Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Могу ли я юридический обезопасить себя от сотрудника, а именно от утечки клиента.
|
|
|
|
#1 Ср Дек 03, 2014 13:26:06
|
|
|
Добрый день!
Ситуация следующая. У меня на данный момент есть ТОО по оказанию услуг (установка, наблюдение и диагностика оборудования). Сейчас я нанимаю работников и хочу обезопасить себя от следующего в виду специфики деятельности:
1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту.
2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени.
3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов.
В целом звучит конечно параноидально. Но я стал свидетелем когда, один человек развивал компанию , день и ночь трудился без выходных и в итоге заболел. Во время болезни его сотрудник вывел всех его клиентов к себе и уволился. Вот хотел бы поучиться на ошибках чужих, чтобы у себя такого не допустить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 03, 2014 13:43:56
|
|
|
s-bahn, теоретически да, практически нет. Расходы для обеспечения безопасности ваших данных и т.п. могут значительно превысить экономический эффект.
Добавлено спустя 45 секунд:
как бы это грубо не звучало, но в нашем бизнесе возможен только вариант с  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 03, 2014 13:57:15
|
|
|
| s-bahn говорит: |
|
хочу обезопасить себя |
.
Предлагаю все Ваши требования, включить в Трудовой договор, при приеме работников на работу,чтобы в случаи нарушения ,можно было предъявить к ним требования о возмещении нанесенных убытков и привлечения к ответсвенности.Посоветуйтесь с юристами о форулировках требований и соответствии их законодательству РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 03, 2014 14:08:55
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
доказать факт очень трудно |
Согласен,но работник будет чувствовать хоть какую то ответственность.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 03, 2014 17:21:58
|
|
|
когда то у нас в договоре было такая формулировка:
9.5. Особые условия: не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; В силу приложений ст.21 Закона РК от 04 июля 1992г. « О защите и поддержке частного предпринимательства» , под коммерческой тайной понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью хозяйственного субъекта, разглашение(передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам. В силу ст.126 ГК РК гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно подпункту6) ст.22 ТК РК, может быть разглашение работником сведений или документов, содержащих государственную , служебную или коммерческую тайну. В свою очередь, такое разглашение несет за собой уголовную ответственность согласно ст.200 Уголовного Кодекса РК- за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена по службе или по работе, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб.
Такие действия наказываются штрафом в размере от 200 до 500 МРП. Или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо арестом на срок от 4 до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок от 1 года до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 3 лет со штрафом в размере до 100 МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 месяца либо без штрафа.
Возможно сейчас каких то статей уже нет 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 03, 2014 18:00:02
|
|
|
| s-bahn говорит: |
|
1) Чтобы мой сотрудник не отдал список моих клиентов моему конкуренту. |
Здесь действительно нужно ввести пункт о неразглашении коммерческой тайны, это можно оформить в виде доп.соглашения к ТД.
| s-bahn говорит: |
|
2) Возможно ли сделать так чтобы он не мог работать у моих клиентов в течение некоторого времени. |
Нет.
| s-bahn говорит: |
|
3)Возможно ли сделать так чтобы он при уходе от меня и открытии своей фирмы не смог забрать к себе клиентов. |
Нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
