Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно отправить работницу в декретный отпуск
|
|
|
|
#1 Ср Мар 09, 2016 11:04:04
|
|
|
Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19
Бухгалтер начислил ей отпускные за год , с 01.03.15 по 29.02.16. Но работница в отпуске не отгуляла . бухгалтер подписал приказ на отпуск по беременности и родам . Правильно ли это? Как работнице отгулять отпуск?
И какой документ ТОО должен предоставить работнице для ГЦВП? и нужно ли еще что-то начислить кроме отпускных?
Добавлено спустя 3 минуты 58 секунд:
Если у работнице было повышение зар платы, то при начислении отпускных коэфф-т повышения не учитываем? Только при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 09, 2016 14:01:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19 |
Она уже родила? Как вы узнали дату рождения?
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
| Гульбанум76 говорит: |
|
Как работнице отгулять отпуск? |
Теперь после выхода из декрета.
| Гульбанум76 говорит: |
|
то при начислении отпускных коэфф-т повышения не учитываем? Только при увольнении? |
почему только при увольнении?
| Цитата: |
Единые правила исчисления средней заработной платы
5) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленного в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
Добавлено спустя 5 минут 52 секунды:
| Гульбанум76 говорит: |
|
И какой документ ТОО должен предоставить работнице для ГЦВП? |
Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
тут посмотрите
http://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500011224
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 09, 2016 14:59:05
|
|
|
[quote="Гульбанум76"]Работница предоставила больничный с 01.03.2016 по 04.07.2016 , написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 04.07.16 по 04.04.19
Бухгалтер начислил ей отпускные за год , с 01.03.15 по 29.02.16.
На каком основании?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 09, 2016 15:15:56
|
|
|
запуталась.
Пока работница принесла только больничный, значит надо приказ только на период больничного? ТОО больничный не оплачивает , оплачивает ГЦВП?
После того как кончится период больничного , работница может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, затем может догулять положенный ей отпуск?
Alser, работник хочет получить отпускные за отработанный год, поэтому ей их выдали, но отгулять она их сможет, я так поняла только после деккретного отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Мар 10, 2016 11:32:59
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
запуталась.
Alser, работник хочет получить отпускные за отработанный год, поэтому ей их выдали, но отгулять она их сможет, я так поняла только после деккретного отпуска |
А почему не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Мар 10, 2016 11:39:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| AlSer говорит: |
|
А почему не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? |
| п.4 ст.95 ТК РК говорит: |
|
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
Добавлено спустя 8 минут 11 секунд:
| Гульбанум76 говорит: |
|
Пока работница принесла только больничный, значит надо приказ только на период больничного? ТОО больничный не оплачивает , оплачивает ГЦВП? |
верно
| Гульбанум76 говорит: |
|
После того как кончится период больничного |
работница может отгулять трудовой отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Мар 14, 2016 00:30:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульбанум76,
1. Ваша работница должна написать ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск по беременности и родам (обычно на 126 дней: 70 дней до родов и 56 дней после родов) на основании листка нетрудоспособности;
2. Работодатель издает ПРИКАЗ о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании Заявления работницы и листка нетрудоспособности;
3. Работодатель выдает работнице СПРАВКУ с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (Приложение 7).
4. После того, как работница вернется с отпуска по беременности и родам, пусть напишет ЗАЯВЛЕНИЕ на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. На основании ее Заявления и Приказа о предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, Ваш бухгалтер начислит и перечислит работнице отпускные;
5. После того, как работница отгуляет свой трудовой отпуск, пусть напишет ЗАЯВЛЕНИЕ на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Конец.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
