Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Главный бухгалтер не предусмотрен. Ка...
    Можно ли создать приказ о праве подписи за бывшего сотрудника?
    Можно ли создавать приказ о праве подписи на неработающего на ИП человека?
    можно ли создать внутрений приказ о п...
    В документах указываем, что гл.бухгал...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    У ИП бухгалтер не предусмотрен,на кого он имеет право оформить приказ о праве подписи в документах?     
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пт Окт 19, 2012 12:20:02 Сообщить модератору   

    А если у ИП бухгалтер не предусмотрен,на кого он имеет право оформить приказ о праве подписи в документах?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Окт 19, 2012 15:06:08   

    В каких документах?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пт Окт 19, 2012 15:08:29 Сообщить модератору   

    В счетах фактурах,накладных,ПКО,РКО и возможно в договорах о поставке товара.Нужно обязательное оформление,да?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Окт 19, 2012 15:36:29   

    Нет бухгалтера действительно или подпись главного бухгалтера не предусмотрена в банковских документах?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Окт 19, 2012 15:47:31 Сообщить модератору   

    Нет бухгалтера действительно.Всё сам делает за бухгалтера.И нужно уехать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Окт 19, 2012 16:20:05   

    Какие есть специалисты по должностям?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Пт Окт 19, 2012 16:38:38 Сообщить модератору   

    Менеджеры по продажам.Ну им не хочется это доверять.Наверно нужно оформить бухгалтера и на него создать приказ.Так будет правильно же?

    Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:

    У вас случайно нет шаблона приказа о предоставлении права подписи?Там нужно указывать только ФИО сотрудника,либо еще и подпись,которая будет ставится?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Окт 19, 2012 19:32:51   

    Ну да, тогда лучше принять бухгалтера. А приказ примерно такой: Уезжаю в командировку в г. N с 20.10.2012г. по 25.10.2012г. для заключения договоров. На время командировки обязанности руководителя ИП с правом первой подписи в финансовых документах, договорах и пр.документах возложить на бухгалтера.
    Если не командировка, напишите отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Сб Окт 20, 2012 09:37:03 Сообщить модератору   

    Спасибо большое!!
    У вас случайно нет шаблона приказа о предоставлении права подписи?Там нужно указывать только ФИО сотрудника,либо еще и подпись,которая будет ставится?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Сб Окт 20, 2012 11:13:22 Сообщить модератору   

    Морена87, что-то типа
    Приказ
    "О предоставлении права подписи"

    В соответствии с ст.10 Закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" предоставить с 01.01.2012 по 03.01.2012 право подписи бухгалтерских документов старшему помощнику младшего аналитика Иванову Ивану Ивановичу.
    Контроль за соблюдением приказа оставляю за собой.
    ИП Сидоров Сидор Сидорович подпись, дата
    С приказом ознакомлен Иванов И.И. подпись, дата

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Сб Окт 20, 2012 11:23:46 Сообщить модератору   

    Спасибо Вам большое! А может ИП принять работника по совместительству,который работает еще в одном ИП. 8 часов в день 5 дней в неделю.Или нет? Согласно,нижеуказанной статье-не может же?( Или всё-таки можно не более 4-х часов?Или нужно менять Трудовой договор на основном месте работы,уменьшив количество часов?

    Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
    1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
    2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
    3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
    4. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марта
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +948 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Сб Окт 20, 2012 11:42:51 Сказали Спасибо❤   

    Морена87 говорит:
    А может ИП принять работника по совместительству

    Может, конечно.
    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст. 82 ТК РК, более чем на четыре часа (ст. 198 ТК РК).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Морена87
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Сб Окт 20, 2012 12:24:03 Сообщить модератору   

    Извините пожалуйста!У меня к Вам еще вопросик: А на счёт отпуска что указывать?в ИТД? Так будет правильно?

    Предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск 24 календарных дней и 5-ти дополнительных календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным коллективным договорами и графиком отпусков по организации.

    Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

    Или вот так:

    Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.

    Добавлено спустя 17 минут 25 секунд:

    И еще вопрос по поводу штатного расписания.В нем указывать ту же самую сумму что и в договоре,которая является 0,5 частью оклада.Или полный оклад?Сама думаю, что нужно указывать сумму,которая указана в договоре(уже разделенный на два оклад).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz