Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно составить приказ о сокращении
|
|
|
|
#1 Пн Май 21, 2012 10:04:59
|
|
|
Здравствуйте форумчане! По сложившимся обстоятельствам нужно уволить одного сотрудника который уходить не хочет, решено оформить как сокращение штата именно на этого сотрудника подскажите как правильно составить приказ о сокращении, чтобы все было юридически грамотно в случае обращения в суд.
Добавлено спустя 40 минут 38 секунд:
очень нужен ответ профессионалов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 21, 2012 11:01:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
| Цитата: |
ТОО «______»
ПРИКАЗ № ______
о сокращении штата сотрудников
г._________
__.__.20__ г.
В соответствии с решением учредителей ТОО «_______», которое состоялось __.__.20__ года (протокол от __.__.20__ № ___), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с __.__20__ года из штатного расписания ТОО «______» следующие должности:
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица.
2. Ответственному за кадровый учет ______________________(ФИО) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
- уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата;
- довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
- провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.
Руководитель организации _____________________ ФИО |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 21, 2012 11:14:32
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников; |
это как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Май 21, 2012 11:32:13
|
|
|
| Роза говорит: |
|
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников |
в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" работодатели обязаны предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. В связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата, количества и категорий работников, которых оно может коснуться, просим направлять сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления. Сведения должны содержать указание должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 15, 2014 15:31:12
|
|
|
Добрый день. Похожая ситуация....
Сотруднику нашли замену (по желанию учредителей). Со своими обязанности сотрудник справляется. Претензий нет.
На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник? И как правильно оформить приказ об увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
