Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Может ли субьект малого бизнеса заключить ТД на срок 1мес при оформлении на постоянную работу
|
|
|
|
#1 Ср Май 23, 2018 13:48:11
|
|
|
ТОО является субъектом малого бизнеса. Руководитель ТОО принимает решение заключать трудовые договора со всеми вновь принимаемыми на основное место работы сотрудниками сроком на 1 месяц.
Вопрос: Правильно ли понимает бухгалтер ТОО положения ТК РК(статья 30 п2. Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.) , что данные трудовые договора, при условии что ни одна из сторон не изъявит желания о расторжении, будут автоматически пролонгироваться на тот же самый срок -1 месяц без издания актов работодателя любое количество раз? Сотрудник, работающий по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, имеет те же социальные гарантии по выплате отпускных,больничных листов, компенсаций при увольнении что и сотрудники, с которыми договора заключены "Бессрочно"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 23, 2018 13:54:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/341891
Сколько раз и на какой срок может быть продлен трудовой договор, заключенный субъектом малого предпринимательства с работником? Организация является субъектом малого предпринимательства. В п. 2 ст. 30 Трудового кодекса РК от 23.11.2015г. №414-V прописано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп.2) п.1 ст. 30.
Ответ:
в соответсвии с пунктом 2 статьеи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан субьекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на на определенный срок без ограничения, предусмотренного пп.2 п.1 настоящеи статье.
Таким образом, субьекты малого предпринимательства вправе заключать договора на любой срок, при этом без каких либо ограничений по их продлению.
Номер вопроса: 341891
Разделы: Вопросы трудового права
1 декабря, 2016 - 23:32
Изменён 15 декабря, 2016 - 19:18
Добавлено спустя 29 секунд:
| Planeta говорит: |
|
Сотрудник, работающий по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц |
| Planeta говорит: |
|
имеет те же социальные гарантии |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 25, 2018 10:48:45
|
|
|
Встретилось вот такое более свежее разъяснение:
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 декабря 2017 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить применение нормы, касающейся сроков трудового договора.
В п.2 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.
О каком ограничении идет речь? Означает ли данная норма, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовой договор на определенный срок менее года, например, на 3 или 6 мес?
Или это ограничение касается только количества продлений, и субъекты малого предпринимательства могут не устанавливать неопределенный срок и заключать постоянно на определенный срок?
Заранее благодарю Вас за ответ.
С уважением, Эльмира Нуралиевна
Ответ:
Уважаемая Эльмира Нуралиевна!
В данном случае речь идет о том, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения количества продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года (т.е. фактически он может продлеваться бесчисленное количество раз
И как быть в таком случае -если одно и то же министерство трактует ограничение по разному? Вообще по идее в Налоговый Кодекс вписали норму , что при наличии разъяснения НК спорные моменты трактуют в пользу налогоплательщика . В трудовом Кодексе этого как бы нет-как быть? руководствоваться меньшей из зол? Заключать договора на год без ограничения количества продлений?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 25, 2018 12:27:24
|
|
|
| Planeta говорит: |
|
в Налоговый Кодекс вписали норму , что при наличии разъяснения НК спорные моменты трактуют в пользу налогоплательщика . |
В новом Налоговом кодексе говорится про другое:
| Статья 8 НК говорит: |
|
5. При рассмотрении жалобы на уведомление о результатах проверки все неопределенности и неурегулированные вопросы налогового законодательства Республики Казахстан толкуются в пользу налогоплательщика (налогового агента). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
