Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    В ТОО ответственным по налогам и мате...
    Как оформить директора материально ответственным лицом?
    Подскажите может ли слесарь энергетик...
    Может ли быть членом комисси при инвентаризации быть не сотрудник компании?
    Сколько сотрудник может быть на больничном, и можно ли его за это уволить?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли не сотрудник быть материально ответственным лицом?     
    Guldana
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пн Июл 11, 2011 17:45:11 Сообщить модератору   

    Коллеги, добрый вечер!
    У меня возникла следующая ситуация. Работник, материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи? Могу я сделать МОЛом нового зав складом до его выхода на работу?
    Буду всем очень признательна.
    С ув.
    Асель

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Июл 11, 2011 17:58:32   

    Guldana говорит:
    материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи

    А какие проблемы, издаете приказ на прием и увольнение, в которм оговариваете, что прием-передачу материальных ценностей произвести в течении допустим двух дней с такого-то по такое-то. И спокойно табелируете двух МОЛ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Июл 11, 2011 22:01:52   

    Guldana, при приеме передаче в табеле проставляются дни работы двух МОЛов, на период полной передачи ТМЦ. Второй МОЛ (принимающий) должен быть вашим работником, и дата подписания им договора о полной мат.ответственности должны соответствовать дате приема ТМЦ или быть более ранней датой, т.е. на день приема передачи он должен быть вашим сотром с полной мат.ответственностью.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Guldana
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Июл 12, 2011 08:26:05 Сообщить модератору   

    Поликсени, то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла? Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом, а с 20.07.2011, снова внести изменение в штатку и уменьшать количество зав складом до 1го?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Июл 12, 2011 08:32:15   

    Guldana говорит:
    Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом

    странное предположение, зачем менять штатку? 19-го или 20го произошла передача, и с 20го новое ответственное лицо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Июл 12, 2011 08:33:00 Сказали Спасибо❤   

    Guldana говорит:
    то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла
    да, правильно понято вами.
    А почему вы так боитесь этого, учитывая мат.ответственность обоих и принимающего и сдающего, этому обязывает закон, т.е. присутствие обоих зав.складов в табеле.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Июл 12, 2011 09:48:32   

    Не говоря уже о том, что можно прописать - что мат ответсвенность наступает с 20го, после передачи всего. Впрочем - Или все таки я не понимаю проблемы

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    DreamDi
    Резидент Баланса
    Спасибки: +607 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Июл 12, 2011 10:01:09   

    Я думаю, тут проблема именно в штатке - по ней предусмотрен одно МОЛ по данной должности. Если добавить второго - это изменение штатки, доплата страховки и все такое.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Guldana
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Окт 28, 2011 12:55:14 Сообщить модератору   

    Коллеги, добрый день!
    Мы принимаем на должность зав складом физ. лицо. по договору ГПХ. Как сделать его материально ответственным? Он же штатный сотрудник.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Каимова Ольга
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +423 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Окт 28, 2011 12:56:54   

    Guldana, Если принимаете его на должность как штатного сотрудника, то при чём здесь договор ГПХ? Вы должны заключить с ним индивидуальный договор и договор о полной материальной ответственности.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Guldana
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Пт Окт 28, 2011 13:10:48 Сообщить модератору   

    adiana@,
    Извините, я не правильно выразилась. Мы его не берем в штат. Заключаем договор ГПХ с физ лицом на выполнение услуг по заведованию складом и хотим, чтобы это физ лицо несло полную материальную ответственность за вверенные ему активы компании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Каимова Ольга
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +423 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пт Окт 28, 2011 15:24:35 Сказали Спасибо❤   

    Статья 168 Трудового Кодекса РК говорит:

    3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

    а также
    Статья 1 Трудового Кодекса РК говорит:

    59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

    Из приведённых выше статей Трудового кодекса, следует, что Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником по трудовому договору.
    Значит с физ.лицом, с которым заключён договор ГПХ, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, в противном случае он будет считаться недействительным. Так что как выход, надо оформлять его в штат и заключать трудовой договор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz