Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Последний рабочий день был 15 апреля....
    Расчетный период при начисление отпускных, если отпуск с 1-го числа месяца.
    С какого дня считать компенсацию за неиспольз трудовй отпуск при увольнении?
    Расчет компенсации за неиспользованны...
    Компенсации за неиспользованный отпус...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Период,за кот.предоставл.отпуск,если предыд.отпуск был более чем за 12 мес.?С какого числа считать?     
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Авг 08, 2012 15:52:31   

    ДД!

    Сотруднице рассчитывают отпускные за фактически отработанное время с 06.06.11г. по 23.08.12г. (больше чем за 12 мес.) Тогда за какой период будет рассчитываться следующий трудовой отпуск? с 06.06.12 по 05.06.13г. за минусом использованных календарных дней? или с 24.08.12 по 23.08.13г.? Можно с ссылкой на НПА.

    Заранее благодарю. Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Авг 08, 2012 16:41:38   

    Как-то непонятно написано. Предоставляют отпуск за период работы с 06.06.11г по 23.08.12 г.? какое количество дней предоставляется?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Авг 08, 2012 16:44:43   

    с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней
    как оформить приказ? писать вышеуказанный период?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Авг 08, 2012 16:51:59   

    Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. - это если ровно год. Приказ. Такому-то работнику предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 06.06.11 по 05.08.12г. в количестве 28 календарных дней с 06.08.2012г по "__"____. Основание: личное заявление работника или график отпусков, что имеется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Авг 08, 2012 17:03:13   

    Emelyanova Nata говорит:
    Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г. - это если ровно год. Приказ. Такому-то работнику предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 06.06.11 по 05.08.12г. в количестве 28 календарных дней с 06.08.2012г по "__"____. Основание: личное заявление работника или график отпусков, что имеется.

    Хорошо, вот работник отгулял 28 дней. Теперь за какой период будет след.трудов.отпуск? С какого по какое число отработанный период 2012-2013?

    Добавлено спустя 56 секунд:

    Alina_12 говорит:
    С какого по какое число отработанный период 2012-2013?

    Alina_12 говорит:
    с 06.06.12 по 05.06.13г. за минусом использованных календарных дней? или с 24.08.12 по 23.08.13г.? Можно с ссылкой на НПА.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Авг 08, 2012 17:21:34   

    Написала же. Следующий период будет исчисляться с 06.08.12г. Т.е. со следующего дня после использованного периода. Все в трудовом кодексе. Если бы вы предоставляли отпуск за ровно отработанный год с 06.06.11г по 05.06.12 г. на 24 кал.дн, тогда бы след.отпуск исчислялся с 06.06.12г. А вы же предоставляете за период больший, чем 1 год и на 28 кал.дн.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    павлин1980
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Авг 08, 2012 17:26:09   

    Emelyanova Nata говорит:
    Следующий период будет исчисляться с 06.08.12 г. по 05.08.13г.
    не согласна
    если сейчас для исчисления отпуска берется отработанный период
    Alina_12 говорит:
    06.06.11г. по 23.08.12г.

    то следующий отпуск будет предоставляться за период работы с 24.08.12 г. по 23.08.13 г.
    только не пойму
    Alina_12 говорит:
    с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней
    почему по 5 августа?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Авг 08, 2012 17:52:37   

    павлин1980 говорит:
    не согласна
    если сейчас для исчисления отпуска берется отработанный период
    Alina_12 говорит:
    06.06.11г. по 23.08.12г.

    то следующий отпуск будет предоставляться за период работы с 24.08.12 г. по 23.08.13 г.


    А я вот с вами не согласна. Время нахождения в оплачиваемом трудовом отпуске включается в накопительный стаж для следующего трудового отпуска. Работник отдыхает, а ему дни для следующего отпуска капают.

    Alina_12 говорит:
    с 06.06.11 по 05.08.12г. - 28 дней


    Значит с 6 августа начинаем считать новый период для отпуска.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Emelyanova Nata
    Резидент Баланса
    Спасибки: +76 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Авг 08, 2012 20:29:19 Сказали Спасибо❤   

    Alina_Вы запутали всех. В 1 посте пишите: с 06.06.11г. по 23.08.12г., в 3 посте: 06.06.11 по 05.08.12г. Хочется Вам ответить, но не знаю, где правильно написано.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Авг 09, 2012 09:09:48   

    Прошу прощения, что "намутила воду".
    Итак, сотрудница идет в отпуск с 24 августа. А чтобы посчитать ровно 14 месяцев - выходит период с 06.06.11 по 05.08.12г. только поэтому я указала этот период.
    Если это неправильно,тогда расчетный период будет с 06.06.11 по 23.05.12г.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Чт Авг 09, 2012 09:38:58 Сказали Спасибо❤   

    Alina_12,

    Если вы предоставляете отпуск в 28 кал.дней, то это как раз за период с 06.06.11 по 05.08.12г( то есть за 14 месяцев). С 6 августа 2012 года начнется отсчет нового периода.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina_12
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Авг 09, 2012 09:40:41   

    Всем спасибо за ответы! Bravo

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ОльгаА
    Резидент Баланса
    Спасибки: +182 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Дек 10, 2020 11:05:15   

    Составляю график отпусков на 2021 год. Подскажите,вот если сотрудник был в отпуске с 02.12.2020 по 04.01.2021,то по сути он в график 2021 не включается ,т.к. следующий период для отпуска берётся с 05.01.2021 по 04.01.2022 ,правильно ли я рассуждаю?С/у.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Дек 10, 2020 11:16:50   

    ОльгаА говорит:
    по сути он в график 2021 не включается

    Предлагаю:
    "Документ, согласно которому компания предоставляет оплачиваемые отпуска сотрудникам, так и называется — график отпусков. Его составляют, принимая в расчет мнения персонала, согласно Трудовому кодексу РК.
    Этот внутренний документ не относится к обязательным. В соответствии с трудовым законодательством, очередность может определяться и обычным соглашением сторон"
    Считаю,что при составления графика отпусков на 2021 год, в Вашей ситуации,необходимо услышать мнение работника и соответственно руководителя,а затем принять решение о включение или не включение его в график отпусков на 2021 г.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Чт Дек 10, 2020 15:00:22   

    ОльгаА говорит:
    следующий период для отпуска берётся с 05.01.2021 по 04.01.2022

    считаю, что неправильно, следующий отпуск он может взять в течение всего следующего года полностью или частями, если руководство не против. И думаю есть вероятность, что не включив его в график 2021 года, появляется риск пропустить его и в 2022 году No

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ОльгаА
    Резидент Баланса
    Спасибки: +182 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Чт Дек 10, 2020 15:43:30   

    anginaa, да,я согласна с Вами. Отпуск вне графика никто не отменял. Но дело в том,что это ЧУ,с дотацией от гос-ва, и там выплачивается компенсация при выходе в отпуск,но при этом отпуск должен быть не менее 30 дней,и работник должен отработать 12месяцев. Получается у воспитателей отпуск 56 дней,и соотвественно она не может каждый год ходить почти на 2 месяца,отработав ,к примеру 9 месяцев всего. Вот и получается,что если ровно 12 месяцев ,то в 21 году она не идёт,а сразу с января 22 года.Нарушения ведь вроде в этом нет?С/у.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +1335 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Дек 10, 2020 15:53:10 Сказали Спасибо❤   

    ОльгаА говорит:
    ЧУ,с дотацией от гос-ва

    не могу сказать ничего по этому, но могу представить это на примере учителей в школах, у них же тоже отпуск длится более 24 дней, но не сдвигается же каждый год на месяц-два Unknown

    Добавлено спустя 20 минут 37 секунд:

    Цитата:
    Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

    Цитата:
    Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

    В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

    а это и есть период нахождения в отпуске, вот если бы они без содержания брали, то тогда да, я поняла бы сдвиг по графику.

    Примерно вот так
    За период с 01.02.2015 по 31.01.2016 отпуск в феврале 2016(или другой месяц)
    за период с 01.02.2016 по 31.01.2017 отпуск в феврале 2017(или другой месяц)
    за период с 01.02.2017 по 21.01.2018 отпуск в феврале 2018 (или другой месяц)

    Что с дотациями, тут не знаю, а по трудовому законодательству нарушение получается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz