйста с формулой вычисления. Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NataV
    Нерезидент Баланса


      

    #32 Сб Апр 07, 2007 23:05:29 Сообщить модератору   

    Касательно того, за сколько дней оплачивать декретные:
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=4156

    Я когда прочитала, позвонила на свою работу и спросила мнение коллег по этому вопросу... нацкомпания сделела официальный запрос в МинТруда и ответ пришел что за 126 дней... теперь нам всем декретным перерасчеты делают...

    Добавлено спустя 5 минут 9 секунд:

    Наташа говорит:
    Sad Я 18 сентября 2006 года устроилась на работу. С 20 мая 2007 года ухожу на декретный отпуск. Вопрос: сколько получу трудовой отпуск и сколько декретный отпуск в денгах. Пожалуйста с формулой вычисления. Спасибо.

    А почему уныние????? Улыбочку и передаем позитив крохе!!!!
    А чтоб рассчить сумму ваших декретных, необходима сл.информация: з/п за весь этот период, если были доплаты или премии и т.д. все расписать подробно, было ли повышение з/п. Что говорит врач про предстоящие роды? т.е. если двойня или кесарево будут делать, то срок больничного увеличится... И надо еще чтоб в больничном точно просчитали дни (чеще всего 126), но некоторые врачи с арифметикой на Вы...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #33 Вс Апр 08, 2007 19:46:42 Сообщить модератору   

    NataV говорит:
    Я когда прочитала, позвонила на свою работу и спросила мнение коллег по этому вопросу... нацкомпания сделала официальный запрос в МинТруда и ответ пришел что за 126 дней... теперь нам всем декретным перерасчеты делают...

    А можно дословно процитировать фразу из ответа? Если она полностью повторяет существующие НПА, то это не о чем не говорит. А если в явном виде, то этим ответом МинТруда действительно можно будет руководствоваться.

    Добавлено спустя 5 минут 3 секунды:

    NataV говорит:
    А чтоб рассчить сумму ваших декретных, необходима сл.информация: з/п за весь этот период, если были доплаты или премии и т.д. все расписать подробно, было ли повышение з/п.

    Наташа, и еще не забудьте ко всему этому указать количество отработанных вами дней по месяцам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нектар
    Нерезидент Баланса


      

    #34 Ср Июн 06, 2007 12:15:44 Сообщить модератору   

    Подскажите пожалуйста:
    Декретный отпуск - какими налогами облагаются? Точнее ИПН, СН, СО, ОПВ.
    P.S. можете еще по "Отпускные", "Больничные", "Компенсация" подсказать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #35 Ср Июн 06, 2007 12:30:45 Сообщить модератору   

    читаем Закон о труде РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #36 Ср Июн 06, 2007 12:31:14 Сообщить модератору   

    .....а также НК РК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    seer
    Нерезидент Баланса


      

    #37 Ср Июн 06, 2007 13:09:12 Сообщить модератору   

    декретный отпуск ничем не облагается.
    очередной трудовой отпуск и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагаются всеми налогами

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galin
    Нерезидент Баланса


      

    #38 Ср Июн 06, 2007 15:09:26 Сообщить модератору   

    seer говорит:
    декретный отпуск ничем не облагается.
    очередной трудовой отпуск и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагаются всеми налогами



    компенсация за неиспользованный отпуск не облагается соц.налогом ст.317 НК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #39 Ср Июн 06, 2007 16:54:08 Сообщить модератору   

    При исчислении сред. з/п учитываются ли отпускные, больничные дни и начисления?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #40 Ср Июн 06, 2007 16:55:20 Сообщить модератору   

    средней зарплаты для чего?

    Добавлено спустя 2 минуты 20 секунд:

    закон о труде
    Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

    1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработан-ное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответст-вующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и дру-гих стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмот-ренных системой оплаты труда.
    2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработан-ное время.
    3. Для всех случаев определения средней заработной платы, преду-смотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.
    4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные пе-риоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает поло-жения работников.

    Добавлено спустя 9 минут 33 секунды:

    Май говорит:
    закон о труде

    сорри. кодекс конечно же.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #41 Ср Июн 06, 2007 21:45:19 Сообщить модератору   

    ixon говорит:
    При исчислении сред. з/п учитываются ли отпускные, больничные дни и начисления?

    Нет. В среднюю заработную плату включаются только суммы за отработанную работу (масло маслянное, но понятно, наверное).
    Поэтому сумму начисления за отпускные и больничные не включаеются в среднюю з/п, так же как и дни отпуска и болезни не включаются в отработанные дни.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даша
    Нерезидент Баланса


      

    #42 Вт Июл 24, 2007 09:07:48 Сообщить модератору   

    Я беременна по срокам у меня декретный отпуск начинается в ноябре а я хотела в октябре взять трудовой отпуск к тому времени я отработаю 10 месяцев. Начальник говорит что при декретных трудовой отпуск не оплачивается Прав ли он и что могу сделать?
    Пожалуйста ответьте

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #43 Вт Июл 24, 2007 11:11:41 Сообщить модератору   

    Даша говорит:
    Я беременна
    Поздравляем!

    Даша говорит:
    Начальник говорит что при декретных трудовой отпуск не оплачивается
    Так...
    Это он либо напутал, либо вас в заблуждение ввел.

    Есть такое: если работник находится в трудовом отпуске и он заболел, и предоставил больничный лист, то в этом случае его трудовой отпуск продляется на количество дней болезни, но сам больничный лист не оплачивается.
    Сейчас я быстро подтверждение в НПА не найду, но если нужно, могу поискать.

    А у вас, как я поняла, эти отпуска не пересекаются. сначала берете трудовой, потом он заканчивается, и вы вместо выхода на работу берете следующий отпуск "по беременности и родам".
    И оба они должны оплачиваться.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    klv
    Нерезидент Баланса


      

    #44 Пт Июл 27, 2007 08:39:03 Сообщить модератору   

    Сообщите пожалуйста, как правильно расчитать дикретный отпуск.
    А так же если сотрудник идет в дикрет, а у него остался неспользованный отпуск. И предполагается, когда он выйдет из дикрета, у него подойдет очередной отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #45 Пт Июл 27, 2007 09:47:03 Сообщить модератору   

    Ну во-первых, вам следует почитать нормативно-правовые акты
    И первое, что вы из них узнаете, что слово "Декретные" пишется через "Е".
    Что читать:
    "Трудовой кодекс"
    "Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников"
    "Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы "

    По поводу отпуска - когда работник выйдет из декрета, то он может сразу воспользоваться своим правом на неиспользованный трудовой отпуск. Поскольку средней заработной платы за ближайших 12 месяце в этого работника не будет, то оплата отпуска будет производится исходя из заработка за ближайшие 12 месяцев работы
    Инструкция о порядке исчисления ср.з/п говорит:
    13. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из заработка за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду.


    Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:

    Да, и все посты этой ветки перечитать, здесь три страницы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #46 Сб Окт 20, 2007 12:59:08 Сообщить модератору   

    здравствуйте! я государственный служащий. У меня вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без сохранения зарплаты, но с сохранением места.. Ребенку полтора года, а также я на 8-м месяце беременности. Оплачивается ли работодателем второй декретный отпуск. Врач-гинеколог выписала мне больничный лист на 126 дней, хотя я объяснила в каком я положении. Скажите положено или нет по закону.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #47 Сб Окт 20, 2007 23:09:26 Сообщить модератору   

    Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам. При этом за вами по-прежнему сохраняется ваше рабочее место.
    А вот насчет оплаты, этот факт регламентирует Инструкция "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя". Утверждена постановлением Правительства РК от 11.06.1999 N 731 (ред.06.01.2006)

    А вы после родов, перед тем, как взять отпуск без содержания, ни на один день не приступали к работе?
    И второй вопрос, вы брали отпуск без содержания до 1.5 лет или до 3-х лет?
    От ответа на эти два вопроса и зависит - оплатят ли вам второй отпуск по беременности и родам или нет. А если оплатят, то в какой части. Посколько у меня этой информации нет, то я просто процитирую вам Инструкцию, а дальше сами считайте.

    Инструкция говорит:
    22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе, не выплачиваются.

    В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    катерина
    Нерезидент Баланса


      

    #48 Вт Окт 30, 2007 16:15:45 Сообщить модератору   

    у меня больничный лист открыт с 16 октября по 2 апреля, это 170 дней. Ср.дневная з/п 1419 тенге.Значит сумма к получению 241230.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кэт
    Нерезидент Баланса


      

    #49 Вт Ноя 06, 2007 13:45:50 Сообщить модератору   

    Пожайлуста посчитайте мне сумму декретных:
    Работаю с2 ноября2006 г.-25000 т (оклад)
    Дек-25000,Январь 2007-25000,Фев-40000,Март-40000,Апрель-40000,
    Май-40000,Июнь-40000,Июль-40000,Авг-40000,Сент-40000
    С16 октября по 2 апреля 2008 г. открыт больничный лист.Вотпуске,на больничном не была.Мне нужно очень срочно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #50 Пн Ноя 26, 2007 15:08:00 Сообщить модератору   

    Какими документами нужно оформлять декретные, и какими налогами они облагаются?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz