Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК?
|
|
|
|
#1 Пт Дек 21, 2012 12:48:57
|
|
|
Добрый день!
Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК при приеме на работу?
Или им нужно заводить (то есть заново) открывать новые Казахстанские трудовые книжки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 21, 2012 13:51:22
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК при приеме на работу? |
Предлагаю:
1.В соответствии со ст.4 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей заключенного19.11.2011 г.между РБ,РК,РФ,трудовые отношения трудящегося имигранта регулируются законодательством государства трудоустроиства,в данном случаи -РК.
2.В соответствии с ст.31 п.1 ТК РК при заключении трудового договора ,трудящийся имигрант должен представить работодателю следующие документы:
а)Паспорт;
б)Об образовании;
в)Трудовую книжку(для лиц имеющих трудовой стаж);
г)Воинского учета(пдлежащих призыву);
д)Сан.книжку о прохождения предварительного мед.освидетельсвования;
е)Копию РНН.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 21, 2012 18:08:18
|
|
|
esiphi, ДА, это понятно что должен предоставить трудовую книжку. Но не ясно, какую свою (его российскую) или он должен новую открывать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Дек 21, 2012 18:58:04
|
Сообщить модератору
|
|
| п. 1 ст. 31 ТК РК говорит: |
|
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); |
т.е. не обязательно трудовую книжку
| Ст. 63 ТК РК говорит: |
|
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. |
Трудовой книжки может совсем не быть. При приеме на работу трудовой книжкой кандидат подтверждает свой опыт работы, и, думаю, что если работодателя устраивает в этих целях трудовая книжка другого государства, то ее можно принимать. А при увольнении заполнять по желанию сотрудника. Обязательным же документом с вашей стороны будет Трудовой договор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Дек 21, 2012 20:11:30
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi, откуда цитата с подпунктами с а) до е)?
Avail, согласна.
mitsu, дополню:
| Трудовой Кодекс РК. Статья 34. говорит: |
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. |
На практике трудовой книжке придается значение только при оформлении пенсии для подтверждения стажа, ну не любят в пенсионных центрах других подтверждающих документов. Поэтому, если для вас принципиальна именно трудовая книжка, я бы оставила его прежнюю, пусть все записи о его трудовой деятельности будут в одном документе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
