Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Изменение графика работы, требование выплатного центра при начислении пособия.
|
|
|
|
#1 Вт Июн 20, 2017 12:48:39
|
|
|
Коллеги, добрый день! Работаю бухгалтером в трех компаниях был кадровик сейчас уволился, во всех трех трудовых договорах указан график работы с 10.00 до 19.00, у двух компаний один адрес у третей другой. При обращении в выплатной центр отказывают в выплате социального пособия по беременности и родам (декретных), причина необходимо предоставить трудовые договоры с графиками работы соответствующими ТК РК, говорят что несмотря на то что физически я могу делать свою работу для трех компаний как положено находясь на одном рабочем месте, согласно ТК 8 часовой рабочий график не должен быть указан во всех трех договорах. Пожалуйста подскажите как правильно указать в трудовых договорах графики работы, чтобы это соответствовало ТК РК, какое место работы указывать если 1 компания юридически находится по другому адресу, а две по одному. Может есть у кого-то такая же ситуация, как прописано у Вас?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Июн 20, 2017 23:51:08
|
|
|
| Анастасия Семдянова говорит: |
|
как правильно указать в трудовых договорах графики работы, чтобы это соответствовало ТК РК |
Предлагаю:
Работник осуществляет свои трудовые обязанности в режиме гибкого рабочего времени, в том числе дистанционно. Продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством РК для половины (или трети, или четверти) ставки.
| Анастасия Семдянова говорит: |
|
какое место работы указывать если 1 компания юридически находится по другому адресу, а две по одному. |
Думаю, надо так и указать, как есть на самом деле: в двух ТД один и тот же адрес, а в третьем - адрес третьей компании. Или во всех договорах указать один и тот же адрес, но в третьем ТД написать, что работа выполняется дистанционно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 21, 2017 02:30:17
|
|
|
Мне вот интересно, а законодательно прописана возможность отказать в выплате социального пособия, если график работы у одного работодателя накладывается/пересекается с графиком работы у другого работодателя?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 21, 2017 13:15:33
|
|
|
| Elis говорит: |
|
законодательно прописана возможность отказать в выплате социального пособия |
Они не называют прямо это отказом, но рассмотрение заявки приостановлено до выяснения... причем если бы я онлайн через егов не контролировала процесс мне бы и никто не позвонил (хотя обещали) прошло бы две недели пришел бы отказ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
