| коэффициент индексации при начислении отпускных
|
|
|
|
#1 Ср Фев 22, 2012 16:56:51
|
|
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста: у меня такая ситуация -
1. Сотрудник принят на работу в должности кладовщика в 2008 г., 01.08.11 переведен на должность упаковщика с меньшим окладом, 28.09.11 опять переведен на должность кладовщика, а 03.10.11 ему повышают окладв должности кладовщика.
2. При расчете отпускных коэффициент индексации учитывается с какого периода?
3. 1С расчитывает отпускные за 12 месяцев с коэффициентом индексации на все выше перечисленные кадровые перемещения, как правильно должно быть?
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 22, 2012 17:07:26
|
|
|
Elena_Pani,Надо действовать согласно "Единых правил исчисления средней заработной платы"-
Пункт 14:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 22, 2012 17:09:46
|
|
|
нет Вы не поняли меня, коэффициент индексации будет ли применяться к должности кладовщика которую он занимал ранее (до 01.08.11) ????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 22, 2012 19:57:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elena_Pani говорит: |
|
2. При расчете отпускных коэффициент индексации учитывается с какого периода? |
С 28.09.11 г.
При переводе с одной должности на другую коэффициент не применяется, даже если на новой должности оклад больше, а у вас с 01.08.11 г и перевод между должностями и уменьшение оклада. Затем у него 28.09.11- снова перевод на другую должность , хоть и на больший оклад, значит период с 01.08.11 по 28.09.11 то же не входит в расчет для применения коэффициента.
А вот с 28.09.11 и далее работник находится на одной и той же должности и получает повышение оклада, вот значит с этого периода и начинает действовать коэффициент.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 23, 2012 09:39:06
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
с 28.09.11 и далее работник находится на одной и той же должности и получает повышение оклада, вот значит с этого периода и начинает действовать коэффициент. |
Согласна с Звездочка,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Песенка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Мар 03, 2012 15:17:58
|
Сообщить модератору
|
|
Можно и я со своим вопросом 
Решением учредителей по приказу от 01.10.2011г. технический директор был назначен на должность генерального директора , с повышением оклада.
Есть так же приказ от 01.09.2011г. о назначении технического директора исполняющим обязанности генерального директора( т.е. на месяц раньше).
Могу ли я начислять ему отпускные, применяя коэффициент повышения заработной платы? Он же исполнял обязанности генерального директора в сентябре
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Мар 03, 2012 15:55:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Песенка,
| Песенка говорит: |
Решением учредителей по приказу от 01.10.2011г. технический директор был назначен на должность генерального директора , с повышением оклада.
Есть так же приказ от 01.09.2011г. о назначении технического директора исполняющим обязанности генерального директора( т.е. на месяц раньше).
Могу ли я начислять ему отпускные, применяя коэффициент повышения заработной платы? |
.
Считаю,что в данных случаях коэффицент повышения при исчислении ср.зарплаты не применяется.(Единые правила исчисления ср.зарплаты, п.14 пп.3,последнее предложение).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Мар 03, 2012 16:52:18
|
Сообщить модератору
|
|
Соглашусь с esiphi
Хоть ваш работник и выполнял фактически обязанности по другой должности, но должность у него была все-таки "технический директор". Т.е. в октябре у него изменился и оклад и должность, а не оклад по прежней должности. В этом случае коэффициент повышения оклада не применяется.
Если вы хотите ему применить коэффициент повышения, то тогда надо заменить сентябрьский приказ "на исполнение обязанностей" на приказ "перевод на другую должность".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Песенка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Дек 29, 2012 11:44:15
|
|
|
Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Применяеться ли коэфициэнт индексакции, если У сотрудника был оклад и надбавка, в течении периода оклад менялся т.е. увеличивался, а надбавка нет. Соответственно коэф. индиксации применяеться к окладу и надбавки, или только к окладу? И то и другое начисление входит в сред. зарплату
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Дек 29, 2012 12:05:07
|
|
|
| Lyudmila01 говорит: |
|
Применяеться ли коэфициэнт индексакции, если У сотрудника был оклад и надбавка, в течении периода оклад менялся т.е. увеличивался, а надбавка нет. |
Предлагаю:
| Lyudmila01 говорит: |
|
только к окладу |
Основание -п.14 Единых правил исчисления средней з/платы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Дек 29, 2012 12:06:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lyudmila01 говорит: |
|
Соответственно коэф. индиксации применяеться к окладу и надбавки, или только к окладу? |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Сб Дек 29, 2012 12:42:24
|
|
|
| esiphi говорит: |
| Lyudmila01 говорит: |
|
Применяеться ли коэфициэнт индексакции, если У сотрудника был оклад и надбавка, в течении периода оклад менялся т.е. увеличивался, а надбавка нет. |
Предлагаю:
| Lyudmila01 говорит: |
|
только к окладу |
Основание -п.14 Единых правил исчисления средней з/платы.
С ув. |
Почему только к окладу, там же говориться в п.14 о средней зарплате? а в среднюю зп входит и надбавка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Дек 29, 2012 21:08:26
|
|
|
Вообще я больше соглашусь со звездочкой "и применяется к общей сумме начисленной заработной платы." тут не идет разделение на надбавки, на оклад. Расчет коэффициента идет исходя из изменение оклада, путем повышения. А применение идет ко всей заработной плате. Но в чем парадокс, если у сотрудника к примеру оклад 200000 и надбавка 200000, то при расчете отпуска он получит очень неплохую сумму, гораздо больше чем он заработал, за год (200 000+200 000)*коэф.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Дек 29, 2012 21:43:13
|
Сообщить модератору
|
|
А потому, что надбавка - это тоже часть оклада, соответсвенно при расчете коэфф. Логично считать от оклад+надбавка и оклад+повышение+надбавка. Соответсвенно коэф применить ко всему начислению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Июл 17, 2013 14:11:25
|
|
|
А как быть, если ситуация такая:
Расчетный период - с 01.07.12 по 01.07.13. Оклад сотрудника составлял: с 01.01.12= 100 тг/ч;
с 01.10.12= 110 тг/ч;
с 01.01.13= 150 тг/ч.
Должность не менялась. Применяю ли я в данном случае коэффициент индексации (150/100=1,5) к периоду с 01.07.12 по 30.09.12, и коэффициент индексации 1,3636 (150/110) к периоду с 01.10.12 по 31.12.12, или же нужно применять коэффициент только на период с 01.10.12 по 31.12.12?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июл 17, 2013 15:45:24
|
|
|
Верный вариант
| Счастливая говорит: |
|
коэффициент индексации (150/100=1,5) к периоду с 01.07.12 по 30.09.12, и коэффициент индексации 1,3636 (150/110) к периоду с 01.10.12 по 31.12.12 |
Основание:
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Ноя 30, 2018 11:03:57
|
|
|
Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря 2018 года, с января по март оклад был 101301 тенге, с апреля по октябрь оклад 110000, но в мае и июне была доплата к основному окладу 37000 тенге. Индексацию считать 110000/101301 или доплату тоже нужно учитывать при индексации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Ноя 30, 2018 11:20:21
|
|
|
esiphi, вопросов бы не возникало если бы доплата носила постоянный характер, но в моем случае это был только 2 месяца из всего расчетного периода, в дальнейшем опять оплачивался только оклад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Ноя 30, 2018 11:31:49
|
|
|
| Роза говорит: |
|
моем случае это был только 2 месяца из всего расчетного периода |
В Вашей ситуации, предлагаю, коэффициент индексации применять к основному окладу за эти 2 месяца.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Ноя 30, 2018 11:32:36
|
|
|
декабрь начислено 101301
январь начислено 101301
февраль начислено 101301
март начислено 101301
апрель начислено 104762 (повышение оклада до 110000, но был прогул)
май начислено 141537 (оклад+доплата)
июнь начислено 147000 (оклад+доплата)
июль начислено 110000
август начислено 110000
сентябрь начислено 93500 (за минусом прогулов)
октябрь начислено 105218 (за минусом прогулов)
ноябрь начислено - (т.к. начисление отпуска делаю 28.11 ноябрь не входит)
Индексация:
декабрь 147000/101301
январь 147000/101301
февраль 147000/101301
март 147000/101301
апрель 147000/104762
май 147000/141537
июнь 147000/147000
с июля по октябрь индексации нет т.к. уменьшение зарплаты, верно?
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
| Роза говорит: |
|
ноябрь начислено - (т.к. начисление отпуска делаю 28.11 ноябрь не входит) |
или начисление отпуска сделать 30 ноября и тогда ноябрь войдет в расчет и отпускные будут побольше?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
