Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Вебинар 11 июля 20:00. Порядок отзыва форм налоговой отчетности 320.00 и 328.00
    порядок отзыва электронного распоряже...
    После отзыва сотрудника с отпуска, ка...
    Нужно ли делать перерасчет компенсации отпуска при отзыве работника из отпуска
    В 2009 работника отзывали из отпуска,...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Порядок отзыва работника из отпуска     
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Апр 18, 2007 11:01:19   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=57513#57513

    Добрый день! помогите разобраться в такой ситуации. Работник принят на работу 01.06.2005г. Пишет заявление на очередной трудовой отпуск с 01.11.06-18.11.06 , за период работы 01.06.05г-01.06.06г, получает отпускные. Отзывают из отпуска по приказу руководителя 02.11.06г, с 02.11.06 табелируется. Вопрос: 1. Нужно ли от работника письменное согласие на отзыв из отпуска или достаточно его ознакомительной подписи на приказе об отзыве? 2. Обязаны ли предоставить ему в последующем дни, которые не отгулял из-за отзыва?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #2 Ср Апр 18, 2007 12:47:39 Сообщить модератору   

    1.да
    2.да

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #3 Ср Апр 18, 2007 13:07:22 Сообщить модератору   

    Или пересчитать и выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Апр 18, 2007 14:22:44   

    Май говорит:
    1.да
    2.да
    Май, а как понять ответ на вопрос 1? Заявление или ознакомительная подпись на приказе?

    Добавлено спустя 22 минуты 29 секунд:

    и еще Вопрос 3: При выплате компенсации за неиспользованный отпуск, достаточно только заявление от сотрудника или нужен еще и приказ? Спасибо заранее.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #5 Ср Апр 18, 2007 14:46:45 Сообщить модератору   

    Айкося говорит:
    Май, а как понять ответ на вопрос 1? Заявление или ознакомительная подпись на приказе?

    Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
    Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.


    письменно все оформляется. словам никто не верит. особенно инспектор по труду.
    письменное предложение, письменное согласие, письменный приказ и письменный табель.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Апр 18, 2007 14:58:21   

    Теперь усё понятно. спасибо Май!!!

    Добавлено спустя 56 минут 31 секунду:

    Цитата:
    Статья 64. Отзыв из трудового отпуска
    Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.


    письменно все оформляется. словам никто не верит. особенно инспектор по труду.
    письменное предложение, письменное согласие, письменный приказ и письменный табель.
    поторопилась я с благодарностями к маю Smile ... Меня смущает вот что, получается работнику выплатили отпускные, потом отозвали из отпуска. И если деньги он не возвращает, то получется что компенсация ему уже не положена, т.к. отпускные получены полностью, а положены токо неиспользованные дни отпуска, которые он может в дальнейшем взять как , допустим, отпуск без содержания. Я правильно поняла вас Май?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #7 Чт Апр 19, 2007 09:30:45 Сообщить модератору   

    да.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Ср Май 23, 2007 16:37:59 Сообщить модератору   

    Айкося, хочу уточнить, что на сотра, которого вы вызвали из отпуска должно быть два табеля: 1 - общий, в котором он в отпуске, а второй - отдельно на сотрудника, в котором поставите ему восьмерки и на основании этого начислите ему ЗП за отработанные дни. Кроме этого приказ - обязательно с его подписью.

    Май цитировал статью из старого Закона, я процитирую из нового Кодекса о труде:
    Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисцип-лины.
    2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегод-ного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора пре-доставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудово-му отпуску за следующий рабочий год.
    3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику мо-жет быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового от-пуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беремен-ных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред-ными (особо вредными), опасными условиями труда.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Май 23, 2007 18:00:16   

    спасибо Талик! то что два табеля я не знала, учту.. и приказ сделала об отзыве из отпуска, где сотр расписался что ознакомлен с приказом и не имеет возражений.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Gale
    Резидент Баланса
    Спасибки: +46 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Май 24, 2007 09:33:02   

    Айкося говорит:
    поторопилась я с благодарностями к маю Smile ... Меня смущает вот что, получается работнику выплатили отпускные, потом отозвали из отпуска. И если деньги он не возвращает, то получется что компенсация ему уже не положена, т.к. отпускные получены полностью, а положены токо неиспользованные дни отпуска, которые он может в дальнейшем взять как , допустим, отпуск без содержания. Я правильно поняла вас Май?


    Просто если работник хочет оставить уже выплаченные отпускные себе за неиспользованный отпуск, а в дальнейшем не хочет использовать положенные ему дни отдыха, то выплаченные отпускные превращаются в компенсацию. Компенсация освобождена от обложения некоторыми выплатами и налогами, поэтому эту часть отпускных после отзыва придется пересчитать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Май 24, 2007 10:56:12 Сообщить модератору   

    Gale говорит:
    Просто если работник хочет оставить уже выплаченные отпускные себе за неиспользованный отпуск, а в дальнейшем не хочет использовать положенные ему дни отдыха, то выплаченные отпускные превращаются в компенсацию. Компенсация освобождена от обложения некоторыми выплатами и налогами, поэтому эту часть отпускных после отзыва придется пересчитать.


    C этого момента поподробнее пожалуйста...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Чт Май 24, 2007 11:27:48 Сообщить модератору   

    По букве закона Gale права. Многие так и делают. Если работника, которого отправили в отпуск и начислили отпускные, позже отозвали, но он потом не будет догуливать свой отпуск, то часть отпускных - это вроде как уже и не отпускные, а компенсация неиспользованного отпуска. Которая налогами (кроме ИПН) не облагаются.
    Вот дотошные бухи и сторнируют начисление отпускных за недогуленные дни и начисляют за них компенсацию. В части начислений у работника ничего не изменится, а в части налогообложения - изменится.

    А некоторые бухи - так и оставляют.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Gale
    Резидент Баланса
    Спасибки: +46 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Май 24, 2007 14:14:12   

    Elis говорит:
    В части начислений у работника ничего не изменится


    В части начислений тоже изменится - не будут удержаны ОПВ -> ИПН будет больше...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Чт Май 24, 2007 14:17:52 Сообщить модератору   

    ОПВ и ИПН - это удержания, а я сказала, что "в части начисления".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ainagul
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Чт Июн 28, 2007 10:45:38 Сообщить модератору   

    Dobriy den,
    Вместо ежегодного отпуска хотела взять компенсацию и продолжать работать в свою обычную вахту. Так как у меня вахта 28дней работаю и 28дней отдыхаю, у меня получится в целом 3 мечяца отдыха, включая отпуск и мою межвахту. отдел кадров не дает компенсацию, так как согласно закону работодатель должен лбеспечивать работника отпуском. Пожалуйста подскажите есть ли какие нибудь пути, чтобы добиться компенсации.Заранее спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    seer
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Чт Июн 28, 2007 10:58:12 Сообщить модератору   

    Да, но для этого вы должны всё же выйти как бы в отпуск, а организация должна оформить приказом отзыв в связи с производственной необходимость. В таком случае вы можете получить компенсацию. Однако, опять же, всё должно происходить по обоюдному согласию между работодателем и Вами.
    И не забудьте обратить внимание на Трудовой кодекс.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Июн 28, 2007 11:24:28   

    Ainagul говорит:
    чтобы добиться компенсации

    Только мирными просьбами. В данном случае закон на стороне работодателя.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    InterDevochka
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Вт Ноя 24, 2009 13:22:25 Сообщить модератору   

    Можно ли отозвать сотрудника из отпуса с его пиьсменным согласием, а затем удержать у него оставшуюся сумму уже выплаченную за отпускные, а потом этими недогуленными днями увеличить остаток его отпуска?

    Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:

    Выдержка из приказа об отзыве:
    Цитата:
    2. По соглашению между Работником и Работодателем неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска будет предоставлена Работнику на основании его заявления о переносе этих дней отпуска вместе со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском.
    3. Бухгалтерии произвести перерасчет начисленных сумм за оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику и с письменного согласия работника произвести удержания сумм за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.
    Вот так можно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Ноя 24, 2009 13:33:07 Сказали Спасибо❤   

    InterDevochka говорит:
    Можно ли отозвать сотрудника из отпуса с его пиьсменным согласием

    Можно.
    InterDevochka говорит:
    а затем удержать у него оставшуюся сумму уже выплаченную за отпускные,

    Ответ
    InterDevochka говорит:
    с письменного согласия работника произвести удержания сумм за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска.

    InterDevochka говорит:
    потом этими недогуленными днями увеличить остаток его отпуска

    Да.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Вт Ноя 24, 2009 13:36:09 Сообщить модератору   

    пункт третий я бы не так написала.
    Примерно вот так: оставшиеся не использованными дни отпуска, присовокупить к следующему очередному отпуску или в любое время по желанию работника.
    И никакого перерасчета не делала бы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    InterDevochka
    Нерезидент Баланса


      

    #21 Вт Ноя 24, 2009 13:46:33 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна
    Руководство хочет, чтобы мы у них эту сумму удерживали и дни им возвращали. Я бы тоже с удовольствием не делала бы перерасчет, а просто дала бы ему эти дни попозже.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Вт Ноя 24, 2009 13:47:58 Сообщить модератору   

    В таком случае согласна с Елена Т

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz