| Начисление зарплаты во время командировки
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Фев 26, 2007 14:20:18
|
Сообщить модератору
|
|
Как обычно по табелю, проще говоря - "восьмерки" рисуете, как буд-то был на работе.
Некоторые считают, что нужно вычислять среднюю зарплату, ну как по больничным и отпускным, но было разъяснение как-то, что командировочные к этим случаям не относятся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
MilLora
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 14, 2008 15:31:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
| MilLora говорит: |
|
Скажите, пожалуйста, з/п начисляется сотруднику находящемуся в командировке в полном объеме или нет |
конечно..если повременная |
да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 14, 2008 16:00:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Galin говорит: |
|
да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки? |
я просто логически исключила сдельную ЗП ..
Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
я так понимаю, командировка \это та же работа
, но в другой местности пространственно, вот перемещение и расходы связанные с этим, как командировочные, а все остальное как и прежде считается, ну как "вне командировчные" дни...или я неправа..?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Мар 14, 2008 16:38:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
| Galin говорит: |
|
да? Ася, ты имеешь ввиду, что если сотрудник на окладе, то ЗП не сохраняется во время командировки? |
я просто логически исключила сдельную ЗП ..
Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
я так понимаю, командировка \это та же работа
, но в другой местности пространственно, вот перемещение и расходы связанные с этим, как командировочные, а все остальное как и прежде считается, ну как "вне командировчные" дни...или я неправа..? |
Я тебя не очень поняла, но скажу свое мнение: командировочные расходы, это компенсация работнику расходов, связанные с проездом, наймом жилья и питанием, в это же время сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила). Причем, неважно какая оплата труда предусмотрена:сдельная, почасовая и прочее..(см. ТК РК)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
MilLora
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Мар 14, 2008 17:38:11
|
Сообщить модератору
|
|
Нашла ссылку:
Утверждено
приказом Министра труда и социальной
защиты населения Республики Казахстан
от 22.06.2001 N 120-п
Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Инструкция).
1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).
В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Мар 15, 2008 01:14:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Galin говорит: |
|
сохраняется его средняя з/плата(см. Единые правила). Причем, неважно какая оплата труда предусмотрена:сдельная, почасовая и прочее..(см. ТК РК) |
Девушки, я внесу смятение в Ваши нежные души?
Допустим, я плачу работнику 1000 тенге за 1 деталь... Средняя з/п у него (расценка - 1000 тенге/1 деталь). Сие не противоречит законодательству, и прочая, и прочая...
Т.е. если за месяц он изготовит 1 деталь, то я обязан буду выплатить 1000 тенге, если 100 деталей, то 100 000 тенге... Сие, опять таки, не противоречит законодательству, и прочая, и прочая...
Теперь:
Ситуация 1: Работник изготовил 10 деталей, поехал в командировку на 5 дней в другой город, вернулся, изготовил еще 10 деталей...
Сколько я должен заплатить работнику?
10 * 1000 + 5 * 1168 (МРП) + 10 * 1000? либо рассчитать, сколько мог изготовить (или не изготовить) работник деталей за 5 дней командировки...
Ситауция 2: Работник был 30 дней в командировке и не изготовил ни одной детали... 0 * 1000 тенге или 30 * 1168?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
pavel1680
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Дек 24, 2008 21:43:01
|
Сообщить модератору
|
|
С наступающим Новым годом!
Возник вопрос надо ли рассчитывать средний заработок,если работник находится в командировке?Я например,при расчете отпускных не рассчитывал среднюю зарплату,когда работник находился в командировке в расчетном периоде,а считал только количество рабочих дней в данном месяце,так как зарплата сохраняется.
Вот например,директор находился в командировке с 04.02.08г.-05.02.08г.; 06.03.08г.-07.03.08г.; 10.03.08г.-13.03.08г.; 27.03.08г.-28.03.08г.; 05.04.08г.-06.04.08г.; 22.04.08г.-29.04.08г.; 03.06.08г.-27.06.08г.; 25.07.08г.-27.07.08г.Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Дек 24, 2008 22:04:52
|
|
|
pavel1680
При нахождении в командировке за работником сохраняется зарплата, а не средняя зарплата, поэтому за дни командировки работнику начисляете зарплату так, как если бы он находился в офисе на работе (ст.152 Трудового кодекса)
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
pavel1680
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Дек 24, 2008 22:31:04
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо,я так и предполагал,но вопрос возник после того,как в брошюре Бухгалтерский и налогвый учет в Казахстане №2 за 2007 год описывается ситуация,когда работник находился в служебной командировке с 01 марта 2007 года по 20 марта 2007 года.Расчетный период с 01.03.06г-01.03.07г. отработан полностью и ему еачислена з/п в сумме 380000 тг.(пятидневка).
Там определяют среднюю з/п при нахождении работника в командировке:
Кол-во раб.дней с 01.03.06г.-01.03.07г.=251.
380000:251=1513.94 тг.
По графику пятидневки период командировки составляет 13 рабочих дней.За работником сохраняется в течении всего времени командировки з/п:
1513.94х13=1961.22.
Вот такой расчет дается там на примере.Для меня весьма странный.Поэтому у меня возник данный вопрос.
Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
1513.94х13=19681.22.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Дек 24, 2008 22:37:22
|
|
|
pavel1680
До 30.06.2007 у нас действовал Закон о труде в РК, с 01.07.2007 г. с введением Трудового кодекс РК он утратил силу. Так вот, по Закону о труде за командированным действительно сохранялась средняя зарплата, а по ТК РК согласно ст.152 - зарплата
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
pavel1680
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Дек 24, 2008 22:56:43
|
Сообщить модератору
|
|
Но у меня были командировки и такие:
04.06.05г.-20.06.05г.; 22.07.05г.-30.07.05г.;08.12.05г.-14.12.05г.; 07.02.06г.-09.02.06г.Я не расчитывал среднюю зарплату,это грубая ошибка?А если расчитывать то как?По каждому периоду командировки брать предыдущий двенадцати месячный период?Например,(04.06.05г.-20.06.05г.)-04.06.04г.-04.06.05г.; (22.07.05г.-30.07.05г.)-22.07.04г.-22.07.05г. и т.д.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Дек 24, 2008 23:36:27
|
|
|
pavel1680
На тот момент, который Вы указываете, действовала Инструкция о порядке исчисления ср.з/п работников, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942, вот согласно этой инструкции и надо было рассчитывать. Сейчас с введением Единых правил расчета ср. з /п с 01.01.2008 г. она утратила силу. Я знаю, что многие бухгалтеры рассчитывали з/п за время командировки от оклада, а не среднюю, но у них был "голый" оклад, без премиальных, больничных и отпускных, (тогда среднемесячная з/п совпадает с окладом)
Добавлено спустя 12 минут 5 секунд:
| pavel1680 говорит: |
|
это грубая ошибка? |
Если Вас будут проверять аудиторы, они могут это записать в качестве замечания, но это не влечет никаких штрафных санкций, а если будут проверять налоговики, то они проверят правильность удержания налогов с начисленных сумм. Бюджет вы не обманули, налоги начислили согласно начисленному доходу, единственно, может работник получил за эти дни сумму большую или меньшую, чем положено, если считать по ср. з/п. Если пересчитывать по ср. з/плате с 2004 г., то может уже и те работники поувольнялись давно, кому выплачивать или с кого удерживать? Не вижу смысла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
pavel1680
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Апр 14, 2009 13:05:38
|
|
|
Cleaner
У тебя получается сдельная оплата труда с работником, здесь все просто, сколько он сделал - столько и получает:
1 ситуация - получается сделал за месяц 20 деталей, начисляешь ему з/п - 20*1000=20000 тенге(отсюда удержания по ИНП, ОПВ, Соц.н, и Соц. отч.), а командировачные отдельно начисляешь от з/п 5*1168(МРП)=5840 тенге (налогом не облагается, идет на вычет по КПН)
2 ситуация - если зделал детали платишь по тарифу, если нет то ноль будет....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Сб Апр 21, 2012 09:09:02
|
|
|
Имеем ли право отправить сотрудника в командировку за границу и оплатить суточные (командировоч расходы) за заключением договоров и поставкой сырья для производства Но без начисления зар платы в этот период, в связи с тем что только открывающаяся организация и средств пока нет. Командированный сотрудник это и учредитель и он согласен без начисления з/п в данный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
..спасибо 
..а то жарко у нас..духота 
