Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Отпуск поделен на две части
|
|
|
|
#1 Чт Июн 27, 2013 13:38:16
|
|
|
Добрый день! У меня ситуация следующая: сотрудник уходит в отпуск за период с с 01.06.12 по 31.05.13г на 24 календарных дня с 01.06.13 по 24.06.13 г. Но он хочет отдохнуть с 01.06.13 по 09.06.13, а оставшиеся 15 дней отдохнуть в ноябре 2013 года. Как правильно оформить? Можно ли сразу издать приказ и конкретизировать что работнику предоставляется отпуск с 01.06 по 09.06.13 г. и с 01.11.13 по 15.11.13г. И надо ли в данном случае дни отпуска, которые сотрудник догуляет в ноябре пересчитать на компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 27, 2013 14:03:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
сотрудник уходит в отпуск за период с с 01.06.12 по 31.05.13г на 24 календарных дня с 01.06.13 по 24.06.13 г. Но он хочет отдохнуть с 01.06.13 по 09.06.13, а оставшиеся 15 дней отдохнуть в ноябре 2013 года. Как правильно оформить? |
Предлагаю:
1.Приказ на очередной трудовой отпуск
| Татьяна Б говорит: |
|
с 01.06.13 по 24.06.13 г |
.
2.Приказ на отзыв из отпуска с 10.06.2013 г.на основании письменного заявления работника(ст.109 ТК РК) и согласия руководителя и представление неиспользованной части отпуска в ноябре м-це.
3.Оплату отпуска произвести полностью за 24 к.дня ,а в ноябре месяце, оплата отпускных не производится.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 27, 2013 14:26:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Татьяна Б,
Закон не запрещает брать отпуск частями. Вы можете использовать вариант, предложенный esiphi, либо конкретно отправить работника сейчас в отпуск с 01.06 по 09.06.13 г, издав приказ о том, что ему предоставлена часть трудового отпуска за период с с 01.06.12 по 31.05.13г на 9 календарных дней.
Затем в ноябре издаете аналогичный приказ на 15 кал.дней.
Соответственно и расчеты делаете сначала на 9 дней, а в ноябре на 15.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июн 27, 2013 14:26:33
|
|
|
То есть я издаю приказ что с 01.06.13 по 24.06.13 предоставить отпуск сотруднику. А после отзыва отдельный приказ и там указываю в какой срок и на сколько дней отправим сотрудника догуливать в отпуск. И отпускные которые начислены не пересчитываются на компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 27, 2013 14:37:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
И отпускные которые начислены не пересчитываются на компенсацию? |
В Вашей ситуации это верно т.к.работник хочет
| Татьяна Б говорит: |
|
оставшиеся 15 дней отдохнуть в ноябре 2013 года |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 27, 2013 15:15:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Татьяна Б говорит: |
|
А можно сразу указать в приказе что предоставить отпуск с 01.09.13 и с 01.11.13 по 15.11.13. И отпускные начислить и выплатить сразу? |
Думаю, что это не совсем верно, потому что это два разных события, разнесенных по времени в несколько месяцев.
Если вы будете предоставлять частями, то сумма отпускных за первую часть будет отнесена на вычеты в июне, так как событие произойдет в июне. А вторая часть - в ноябре, и вычеты за отпускные будут в ноябре.
Там может быть изменится и среднедневная зарплата, которую вы будете применять для расчета отпускных, ведь для расчета ноябрьских дней вы будете брать период для расчета средней зарплаты с ноября 12 по октябрь 13 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
