Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Директор хочет уволиться, а учредитель не отпускает. Обязаны ли уволить директора согласно заявления
|
|
|
|
#1 Пт Авг 09, 2019 12:52:55
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите. У нас директор хочет уволиться, а учредитель его не отпускает, так как из-за его руководства в компании много осталось нерешенных проблем, в том числе задолженность по зарплате, ком.услугам. Директор уже с 10 июля не выходит на работу. Прислал заявление на увольнение по почте заказным письмом. Кто подскажет что делать? Как правильно поступить? Мы обязаны уволить директора согласно его заявления (по заказному письму)? И как быть с долгами? Никто не соглашается на эту должность с такими долгами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Авг 09, 2019 13:40:41
|
|
|
| Муратова Любовь говорит: |
|
Прислал заявление на увольнение по почте заказным письмом |
обратите внимание на ст.253 ТК РК
| Цитата: |
|
Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца. |
Т.е. если эти требования соблюдены, то да,
| Муратова Любовь говорит: |
|
обязаны уволить директора согласно его заявления (по заказному письму) |
| Муратова Любовь говорит: |
|
И как быть с долгами? |
Вы можете подать на него в суд о взыскании убытков.
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
| Муратова Любовь говорит: |
|
Директор уже с 10 июля не выходит на работу. |
вот тут непонятно.
Если 10 июля истек срок предупреждения (2мес т.е.), то имеет право не выходить. Если не истек, можете на него действовать в рамках трудового кодекса - выговор, увольнение по статье и т.п.
Добавлено спустя 7 минут 37 секунд:
| DreamDi говорит: |
|
Вы можете подать на него в суд о взыскании убытков. |
У Вас корпоративный спор.
В зависимости от ситуации, можно подать разные иски.
Например, о реституции (возвращение в первоначальное положение, отмене сделок), о привлечении руководителя к солидарной ответственности за убытки и субсидиарной ответственности перед третьими лицами, о нарушении трудового договора (ст.23, 120, 123 ТК РК) и т.д.
Ну и, конечно, у Вас должны быть доказательства того, что именно действия руководителя привели к убыткам
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
Злоупотребление полномочиями еще.
Ну по суду лучше на юридический форум, наверное.
Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
| Муратова Любовь говорит: |
|
Никто не соглашается на эту должность с такими долгами. |
Предлагаю сделать инвентаризацию убытков долгов и указывать в условиях трудового договора с новым руководителем, что он не будет нести материальную и иную ответственность за эти долги и периоды, предшествующие его назначению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
