Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Основные и резервные люди для исполнения договора. Можно ли резервных не оформлять никак в ТОО?
|
|
|
|
#1 Пн Фев 11, 2013 16:14:18
|
|
|
ТОО заключает договор на отбор лекторов и проведения краткосрочного обучения (закупки Самрук Казына, ценовые предложения).
При объявлении закупок, в тех спецификации было указано, прохождение отобранными лекторами обучения в другом городе и получение сертификата по окончанию, при этом Исполнитель обязан обеспечить привлекаемых лекторов и командировочными (проезд, проживание, суточные).
Привлекаемые лектора состоят из основных и резервных (при этом резервные на практике вообще могут не понадобится).
В самом договоре – о том, что лектора должны пройти обучение и быть сертифицированными ничего не сказано.
Как быть на практике?
Договор, например, заключается в июне с Заказчиком.
В июне проходит обучение лекторов и они получают сертификаты.
С августа по ноябрь, идет исполнение договора, то есть лектора проводят обучение.
Вопрос:
Ситуация 1
ТОО оформляет в штат лекторов с августа по ноябрь, начисляет з-п и в конце компенсацию за неисп отпуск. В июне – они никак не оформлены, они никто для ТОО.
При этом оформляются в штат не все лектора (основные и резервные), кто прошел обучение, а только те, кто реально был привлечен к работе.
Правильно ли это, если ТОО на упрощенке? Если нет – то как должно быть правильно?
Ситуация 2.
Есть еще ситуация, когда аналогичный договор на отбор и обучение заключили, например, в конце июня, а обучение прошло уже в начале июня. Реально, никто из лекторов, не поехал учиться по вине Заказчика, получается. НО, Заказчик оформил, как буд-то они обучались, и выдал им сертификаты «задним» числом (началом июня).
Как здесь оформить все правильно?
Так как лектора оформляются в штат ТОО только тогда когда они проводят обучение, и только те, кто действительно проводит обучение (не все резервные лектора кто прошел обучение, нужны в процессе исполнения договора, поэтому они в штате ТОО вообще не числятся, числятся только в отчетах этого ТОО перед Заказчиком, что резервные лектора имеются в необходимом составе.
Ситуация 3.
ТОО на ОУР. Аналогичные закупки, и в тех спецификации в объявлении, и в договоре прописано прохождение отобранными лекторами обучения, и командировочные должен оплатить Исполнитель.
ТОО также оформляет в штат только тех, кто понадобился (не всех кто прошел обучение).
1) Правильно ли это?
2) Двое из лекторов итак состоят в штате ТОО и поездка, и на этот момент им была оформлена командировка, цель – прохождение обучения в соответствии с Догорором с Заказчиком.
Эту командировку оформлять как обучение сотрудников, или можно как обычную командировку, связанную с расходами по предпринимательской деятельности?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Мар 12, 2013 10:04:08
|
|
|
danna123,
Возможно, Вам стОит рассмотреть возможность почасовой или сдельной оплаты, чтобы не принимать в штат временных сотрудников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
