Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК?

»	Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz	Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК?
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых

Автор:	mitsu
Добавлено:	#1 Пт Дек 21, 2012 12:48:57
Заголовок сообщения:	Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК?
Добрый день! Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК при приеме на работу? Или им нужно заводить (то есть заново) открывать новые Казахстанские трудовые книжки?

Автор:

esiphi

Добавлено:

#2 Пт Дек 21, 2012 13:51:22

Заголовок сообщения:

mitsu говорит:

Котируются ли трудовые книжки сотрудников нерезидентов (Россия, Беларусь) в РК при приеме на работу?

Предлагаю:
1.В соответствии со ст.4 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей заключенного19.11.2011 г.между РБ,РК,РФ,трудовые отношения трудящегося имигранта регулируются законодательством государства трудоустроиства,в данном случаи -РК.
2.В соответствии с ст.31 п.1 ТК РК при заключении трудового договора ,трудящийся имигрант должен представить работодателю следующие документы:
а)Паспорт;
б)Об образовании;
в)Трудовую книжку(для лиц имеющих трудовой стаж);
г)Воинского учета(пдлежащих призыву);
д)Сан.книжку о прохождения предварительного мед.освидетельсвования;
е)Копию РНН.
С ув.

Автор:	mitsu
Добавлено:	#3 Пт Дек 21, 2012 18:08:18
Заголовок сообщения:
esiphi, ДА, это понятно что должен предоставить трудовую книжку. Но не ясно, какую свою (его российскую) или он должен новую открывать?

Автор:

Avail

Добавлено:

#4 Пт Дек 21, 2012 18:58:04

Заголовок сообщения:

п. 1 ст. 31 ТК РК говорит:

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

т.е. не обязательно трудовую книжку

Ст. 63 ТК РК говорит:

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Трудовой книжки может совсем не быть. При приеме на работу трудовой книжкой кандидат подтверждает свой опыт работы, и, думаю, что если работодателя устраивает в этих целях трудовая книжка другого государства, то ее можно принимать. А при увольнении заполнять по желанию сотрудника. Обязательным же документом с вашей стороны будет Трудовой договор.

Автор:

Elis

Добавлено:

#5 Пт Дек 21, 2012 20:11:30

Заголовок сообщения:

esiphi, откуда цитата с подпунктами с а) до е)?
Avail, согласна.
mitsu, дополню:

Трудовой Кодекс РК. Статья 34. говорит:

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

На практике трудовой книжке придается значение только при оформлении пенсии для подтверждения стажа, ну не любят в пенсионных центрах других подтверждающих документов. Поэтому, если для вас принципиальна именно трудовая книжка, я бы оставила его прежнюю, пусть все записи о его трудовой деятельности будут в одном документе.

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ