Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Нужно за несовершеннолетнего сотрудни...
    Материальная ответственность лица с видом на жительство в РК
    Вебинар 14 октября в 13:00 (по времен...
    Вебинар 6 декабря в 13:00 (по времени...
    Вебинар 24 августа 13.00 Дисциплинарн...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Материальная ответственность несовершеннолетнего сотрудника     
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Окт 24, 2018 14:31:14   

    Добрый день, уважаемые коллеги.
    Такой вопрос.
    Руководитель хочет принять на работу на должность операциониста молодого человека 16 лет. Обязанности - звонки по телефону, какие-то дела по офису, работа в ноутбуке, работа в интернете. По трудовому кодексу понятно, что мы имеем право нанимать сотрудника, которому еще нет 18 лет, с письменным разрешением его родителей (и чуть ли не копией свидетельства о рождении), далее оформляется трудовой договор и он работает как полноправный сотрудник. Но вот привлечение к материальной ответственности такого сотрудника по ТК РК запрещено.

    Руководитель хочет понять, возможно ли привлечь все же к материальной ответственности родителей такого несовершеннолетнего сотрудника, поскольку они являются его попечителями до 18 лет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Окт 24, 2018 14:37:40   

    Субъектами материальной ответственности за причинение ущерба работнику будут все физические лица (граждане и неграждане РК), с которыми работодатель заключил трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 31 ТК РК трудовой договор может быть заключен с физическим лицом, достигшим 16 лет. Следовательно, лицо, достигшее указанного возраста, будет нести материальную ответственность в случае причинения работодателю материального ущерба.

    Трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими 15 и 14 лет (п. 2 ст. 31 ТК РК). Однако с лицом в возрасте от 14 и до 18 лет, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Далее, в соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 26 ТК РК с лицом, не достигшем 18 лет, не допускается заключение трудового договора на выполнение работ или он принят на должность, предусматривающую полную материальную ответственность. Если же такой договор будет заключен, то такой работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Тем не менее исходя из смысла содержания ТК РК при причинении работником в возрасте от 14 и до 18 лет материального ущерба работодателю по основаниям, перечисленным в пп. 2) - 6) п. 8 ст. 123 ТК РК, возмещению подлежит ущерб, соответствующий фактически нанесенному. Как было сказано выше, ущерб в размере прямого действительного или в полном размере в количественном или суммарном выражении (величине) тождествен.

    В связи с глобализацией экономик и открытости границ происходит трудовая миграция граждан. Ежегодно в Казахстан прибывает значительное число иностранных граждан, которые легально трудоустраиваются на казахстанские предприятия, в организации и даже государственные и квазигосударственные учреждения (организации). В случае совершения противоправного поступка, в результате которого будет причинен ущерб работодателю, такой работник возмещает ущерб на общих основаниях, как и гражданин РК. Однако если работодатель заключил трудовой договор с иностранным гражданином вопреки запретам, предусмотренным в пп. 4) - 7) п. 1 ст. 26 ТК РК, такой работник не будет нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

    Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, вопреки запрету установленный ТК РК, является ничтожным с момента его заключения, с соответствующим последствием (ст. 157-159 ГК РК).

    Добавлено спустя 12 секунд:

    http://www.zakon.kz/4917750-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html источник

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz