Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Берем на вычеты расходы по сотовой св...
    Куда можно пожаловаться на сотрудника...
    могу ли я принимать на работу сотрудника на МЗП 13470 тг
    Что именно входит в НОБ для расчета НДС по ТС?
    Как изменить юридический адрес ТОО?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Могу ли я юридический обезопасить себя от сотрудника, а именно от утечки клиента.     
    s-bahn
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Дек 03, 2014 13:26:06   

    Добрый день!
    Ситуация следующая. У меня на данный момент есть ТОО по оказанию услуг (установка, наблюдение и диагностика оборудования). Сейчас я нанимаю работников и хочу обезопасить себя от следующего в виду специфики деятельности:
    1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту.
    2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени.
    3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов.
    В целом звучит конечно параноидально. Но я стал свидетелем когда, один человек развивал компанию , день и ночь трудился без выходных и в итоге заболел. Во время болезни его сотрудник вывел всех его клиентов к себе и уволился. Вот хотел бы поучиться на ошибках чужих, чтобы у себя такого не допустить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Дек 03, 2014 13:43:56   

    s-bahn, теоретически да, практически нет. Расходы для обеспечения безопасности ваших данных и т.п. могут значительно превысить экономический эффект.

    Добавлено спустя 45 секунд:

    как бы это грубо не звучало, но в нашем бизнесе возможен только вариант с Cool Mad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Дек 03, 2014 13:57:15   

    s-bahn говорит:
    хочу обезопасить себя
    .
    Предлагаю все Ваши требования, включить в Трудовой договор, при приеме работников на работу,чтобы в случаи нарушения ,можно было предъявить к ним требования о возмещении нанесенных убытков и привлечения к ответсвенности.Посоветуйтесь с юристами о форулировках требований и соответствии их законодательству РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Дек 03, 2014 14:00:01   

    esiphi, доказать факт очень трудно, если конечно стороны сами не расскажут.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Дек 03, 2014 14:08:55   

    Ведмедев говорит:
    доказать факт очень трудно

    Согласен,но работник будет чувствовать хоть какую то ответственность.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Дек 03, 2014 17:21:58   

    когда то у нас в договоре было такая формулировка:
    9.5. Особые условия: не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; В силу приложений ст.21 Закона РК от 04 июля 1992г. « О защите и поддержке частного предпринимательства» , под коммерческой тайной понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью хозяйственного субъекта, разглашение(передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. В силу ст.126 ГК РК гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно подпункту6) ст.22 ТК РК, может быть разглашение работником сведений или документов, содержащих государственную , служебную или коммерческую тайну. В свою очередь, такое разглашение несет за собой уголовную ответственность согласно ст.200 Уголовного Кодекса РК- за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или по работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб.
    Такие действия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет со штрафом в размере до 100 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 месяца либо без штрафа.
    Возможно сейчас каких то статей уже нет Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Pietr Tikhonov
    Лучший спасатель 2017
    Спасибки: +1043 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Дек 03, 2014 18:00:02   

    s-bahn говорит:
    1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту.
    Здесь действительно нужно ввести пункт о неразглашении коммерческой тайны, это можно оформить в виде доп.соглашения к ТД.
    s-bahn говорит:
    2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени.
    Нет.
    s-bahn говорит:
    3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов.
    Нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz