| Как при увольнении делать расчет компенсации, если период приходится и на 2009 г., и на 2010 г?
|
Виктория.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Дария Кайратовна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Фев 10, 2010 12:39:56
|
Сообщить модератору
|
|
Работник устроился на работу 25.07.2009 г., увольняется с 01.02.2010. Кол-во кал.дней в 2009 г.-353, а в 2010 г. - 351. При расчете дней на компенсацию брать кол-во кал.дней за 2009 г. Или с 25.07.2009 г. по 31.12.2009 г. брать за расчет - 353 кал.дня, а с 01.01.2010 по 31.01.2010 - 351 кал.день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Дария Кайратовна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 10, 2010 13:32:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Виктория говорит: |
|
Работник устроился на работу 25.07.2009 г., увольняется с 01.02.2010. |
для расчета компенсации за неисп. трудовой отпуск берете дни, которые приходятся на период его работы, и ни в коем случае не за весь 2009 или весь 2010 год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 10, 2010 14:00:23
|
|
|
Согласно с Nemo, считайте дни за период с 25.07.09 по 31.01.10, а не за весь 2009 и 2010
Добавлено спустя 37 секунд:
согласна 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 10, 2010 15:31:37
|
|
|
Я так поняла, что вопрос стоял в том на какое количество плановых рабочих часов делить за 2009 или за 2010 год? Но количество отработанных работников часов отсается неизменным. Я имела в виду что дни отпуска за года брать и считать отдельно. Например: за период с 25.07.09 года по 31.12.09 года работник отработал 107 дней, за период с 01.01.10 пода по 31.01.10 года - 18 дней.
Тогда расчет будет таким:
2009 год - 107 х 24 / 353 = 7 дней
2010 - 18 х 24 / 351 = 1 день
Всего 8 дней компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 11, 2010 22:55:37
|
Сообщить модератору
|
|
Примерная таблица расчета компенсаций. Кому понравится, пользуйтесь.
Добавлено спустя 12 минут 18 секунд:
В таблицах применяйте ставки действующие на этот год, т.к вютих таблицах имеются старые значения. Я конкретно про больничные, сейчас не больше 15 МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июл 01, 2011 23:37:29
|
Сообщить модератору
|
|
компенсация при увольнении последним днем месяца
подскажите, пожалуйста
сотрудник увольняется 31.мая 2011 г.
за май начисления заработной платы нет, так как сотрудник находился в отпуске без содержания.
Бухгалтер делает начисления компенсации 01 июня 2011, при исчислении ИПН вычет не предоставляется (менее 16 дней)
Сотрудник не согласен, говорит, что начислить компенсацию нужно 31 мая 2011 г., при этом вычет предоставляется (является сотрудником более 16 дней)
Соответственно разница к выплате составляет 1599 тг.
Вопрос есть ли документ регламентирующий срок исчисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Июл 02, 2011 10:49:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Olya говорит: |
|
Вопрос есть ли документ регламентирующий срок исчисления. |
п.5 ст.134 ТК РК
| Цитата: |
|
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
Т.е. если сотрудник увольняется 31.05.11, то бухгалтер выдает ему компенсацию не позднее 03.06.11.
А вот дата начисления это компенсации не регламентируется, все на усмотрение бухгалтера.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
