 |
| Расчет отпускных с учетом годовой премии
|
|
|
|
#1 Чт Июн 28, 2012 16:30:55
|
|
|
Добрый день всем!
Первый раз сталкиваюсь с расчетом отпускных с учетом годовой премии. Проверьте, пожалуйста, верно ли сделан расчет.
Работник принят в организацию 13.09.2011 года.
Период отпуска согласно приказа с 09.07.2012 года по 18.09.2012 года включительно.
Количество дней отпуска: 10 календарных дней, 08 рабочих дней.
Период работы с 13.09.2011 года по 12.09.2012 года включительно.
Расчетный период с 13.09.2011 года по 08.07.2012 года включительно.
Время, приходящееся на расчетный период, отработано полностью.
Премия по итогам работы за 2011 год была выплачена 29.05.2012 года.
Сумма премии к начислению 256 625 ,00 тенге.
Я сделала такой расчет (во вложении)
Заранее благодарная всем, кто откликнется. Спасибо.
Добавлено спустя 3 минуты 17 секунд:
Добрый день всем!
Первый раз сталкиваюсь с расчетом отпускных с учетом годовой премии. Проверьте, пожалуйста, верно ли сделан расчет.
Работник принят в организацию 13.09.2011 года.
Период отпуска согласно приказа с 09.07.2012 года по 18.09.2012 года включительно.
Количество дней отпуска: 10 календарных дней, 08 рабочих дней.
Период работы с 13.09.2011 года по 12.09.2012 года включительно.
Расчетный период с 13.09.2011 года по 08.07.2012 года включительно.
Время, приходящееся на расчетный период, отработано полностью.
Премия по итогам работы за 2011 год была выплачена 29.05.2012 года.
Сумма премии к начислению 256 625 ,00 тенге.
Я сделала такой расчет (во вложении)
Заранее благодарная всем, кто откликнется. Спасибо. [/quote]
Добавлено спустя 17 минут 54 секунды:
У меня мой же вложенный файл при скачивании не открывается, поэтому попробую выложить расчет сюда.
Период отпуска: с 09.07.2012 года по 18.07.2012 года (включительно)
Период работы: с 13 сентября 2011 года по 12 сентября 2012 года (включительно)
Количество дней отпуска: 10 календарных дней, 08 рабочих дней
Период Рабочие дни Заработная плата Премия Примечание
2011 ГОД
Сентябрь 14 197 272,73 0,00 принята на работу
Октябрь 21 310 000,00 0,00
Ноябрь 22 310 000,00 0,00
Декабрь 20 310 000,00 0,00
2012 ГОД
Январь 20 310 000,00 0,00
Февраль 21 310 000,00 0,00
Март 18 310 000,00 0,00
Апрель 21 310 000,00 0,00
Май 21 310 000,00 21 385,42 Дата выплаты премии за 2011 год: 29.05.12
Июнь 21 310 000,00 21 385,42
Июль 4 59 047,62 21 385,42
ВСЕГО 203 3 046 320,35 64 156,26
Среднедневная заработная плата составляет: (3 046 320,35 + 64 156,26) тенге/203 дней = 15 322,54 тенге
Оплата за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет: 15 322,54 тенге*08 рабочих дней = 122 580,32 тенге
Добавлено спустя 7 минут 46 секунд:
Извините за некоректную выкладку
2011 ГОД
Сентябрь
14 рбочих дней, начислено 197 272,73
Октябрь
21 рабочий день, начислено 310 000,00
Ноябрь
22 рабочих дней, начислено 310 000,00
Декабрь
20 рабочих дней, начислено 310 000,00
2012 ГОД
Январь
20 рабочих дней, начислено 310 000,00
Февраль
21 рабочий день, начислено 310 000,00
Март
18 рабочих дней, начислено 310 000,00
Апрель
21 рабочий день, начислено 310 000,00
Май
21 рабочий день, начислено 310 000,00 + премия 21 385,42 (1/12). Дата выплаты премии за 2011 год: 29.05.12
Июнь
21 рабочий день, начислено 310 000,00 + премия 21 385,42 (1/12)
Июль
4 рабочих дня, начислено 59 047,62 + премия 21 385,42 (1/12)
ВСЕГО: 203 рабочих дня, начислено заработной платы 3 046 320,35 + премии 64 156,26
Среднедневная заработная плата составляет: (3 046 320,35 + 64 156,26) тенге/203 дней = 15 322,54 тенге
Оплата за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет: 15 322,54 тенге*08 рабочих дней = 122 580,32 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 28, 2012 20:38:47
|
|
|
Ксения_М, http://www.enbek.gov.kz/node/246464
| Цитата: |
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Согласно пункту 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода). |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 28, 2012 20:41:05
|
|
|
Спасибо, Алекс. Но я скачала правила, но у меня нет этого пункта: "Если событие наступает после выплаты годовой премии, то пересчету с учетом 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии подлежат суммы, выплаченные до момента выплаты годовой премии (в пределах расчетного периода)".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 29, 2012 19:17:45
|
|
|
Приказ МТСЗН РК от 03.06.2008 г.№ 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394"
| Цитата: |
19. Правилами предусмотрен порядок учета в сумме начисленной заработной платы стимулирующих выплат за результаты труда (пункт 15 Правил и пункт 12 приложения к Правилам).
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
