» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно составить приказ о сокращении

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Роза
Добавлено: #1  Пн Май 21, 2012 10:04:59
Заголовок сообщения: Как правильно составить приказ о сокращении
Здравствуйте форумчане! По сложившимся обстоятельствам нужно уволить одного сотрудника который уходить не хочет, решено оформить как сокращение штата именно на этого сотрудника подскажите как правильно составить приказ о сокращении, чтобы все было юридически грамотно в случае обращения в суд.

Добавлено спустя 40 минут 38 секунд:

очень нужен ответ профессионалов.
Автор: Поликсени
Добавлено: #2  Пн Май 21, 2012 11:01:30
Заголовок сообщения:
Роза,
Цитата:
ТОО «______»

ПРИКАЗ № ______
о сокращении штата сотрудников
г._________
__.__.20__ г.
В соответствии с решением учредителей ТОО «_______», которое состоялось __.__.20__ года (протокол от __.__.20__ № ___), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с __.__20__ года из штатного расписания ТОО «______» следующие должности:
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица;
- ХХХХХХХ – 1 единица.
2. Ответственному за кадровый учет ______________________(ФИО) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
- уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению штата;
- довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;
- провести изыскание вакантных должностей для лиц, попадающих под сокращение.
Руководитель организации _____________________ ФИО

Автор: Роза
Добавлено: #3  Пн Май 21, 2012 11:14:32
Заголовок сообщения:
Поликсени говорит:
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников;

это как?
Автор: Поликсени
Добавлено: #4  Пн Май 21, 2012 11:32:13
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
довести до сведения органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудников

в соответствии с Законом Республики Казахстан "О занятости населения" работодатели обязаны предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников. В связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата, количества и категорий работников, которых оно может коснуться, просим направлять сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления. Сведения должны содержать указание должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников, а также сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
Автор: levychka
Добавлено: #5  Ср Янв 15, 2014 15:31:12
Заголовок сообщения:
Добрый день. Похожая ситуация....

Сотруднику нашли замену (по желанию учредителей). Со своими обязанности сотрудник справляется. Претензий нет.

На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник? И как правильно оформить приказ об увольнении?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ