» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Директор хочет уволиться, а учредитель не отпускает. Обязаны ли уволить директора согласно заявления

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Муратова Любовь
Добавлено: #1  Пт Авг 09, 2019 12:52:55
Заголовок сообщения: Директор хочет уволиться, а учредитель не отпускает. Обязаны ли уволить директора согласно заявления
Здравствуйте. Подскажите. У нас директор хочет уволиться, а учредитель его не отпускает, так как из-за его руководства в компании много осталось нерешенных проблем, в том числе задолженность по зарплате, ком.услугам. Директор уже с 10 июля не выходит на работу. Прислал заявление на увольнение по почте заказным письмом. Кто подскажет что делать? Как правильно поступить? Мы обязаны уволить директора согласно его заявления (по заказному письму)? И как быть с долгами? Никто не соглашается на эту должность с такими долгами.
Автор: DreamDi
Добавлено: #2  Пт Авг 09, 2019 13:40:41
Заголовок сообщения:
Муратова Любовь говорит:
Прислал заявление на увольнение по почте заказным письмом

обратите внимание на ст.253 ТК РК
Цитата:
Руководитель исполнительного органа юридического лица имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества юридического лица либо уполномоченное собственником лицо (орган) или уполномоченный орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два месяца.

Т.е. если эти требования соблюдены, то да,
Муратова Любовь говорит:
обязаны уволить директора согласно его заявления (по заказному письму)

Муратова Любовь говорит:
И как быть с долгами?

Вы можете подать на него в суд о взыскании убытков.

Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

Муратова Любовь говорит:
Директор уже с 10 июля не выходит на работу.

вот тут непонятно.
Если 10 июля истек срок предупреждения (2мес т.е.), то имеет право не выходить. Если не истек, можете на него действовать в рамках трудового кодекса - выговор, увольнение по статье и т.п.

Добавлено спустя 7 минут 37 секунд:

DreamDi говорит:
Вы можете подать на него в суд о взыскании убытков.

У Вас корпоративный спор.
В зависимости от ситуации, можно подать разные иски.
Например, о реституции (возвращение в первоначальное положение, отмене сделок), о привлечении руководителя к солидарной ответственности за убытки и субсидиарной ответственности перед третьими лицами, о нарушении трудового договора (ст.23, 120, 123 ТК РК) и т.д.
Ну и, конечно, у Вас должны быть доказательства того, что именно действия руководителя привели к убыткам

Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:

Злоупотребление полномочиями еще.
Ну по суду лучше на юридический форум, наверное.

Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:

Муратова Любовь говорит:
Никто не соглашается на эту должность с такими долгами.

Предлагаю сделать инвентаризацию убытков долгов и указывать в условиях трудового договора с новым руководителем, что он не будет нести материальную и иную ответственность за эти долги и периоды, предшествующие его назначению.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ