Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 22 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 22 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 22 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2023 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2023 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г (ф.101.04)
до 22 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Начисление зарплаты за дни командировки сотруднику, работающему на 1/2 ставки
|
Marina_K
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Сб Сен 05, 2009 19:19:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте уважаемые фррумчане!
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
Сотрудник состоит в штате на 1/2 ставки, так как работает неполный рабочий день (по 4 часа). По производственной необходимости его отправляют в командировку на 10 дней.
Согласно статье 152 Трудового Кодекса: «За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата»
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов?
Заранее спасибо за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 07, 2009 01:54:19
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос интересный. Первым порывом было ответить, что оплачиваете ему 1/2 ставки,т.к. его зарплата именно такая.
Но с другой стороны, из вашего вопроса вытекает, что у вас применяется повременная оплата труда. Возникает вопрос, по сколько часов в день он работал в командировке.
Если он в командировке работал полный рабочий день, то считаю, что надо начислить зарплату за время нахождения в командировке в полном объеме, а если в том же режиме, как и на своем рабочем месте, то за 1/2 ставки.
Вообще-то говоря, для частных предприятий нет правил или инструкции о служебных командировках. Такие правила есть только для работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета. Многие руководствуются ими. Но в принципе вы не обязаны их придерживаться, поэтому можно отразить эти моменты в учетной политике так, как считает нужным оплачивать руководство (потому что это ведь еще надо доказывать какими-то документами, сколько он там работал часов в этой командировке).
Ну и конечно приказ директора, в каком объеме оплатить зарплату за время нахождения в командировке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 07, 2009 08:23:28
|
|
|
Стройте логическую неразрывную цепь.
| Marina_K говорит: |
|
В данной ситуации сотруднику необходимо начислить зарплату за дни командировки по 4 часа (так как он числится на 1/2 ставки), или по 8 часов? |
| Marina_K говорит: |
|
«За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата» |
А это значит, что для начала нужно понять, что такое "заработная плата". Работаем только с ТК
| Трудовой кодекс говорит: |
....
41) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
...
|
В итоге Вы вправе сами применять метод и сумму оплаты, на основании приказа и табеля.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Marina_K
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 07, 2009 13:32:38
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы.
В принципе, я тоже решила начислить з/п, исходя из 4-часового рабочего времени.
Но, как Вы думаете: как к этому отнесутся налоговики, которые могут сказать: если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
Или суточные я должна была оплатить также в половинном размере?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Сен 07, 2009 13:48:28
|
Сообщить модератору
|
|
Marina_K
| Цитата: |
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов?
|
количество дней можно увидеть с билетов( ж\б, а\б , а\б) там указана дата отъезда и прибытие сотрудника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 07, 2009 13:58:28
|
|
|
| Marina_K говорит: |
|
если человек в командировке работал 10 дней по 4 часа и получил суточные в полном объеме (6МРП), то почему бы этому сотруднику не находиться в командировке 5 суток по 8 часов? |
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 07, 2009 14:02:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
|
суточные по командировке платятся не за отработанные часы, а за сутки, которые находился человек командированный по делам фирмы в другой город(страну), чтобы обеспечит ему там жизнь...если срок командировки выпадает на выходной день - вы не возмещаете ему суточные что ли |
согласна, все правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
