Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Вебинар 10 октября 13:00. Бухучет для начинающих. Урок № 9. Касса. Часть 1.
    Вебинар 12 октября 13:00. Бухучет для начинающих. Урок №10. Касса. Часть 2
    Вебинар 30 апреля 13:00. Бухгалтерски...
    Вебинар 17 октября 13:00. Бухучет для...
    Вебинар 9 февраля 17:00. МСФО (IAS) 2 - Запасы
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Вебинар 4 февраля 13:00. 1С 8 БУК: Касса.     
    Raybek
    1С7.7 Профессионал
    Спасибки: +275 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Фев 03, 2012 13:21:32   

    Продолжаются тематические вебинары Баланса

    Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/

    Тема: 1С 8 БУК: Касса
    План:

    1. Справочник "Кассы"
    2. Приход в кассу
    3. Расход из кассы
    4. Кассовая книга

    Дата проведения: 4 февраля 2012 г. (суббота)
    Время проведения: 13.00 (по времени Астаны)
    Количество мест ограничено.

    Ведет вебинар - Тусупбеков Райбек Мейрамбекович (Raybek)

    Как участвовать в вебинаре?
    До начала вебинара пройдите тест оборудования - http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp

    1. Получите доступ http://balans.kz/vebinar/priv_vebinar.php?type=&groupid=181&id=181
    2. Подключитесь к вебинару за 5-10 минут до начала, выбрав способ входа на вебинар как "Гость"

    Видеоурок по участию (регистрации) в вебинаре можно скачать - http://vebinar.kz/files/videourok_uchastnik.mp4
    Архив вебинара можно скачать - http://balans.kz/vebinar/

    Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки. Подать заявку - http://balans.kz/order/?own_vebinar=1

    Желаете прослушать этот вебинар повторно? Для этого необходимо проголосовать за него на странице расписания вебинаров - http://balans.kz/vebinar/

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Raybek
    1С7.7 Профессионал
    Спасибки: +275 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Фев 09, 2012 18:47:07   

    Вопрос №1. Вопрос относится к заполнению документа "Кадровое перемещение" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение").
    Содержание вопроса: Причина перевода в кадровом перемещении где указывается?
    Ответ на вопрос №1: Перевод сотрудника на другое место работы (подразделение) или должность в 1С 8 БУК отражается через документ "Кадровое перемещение".
    Специальных реквизитов, предназначенных для указания причин перевода работника, в кадровом перемещении не предусмотрено.
    Но если Вы все-таки хотите запоминать такую информацию в базе, то можете воспользоваться полем "Комментарий" документа.

    Вопрос №2. Вопрос относится к порядку оформления в программе 1С 8 БУК приема на работу сотрудника.
    Содержание вопроса: Можете описать еще раз кратко - перечень действий для Приема работников в 1с.
    Ответ на вопрос №2: Перечень действий при приеме сотрудника на работу:
    1) Ввод карточки нового физического лица в справочник "Физические лица" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица"). При этом надо помнить, что нельзя допускать дублей в физических лицах, то есть не надо вводить новое физическое лицо, если оно уже в есть в справочнике.
    2) Определение вычетов по ИПН для нового физического лица, нажав на кнопку "Налоги" в его карточке.
    3) Ввод документа "Прием на работу в организацию" для нового физического лица, в котором в обязательном порядке указываются: вид занятости, дата приема, место работы (подразделение), должность и плановые виды начислений (т.е. то, что начисляется работнику ежемесячно).

    Вопрос №3. Вопрос относится к способу отражения в 1С 8 БУК повышения заработной платы работнику.
    Содержание вопроса: Увеличение зарплаты указываем только в индексации или можно другим способом.
    Ответ на вопрос №3: Любые изменения размера заработной платы сотрудника, в том числе и повышение заработной платы, в 1С 8 БУК фиксируется при помощи документа "Кадровое перемещение организаций" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение").
    Для того чтобы, повышение заработной платы сотрудника учитывалось при расчете среднего заработка (отпускных, больничных и т.д.), необходимо в документе "Кадровое перемещение" выставить галочку "Индексация заработка с коэффициентом".
    Кроме того, в карточке тех видов начислений, для которых требуется применять повышающий коэффициент при расчете средней заработной платы, необходимо выбрать в поле "Индексация" - "Индексируемый заработок" (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Виды начислений").
    И еще, в учетной политике по персоналу, обратите внимание на установки флажка "При расчете среднего заработка учитывать изменения" (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)").

    Вопрос №4. Вопрос относится к галочке "При расчете среднего заработка учитывать изменения" в учетной политике по персоналу (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)").
    Содержание вопроса: Необходимость индексации определяется законодательно или предприятием самостоятельно? Продолжение вопроса: если законодательно, то каков смысл галочки в учетной политике?
    Ответ на вопрос №4: Необходимость учета коэффициента повышения заработной платы определена в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы".
    Постановление Правительства РК № 1394 говорит:
    14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
    1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
    2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
    3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
    Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

    Но как видно из текста указанного Постановления, повышающий коэффициент не применяется в случае перевода работника с одной должности на другую.
    Для учета данной ситуации в 1С 8 БУК в учетной политике по персоналу предусмотрена галочка "При расчете среднего заработка учитывать изменения".
    То есть, возможны 3 случая:
    1) Данная галочка не выставлена: тогда повышающий коэффициент будет применяться всегда, когда зафиксировано повышение заработной платы (наряду с другими обязательными условиями), вне зависимости от изменения "Подразделения" и "Должности" работника.
    2) Данная галочка выставлена со значением "Подразделение и должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Подразделения" или "Должности" работника.
    3) Данная галочка выставлена со значением "Должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Должности" работника, вне зависимости от изменения "Подразделения".

    Я думаю, что хотя законодательно повышающий коэффициент не должен применяться при смене должности работника, данная настройка в учетной политике (по персоналу) дает нам большую гибкость для правильного применения нормы постановления с учетом специфики штатного расписания предприятия.
    Объясню, на примере:
    Допустим на предприятии два цеха: кисло-молочный и хлебопекарный. В обоих цехах есть должность"Начальник цеха".
    Если перевести начальника кисло-молочного цеха в начальники хлебопекарного цеха, будет ли это изменением должности работника?
    Если учитывать принятое название должности по штатному расписанию "Начальник цеха", то не будет.
    А если учитывать, что специфика работы в цехах абсолютно разная и каждая требует дополнительных навыков и знаний или даже скажем, квалификации (кефир делать или хлеб печь - разница ведь большая), то можно смело утверждать, что это как раз таки смена должности.

    Вопрос №5: Вопрос относится к возможности контроля в программе 1С 8 БУК продолжительности рабочего времени работника, принятого по совместительству.
    Содержание вопроса: Вопрос по приему на работу - если работник принимается по совместительству. По Трудовому кодексу мы имеем право его привлекать не более чем на 4 часа. Где нибудь это контролируется или фиксируется?
    Ответ на вопрос №5: Согласно Трудового кодекса (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.01.2012 г.)
    Статья 198 говорит:
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

    В программе 1С 8 БУК, контролируется только месячная норма рабочего времени в документе "Начисление зарплаты работникам организаций" (пункт главного меню "Зарплата" - "Начисление зарплаты"), согласно заполненного производственного календаря (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Производственный календарь").
    Отработанное время в системе 1С 8 БУК автоматически никаким образом не контролируется.

    Вопрос №6: Вопрос относится к смене основного места работы на совместительство в 1С 8 БУК.
    Содержание вопроса: Работник решил устроится по совместительству в другую фирму и так чтобы в той фирме была основная работа, а у нас совместительство. Как это оформить в 1с?
    Ответ на вопрос №6: При оформлении документа "Прием на работу в организацию" указывается вид занятости: "Основное место работы", "Совместительство", "Внутреннее совместительство" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Прием на работу").
    Вид занятости "Совместительство" используется только в печатных формах некоторых отчетов (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Личная карточка Т-2" ), и еще по виду занятости можно производить отбор в нескольких отчетах (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Список работников организаций").
    В случае, если работник, ранее принятый на основное место работы, меняет вид занятости в данной организации на совместительство, то необходимо просто в карточке данного физического лица начиная с соответствующей даты, убрать право на налоговые вычеты (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица" - "Налоги").
    Еще, если для Вас так важно в печатных формах или отборе по данному сотруднику видеть его текущий вид занятости, как "Совместительство", то можете еще в первоначальном приказе поменять вид занятости с "Основного места работы" на "Совместительство". При этом надо помнить, что изменения вида занятости работника по времени не запоминаются.
    Кроме того, не рекомендуется увольнять сотрудника по основному месту работы, а затем принимать по совместительству, так как это приведет в дальнейшем к неправильному расчету средней заработной платы (расчет по среднему заработку привязан к приказу о приеме на работу).



    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz