| Кем будут оплачиваться декретные с 2008 года?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Вт Апр 22, 2008 17:48:46
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, мне врачи говорят чтобы я шла в декрет с 30 апреля, но я хочу еще проработать до 15 мая . Отразится это как то на сумму моих декретных, я же получается буду не положенные мне 2 месяца сидеть до родов ,а меньше и что будет если я выйду раньше 1 года на работу ,буду ли я получать на ребенка пособие ,ведь я уже буду иметь доход.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Ср Апр 23, 2008 11:45:23
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста з/п среднемесячная у меня 60 000 тенге в декрет отправляют с мая ребенок второй я так поняла что
1) Декретные я получу 60000*4,2 это при нормальных родах
2) 35040 это единовременно
3) ежемесячное пособие 40% от 60 000 это до года на ребенка
но теперь меня волнует то что я не хочу идти с 1 мая в отпуск по беременности а хочу уйти после 15 мая просто это как то повлияет на сумму моих декретных,и еще то ,чтов ГЦВП говорят что, я декретные получу только после 2 месяцев со дня подачи документов,хотя в законе пишут что на рассмотрение дают всего 15 дней получается,что через 15 дней я должна буду получить декретные, это для того чтобы я смогла спокойно идти и рожать,а на самом деле не так как пишут в законах
Ответьте кто нибудь на мой вопрос пожалуйста а то хочется еще получить хотя бы аванс на работе и отппускные просто до ГЦВП никогда толком не дозвонишься а если дозвонишься говорят куда перезвонить и дают такой телефон который наверное не существует потому что там никто не берет трубку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Ср Апр 23, 2008 13:42:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
по КЗоТу не должны уволить. тут будет личное мнение вашего начальства. скрывайте еще 2 месяца.
З.Ы. здоровья вам и вашему пополнению |
Есть трудовой кодекс Республики Казахстан. А о чем будет личное мнение начальства?
| Цитата: |
Я беременна 5 недель устроилась на работу неделю назад про беременность узнала буквально вчера теперь боюсь не уволят ли меня а у меня испытательный срок 2 месяца а работой я справляюсь хорошо.
Ответьте пожалуйста Sad
|
Вы трудовой договор заключали? У вас есть на руках экземпляр этого договора и приказ о приеме на работу? Тогда никто не имеет право вас уволить. И, даже если, перечисленных документов у вас еще нету по каким-то причинам, вас все равно не имеют право уволить.
И не надо ничего скрывать. Надо уважать себя и знать свои права.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Апр 23, 2008 15:29:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, мне врачи говорят чтобы я шла в декрет с 30 апреля, но я хочу еще проработать до 15 мая . Отразится это как то на сумму моих декретных, я же получается буду не положенные мне 2 месяца сидеть до родов ,а меньше и что будет если я выйду раньше 1 года на работу ,буду ли я получать на ребенка пособие ,ведь я уже буду иметь доход. |
Напишите заявление с просьбой разрешить Вам работать после 30 апреля, на декретных это не отразится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Апр 24, 2008 11:58:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
|
Спасибо Oxana но куда я должна написать заявление работадателю? |
Пишите заявление работадателю с указанием даты, до которой Вы будите работать, он ставит свою визу. Спокойно получаете зарплату, платите налоги 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Чт Апр 24, 2008 12:07:52
|
Сообщить модератору
|
|
Oxana я так поняла что даже если я и возьму больничный с 1 мая мне нужно будет написать заявление работадателю что хочу проработать до 15 мая но ведь идет не состыковка в кадрах тогда 1 мая и 15 мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Апр 24, 2008 12:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
Я так понимаю, на ваше место уже принят сотрудник с 1 мая? Вы можите написать заявление, по предворительной договоренности с работодателем, если он согласен, то не састыковка в кадрах его смущать не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Апр 25, 2008 00:51:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Марика говорит: |
|
Поехала разбираться в банк (все квитанции есть), отказываются разбираться, поехала в налоговую - хотела узнать что там у нее по лицевому прошло в прошлом году - отказались дать такую информацию |
А в прокуратуру и финполицию написать и на банк и на НК...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Апр 28, 2008 13:32:12
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, в каком размере я получу декретные и пособие по уходу за ребенком до года, если у меня социальные отчисления за последние 12 мес. 15268 тенге, а за последние 24 месяца - 29835. У меня нет фиксированного оклада, работатю в нескольких организациях и часто работаю по возмездным договорам, данные взяла в ГЦВП (выписка по соцотчислениям). Буду очень благодарна за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Апр 28, 2008 14:00:44
|
Сообщить модератору
|
|
Еще зависит от того будут ли осложненияпри родах (в т.ч. кесарево), 1 ребенок или 2,3... Когда вам выдадут больницный лист?
Кто-нибудь сталкивался с декретными по новому порядку в ситуации, когда несколько плательщиков СоцОтч? Есть ли разделение на основное место, доп.работа...? Поделитесь пожалуйста опытом? А как быть если мать выходит на работу в 6 месяцев, т.е. будет ли пособие по уходу за ребенком в части утраченного заработка?
Самый простой вариант: База для исчисления СоцОтч за последние 12 месяцев делим на 12 месяцев - получаем среднемесячную сумму, которую умножим на 4,2 (коэффициенты уточню, и если что - напишу попозже) - это сумма декретных, но с нее кажется еще удержат ОПВ. Пособие по уходу за ребенком до 1 года - 40% от среднемесячного дохода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Апр 28, 2008 14:13:04
|
Сообщить модератору
|
|
Все проверила, коэффициент 4,2, а при осложненных - 4,7... и корректировки для "территорий, подвергшихся вохдействию ядерных испытаний" - 5,7 и 6,2 соответственно.
Для пособия по уходу за ребенком доходы для исчисления СоцОтч берутся за 24 месяца и делятся на 24 - среднемесячная сумма * 40% или 0,4.
Добавлено спустя 34 минуты 46 секунд:
Нашла в ББ пример по пособию по беременности..., короче - берется общий доход, независимо от того получен он на основной или доп.работе.
Возможный вариант расчета для вас
508933 (доход для исчисления СО за последние 12 месяцев)/12*4,2=178127.
Сумма изменится если поступления до начисления пособия будут производиться еще. С пособием по уходу за ребенком - проблематичнее, т.к. ставки СО менялись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Апр 28, 2008 16:25:18
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
Возможный вариант расчета для вас
508933 (доход для исчисления СО за последние 12 месяцев)/12*4,2=178127.
Сумма изменится если поступления до начисления пособия будут производиться еще. С пособием по уходу за ребенком - проблематичнее, т.к. ставки СО менялись. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Ср Май 07, 2008 09:17:36
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, всем!
Обсуждение вижу ведется активное.
Искренне надеюсь поможете разобараться.
Ситуация моя такова:
сс 02.06.08 получу больничный по беременности и родам 170 к.д. (ВКО),
в то же время имею два отпуска (порядка 68 к.д.) т.к. не использовала по воле работадателя (попросту не пускали, а в последние месяцы сама решила пойти на встречу т.к.сотрудница тоже в "положении" а работа порой напряженная). В общем, подскажите как мне быть с отпусками.
1) Использовать после отпуска по беременности - как тогда это повлияет на сумму отпускных, да и человека временно принятого на мое место придется увольнять, а затем спустя 68 дней снова приимать если я пойду в отпуск б/с по уходу до 1,5-3 лет, кроме того, как это отразится на ежемесячных соц.пособиях на ребенка???
2) Оформить в период больничного по беременности - работадатель вынужден будет производить соц.отчисления в период отпуска по беременности - как эта накладка отразится на сумме единовременной выплаты на рождение и прочих соц.пособий
3) Оформить по выходу из декрета - расчетчики говорят: в деньгах потеряю солидно, т.к. зарплаты не будет более 24 мес.и отпускные рассчитывать придется исходя из минимальной (10515)???
4) оформить компенсацию - наверно нереально, т.к. нужно отзывать из отпуска а ТК для беременных это не допускает (ст.109) ???
Очень прошу помочь разобраться. Почти два года без отпуска и тут еще такие казусы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Май 07, 2008 20:08:18
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите племянница ушла в декретный отпуск, а работодатель не перечислела за последние 3 месяца соц.отчисления. Сказала если надо сама перечисли себе. Ежеквартально она отчисляла 3100тг.
Когда пошла в ГЦВП ей сказали, что если она перечислит себе эту сумму то выплаты будут больше так ли это ? А если больше то насколько, стоит ли стоять в очереди ГЦВП или нет?
Помогите пожалуйста!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Май 07, 2008 21:52:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 23-1. Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.
Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. |
Случай, конечно, ужасный. Если у вашей сестры в месяц соц отчисления 3100, то оклад будет составлять чуть примерно 103 тыс тенге. Отсюда за год, если бы каждый месяц компания оплачивала соц. отчисления, сумма декретных бы составила где-то 432,6 тыс тенге, в вашем же случае декретные посчитают 360,5 тыс тенге. Разница 72,1 тыс тенге. Теперь сами думайте, стоит или не стоит.
А вообще я думаю, нужно самой сейчас заплатить, как никак 70 тыс это тоже деньги.
Добавлено спустя 39 секунд:
Извините, племянница
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Вт Май 13, 2008 11:37:29
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста а кто нибудь уже получал декретные, пособие единовременое через ГЦВП как быстро их получают и как отразится на пособиях до года если выйдешь на работу раньше срока
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Май 13, 2008 12:40:46
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Я Индивидуальный предприниматель. Пенсионные и соц. отчисления делаю на себя сама и по минимальным расчётам. Подскажите, есть ли смысл отчислять себе побольше? Мне в декрет через три месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Май 13, 2008 13:05:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Здравствуйте. Я Индивидуальный предприниматель. Пенсионные и соц. отчисления делаю на себя сама и по минимальным расчётам. Подскажите, есть ли смысл отчислять себе побольше? Мне в декрет через три месяца. |
отразится.
размер пособий по уходу до года зависит от: размера соцотчислений, частоты перечисления(ежемес., или ежеквартально) и количества месяцев за которые перечислялись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Ср Май 14, 2008 12:31:23
|
Сообщить модератору
|
|
Я беременна 5 недель устроилась на работу неделю назад про беременность узнала буквально вчера теперь боюсь не уволят ли меня а у меня испытательный срок 2 месяца а работой я справляюсь хорошо
Если проходите испытательный срок,и вас берут на постоянно,вы заключаете ИТД,то по КЗОТ не имеют права увольнять
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Prosto buhgalter1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Май 20, 2008 21:50:02
|
Сообщить модератору
|
|
Прошу дать консультацию по следующей ситуации: Женщина увольняется с работы летом 2007 г. По месту работы делались соцотчисления. На момент постановки на учет по беременности у гинеколога в СВА (осень 2007 г) не работала. Теперь врачи отказывают ей в выдаче больничного листа по беременности и родам, мотивируя тем, что она не работает. Хотя в ГЦВП готовы оплатить декретное пособие по беременности и родам, т.к. за период 24 месяцев были некоторые соцотчисления.
Кто прав в данной ситуации? Имеет ли женщина право на больничный лист, и если имеет , то как его добиться, если не толькой участковый врач, но и заведующий СВА отказывает в его выдаче?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Май 22, 2008 13:29:21
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!!! Я столкнулась с такой проблемой: работадатель хочет меня уволить.  т.е. написать на меня предстовление о том, что я не справл. со своими обязанностями. Я беременна на пятом месяце. Имеет ли он право меня уволить ?! Если нет, то по какой статье.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Май 22, 2008 16:30:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Лязик говорит: |
|
т.е. написать на меня предстовление о том, что я не справл. со своими обязанностями |
По этой причине может уволить.
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодате-ля - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабо-чего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охра-няемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных за-конами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основа-ниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение ма-териального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длитель-ный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или про-фессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудо-способности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Май 23, 2008 02:48:26
|
Сообщить модератору
|
|
А если у них два моих заявления об уходе: 1. по собственному. 2. по состоянию здоровья (вынудили написать). Имеют ли они силу ?!
Добавлено спустя 10 минут 15 секунд:
Это получается, что я уволена? И почему работадатель так переживает, если он не чего не оплачивает ?! Заранее большое спасибо !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Май 23, 2008 10:00:52
|
Сообщить модератору
|
|
Можно конечно и оспорить заявления в Мин.труда, но это стоит много нервов и времени, в первую очередь для Вас. Работадателя проверят, оштрафуют (накапают нарушение обязательно), но это не факт, что Вас востановят  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Май 23, 2008 14:09:55
|
Сообщить модератору
|
|
А если приказа ещё нет, то я могу ещё восстановиться. И ещё раз хотела узнать почему работадатель так волнуется по поводу декретного, ведь он его не оплачивает или он что-то платит?! Заранее спасибо !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Май 23, 2008 16:22:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Лязик говорит: |
|
А если приказа ещё нет, то я могу ещё восстановиться. И ещё раз хотела узнать почему работадатель так волнуется по поводу декретного, ведь он его не оплачивает или он что-то платит?! Заранее спасибо !!! |
Нет, по новому закону работодатель ничего не платит, просто сохраняет за вами рабочее место. Может по старой памяти волнуется .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Ср Май 28, 2008 17:22:28
|
Сообщить модератору
|
|
Еще раз здравствуйте !!! У меня вопросы. 1. Будет ли мне начисляться декретные от Государства, если: вот Вы пишете, что размер социальной выплаты будет исчесляться из среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев, а если мне 21 год и мои отчисления делаются только 7 месяцев. И из них во время беременности 4 месяца. 2.И получу ли я декретные от гос-ва, если меня уволили до декретного отпуска за два месяца ?! Спасибо заранее !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Май 29, 2008 11:26:06
|
Сообщить модератору
|
|
Декретные Вам оплатят по сумме соц. отчислений, пусть даже отчисления производились за 7 месяцев, конечно сумма будет скромная.
У Вас сложилась очень не однозначная ситуация, я бы на Вашем месте обратилась в ГЦВП по месту жительства. Там Вас проконсультируют и посчитают все выплаты, которые Вам полагаются.
Удачи Вам .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Thinker
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#91 Чт Май 29, 2008 20:27:38
|
Сообщить модератору
|
|
нет, не правда. если до этих семи месяцев Вы нигде не работали, то сумма будет расчитываться исходя из полученного дохода - поделить на семь месяцев. А консультироваться лучше там, куда ссылку дала Юнона - ГФСС по телефону в Астане- там ответят и очень вежливо и подробно. в ГЦВП - придется стоять длинную очередь и то - не гарантированно что получите вразумительный ответ.
По увольнению - в 1999 - меня вынудили написать заявление несмотря на то, что я там работала три года до этого. но я написала заявление (тогда было в течение 14 дней то ли месяца) о том, что отзываю свое заявление - в двух экземплярах - себе копию - роспись зав канцелярии или буха. и в течение трех лет после рождения ребенка, если опять не напишите заявление - ВАс не должны увольнять. т.к. "несоответствие занимаемой должности" трудно доказать. Даже если не планируете туда возвращаться (я бы не стала - раз работодатель так поступил) - у вас будет стаж и место за ВАми сохраняется - по крайней мере - после декретного - месяц можно будет проработать - пока не найдете что-то новое
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Thinker
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#92 Чт Май 29, 2008 22:56:10
|
Сообщить модератору
|
|
вообще получается:
1) если ААА получала зп в размере 150 000 на руки, то декретные при нормальных родах не составят 630 000 (коэф 4.2), т.к. из этой суммы будут еще вычтены пенсионные отчисления в размере 10% и еще что-то, что в итоге составит порядка 470 тыс. значит еще и удерживается подоходный?
2) по выплатам декретных - я сталкивалась - кто-то спрашивал в этой ветке. в ГЦВП - берете уведомление, которое необходимо подписать в случае согласия (через пенсионный фонд данные получаются). там указан размер пособия. - затем все док-ты сдаете. а через две -три недели обещали скинуть на счет (карточку)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Пт Май 30, 2008 17:19:25
|
|
|
У меня такой вопрос. Говорят с 1 июля на рождение ребенка поднимают до 100 тыс тенге кто-нибудь об этом слышал? и второй вопрос как же будут считать среднюю з/пл исходя из соц отчислений ведь существует предел. У меня з/пл например 123000 тыс, а соц отчисления исчисляются из 105150. Получается я не до получу декретные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Alina_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#95 Ср Июн 11, 2008 10:56:05
|
Сообщить модератору
|
|
здравствуйте, у нас на работе такая ситуация: сотрудница проработала 7 мес. до декретного отпуска, до этого времени (с 2005г) она была в декрете с первым ребенком. в ГЦВП ей посчитали единовременную выплату след. образом: (40,0(оклад)*7мес)/12мес.
средняя з/п, согласно единых правил исчисления средней з/п, должна считаться за последние 12 месяцев, либо за фактический период работы, но когда я позвонила в ГЦВП, мне сказали, что ранее, до того как она пришла работать к нам, за нее не производились соц. отчисления. и что такой порядок расчета, т.е. при исчислеии средней з/п берется 12 месячный период, применяется к тем, у кого с 2005г. не было вообще соц. отчислений. правильно ли это?
Добавлено спустя 11 минут 33 секунды:
извиняюсь, выплата составила: (40,0*7мес)/12мес*4,2=98,0
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Ср Июн 11, 2008 16:56:52
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет! Подскажите пожалуйста, а как складывается ситуация у работодателя? У меня сотрудница уходит в декрет в августе. На сегодняшний день ситуация понятна, то есть пока я знаю что и когда мне куда отчислять, но после того как сотрудник уйдет в декрет какие отчисления я должна по ней проводить и оплачивать?
Спрашиваю потому, что читала официальное сообщение ГФСС, где они подробно описывают все расчеты по начислению пособий и соц.выплат. Но там также указана информация, что всем женщинам, находящимся на декретном отпуске будут производить пенсионные отчисления. Кто должен отчислять им пенсионные? Работодатель? Думаю да, так как сильно сомневаюсь, что государство будет дополнительно оплачивать пенсионные женщинам. Если же все таки государство, то ежемесячные платежи у декретниц должны уменьшиться на сумму пенсионных отчислений. Если работодатель - то как я это должна проводить по бухгалтерии? Ведь пенсионные отчисления производятся с начисленного дохода, и отдельно их на вычеты взять нельзя. Люди поделитесь мыслями и знаниями по этому поводу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Alina_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#97 Ср Июн 11, 2008 17:33:01
|
Сообщить модератору
|
|
ОПВ с декретных удерживает ГЦВП сразу и перечисляет сам. это точно. а вот работодатель, как мне кажется, должен оформлять декретный отпуск как и раньше: заявление декретницы, приказ, кроме начисления декретных, и приложить копию больничного листа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Июн 11, 2008 17:36:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Thinker говорит: |
отвечаю: декретные будут считаться из расчета 30000 тысяч умножить на коэфициент 4, 2 (если без осложнений, и не двойня, не на территории ядерных испытаний и тд) получается 126 000 тенге Вы должны будете получить. Если есть какие-то вопросы можете обращаться ко мне в личку -я много на самом деле прочитала. могу поделиться. и по отношениям с работодателем тоже. если есть проблемы. трудовой кодекс выучила.
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
и желание помочь чем могу тоже большое
Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд:
А ОПВ с них удержат? И недавно читала в Бюллетене бухгалтера, что к расчету берут облагаемый соц.отчислениями оборот (оклад минус ОПВ)...
и еще если не будете выходить на работу в течение одного после рождения и оформите пособие по уходу за ребенком, то будете получать еще 12 тыс. тенге в месяц (40% от зп) |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Alina_
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ЖанеТТи
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#100 Чт Июл 24, 2008 14:52:07
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите: моя мама родила третьего ребенка, она домохозяйка, не работает. Ребенок родился в июле 2007г, а только в июне 2008г.(в силу семейных обстоятельств) она подала заявление в ГЦВП на выплату соц. пособия. Сколько ей положено получить? Знаю 35040 - единовременная выплата с 1.01.2008г. А ежемесячное пособие ка будет расчитываться? Злые языки говорят , что она получит только за один месяц пособие (июль 2008) так как поздно подала, но ведь до 1 года она успела! Где искать правды? Весь инет облазила не могу найти такого, где говорится, что за пропущенные месяцы пособие уже не выплачивается 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
