 |
| Вебинар 4 февраля 13:00. 1С 8 БУК: Касса.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 09, 2012 18:47:07
|
|
|
Вопрос №1. Вопрос относится к заполнению документа "Кадровое перемещение" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение").
Содержание вопроса: Причина перевода в кадровом перемещении где указывается?
Ответ на вопрос №1: Перевод сотрудника на другое место работы (подразделение) или должность в 1С 8 БУК отражается через документ "Кадровое перемещение".
Специальных реквизитов, предназначенных для указания причин перевода работника, в кадровом перемещении не предусмотрено.
Но если Вы все-таки хотите запоминать такую информацию в базе, то можете воспользоваться полем "Комментарий" документа.
Вопрос №2. Вопрос относится к порядку оформления в программе 1С 8 БУК приема на работу сотрудника.
Содержание вопроса: Можете описать еще раз кратко - перечень действий для Приема работников в 1с.
Ответ на вопрос №2: Перечень действий при приеме сотрудника на работу:
1) Ввод карточки нового физического лица в справочник "Физические лица" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица"). При этом надо помнить, что нельзя допускать дублей в физических лицах, то есть не надо вводить новое физическое лицо, если оно уже в есть в справочнике.
2) Определение вычетов по ИПН для нового физического лица, нажав на кнопку "Налоги" в его карточке.
3) Ввод документа "Прием на работу в организацию" для нового физического лица, в котором в обязательном порядке указываются: вид занятости, дата приема, место работы (подразделение), должность и плановые виды начислений (т.е. то, что начисляется работнику ежемесячно).
Вопрос №3. Вопрос относится к способу отражения в 1С 8 БУК повышения заработной платы работнику.
Содержание вопроса: Увеличение зарплаты указываем только в индексации или можно другим способом.
Ответ на вопрос №3: Любые изменения размера заработной платы сотрудника, в том числе и повышение заработной платы, в 1С 8 БУК фиксируется при помощи документа "Кадровое перемещение организаций" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Кадровое перемещение").
Для того чтобы, повышение заработной платы сотрудника учитывалось при расчете среднего заработка (отпускных, больничных и т.д.), необходимо в документе "Кадровое перемещение" выставить галочку "Индексация заработка с коэффициентом".
Кроме того, в карточке тех видов начислений, для которых требуется применять повышающий коэффициент при расчете средней заработной платы, необходимо выбрать в поле "Индексация" - "Индексируемый заработок" (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Виды начислений").
И еще, в учетной политике по персоналу, обратите внимание на установки флажка "При расчете среднего заработка учитывать изменения" (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)").
Вопрос №4. Вопрос относится к галочке "При расчете среднего заработка учитывать изменения" в учетной политике по персоналу (пункт главного меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика (по персоналу)").
Содержание вопроса: Необходимость индексации определяется законодательно или предприятием самостоятельно? Продолжение вопроса: если законодательно, то каков смысл галочки в учетной политике?
Ответ на вопрос №4: Необходимость учета коэффициента повышения заработной платы определена в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы".
| Постановление Правительства РК № 1394 говорит: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
Но как видно из текста указанного Постановления, повышающий коэффициент не применяется в случае перевода работника с одной должности на другую.
Для учета данной ситуации в 1С 8 БУК в учетной политике по персоналу предусмотрена галочка "При расчете среднего заработка учитывать изменения".
То есть, возможны 3 случая:
1) Данная галочка не выставлена: тогда повышающий коэффициент будет применяться всегда, когда зафиксировано повышение заработной платы (наряду с другими обязательными условиями), вне зависимости от изменения "Подразделения" и "Должности" работника.
2) Данная галочка выставлена со значением "Подразделение и должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Подразделения" или "Должности" работника.
3) Данная галочка выставлена со значением "Должность": тогда повышающий коэффициент не будет применяться в том случае, если наряду с повышением оклада, зафиксировано изменение "Должности" работника, вне зависимости от изменения "Подразделения".
Я думаю, что хотя законодательно повышающий коэффициент не должен применяться при смене должности работника, данная настройка в учетной политике (по персоналу) дает нам большую гибкость для правильного применения нормы постановления с учетом специфики штатного расписания предприятия.
Объясню, на примере:
Допустим на предприятии два цеха: кисло-молочный и хлебопекарный. В обоих цехах есть должность"Начальник цеха".
Если перевести начальника кисло-молочного цеха в начальники хлебопекарного цеха, будет ли это изменением должности работника?
Если учитывать принятое название должности по штатному расписанию "Начальник цеха", то не будет.
А если учитывать, что специфика работы в цехах абсолютно разная и каждая требует дополнительных навыков и знаний или даже скажем, квалификации (кефир делать или хлеб печь - разница ведь большая), то можно смело утверждать, что это как раз таки смена должности.
Вопрос №5: Вопрос относится к возможности контроля в программе 1С 8 БУК продолжительности рабочего времени работника, принятого по совместительству.
Содержание вопроса: Вопрос по приему на работу - если работник принимается по совместительству. По Трудовому кодексу мы имеем право его привлекать не более чем на 4 часа. Где нибудь это контролируется или фиксируется?
Ответ на вопрос №5: Согласно Трудового кодекса (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.01.2012 г.)
| Статья 198 говорит: |
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
В программе 1С 8 БУК, контролируется только месячная норма рабочего времени в документе "Начисление зарплаты работникам организаций" (пункт главного меню "Зарплата" - "Начисление зарплаты"), согласно заполненного производственного календаря (пункт главного меню "Зарплата" - "Настройка начислений" - "Производственный календарь").
Отработанное время в системе 1С 8 БУК автоматически никаким образом не контролируется.
Вопрос №6: Вопрос относится к смене основного места работы на совместительство в 1С 8 БУК.
Содержание вопроса: Работник решил устроится по совместительству в другую фирму и так чтобы в той фирме была основная работа, а у нас совместительство. Как это оформить в 1с?
Ответ на вопрос №6: При оформлении документа "Прием на работу в организацию" указывается вид занятости: "Основное место работы", "Совместительство", "Внутреннее совместительство" (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Прием на работу").
Вид занятости "Совместительство" используется только в печатных формах некоторых отчетов (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Личная карточка Т-2" ), и еще по виду занятости можно производить отбор в нескольких отчетах (например: пункт главного меню "Кадровый учет" - "Список работников организаций").
В случае, если работник, ранее принятый на основное место работы, меняет вид занятости в данной организации на совместительство, то необходимо просто в карточке данного физического лица начиная с соответствующей даты, убрать право на налоговые вычеты (пункт главного меню "Кадровый учет" - "Физические лица" - "Налоги").
Еще, если для Вас так важно в печатных формах или отборе по данному сотруднику видеть его текущий вид занятости, как "Совместительство", то можете еще в первоначальном приказе поменять вид занятости с "Основного места работы" на "Совместительство". При этом надо помнить, что изменения вида занятости работника по времени не запоминаются.
Кроме того, не рекомендуется увольнять сотрудника по основному месту работы, а затем принимать по совместительству, так как это приведет в дальнейшем к неправильному расчету средней заработной платы (расчет по среднему заработку привязан к приказу о приеме на работу).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
