| Можно считать режим работы 2 суток/через 2 - вахтой. Как списать расходы на питание таким рабочим?
|
kseniya81
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Июн 14, 2011 19:14:13
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, наша компания занимается приготовлением бортового питания. Основной персонал (повара, фасовщицы) работают 2 дня, 2 дня отдыхают. Домой уезжают только отработав 2 дня, т.е. ночуют на работе, но при этом ночью могут и не работать (кровати и все необходимое для работников предоставляем). За месяц они отрабатывают по 15/16 дней как и вахтовики. Вопрос: можно ли считать такой режим работы вахтовым?
И если да, то я могу проводить списание расходов предприятия на питание сотрудников, не включая его в доход сотрудника и соответственно не облагая ИПН, ОПВ, СН и СО. Сейчас я списываю эти расходы на себестоимость борт питания, но все время сомневаюсь, правильно ли делаю?
А если это всетаки нельзя считать вахтовым методом работы, то как быть, помогите советом плизз
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Июн 15, 2011 09:30:22
|
Сообщить модератору
|
|
| kseniya81 говорит: |
|
можно ли считать такой режим работы вахтовым? |
| ст. 210 ТК говорит: |
Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. |
| ст. 212 ТК говорит: |
Продолжительность вахты:
1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 15, 2011 10:05:40
|
|
|
kseniya81,
| kseniya81 говорит: |
|
наша компания занимается приготовлением бортового питания. Основной персонал (повара, фасовщицы) работают 2 дня, 2 дня отдыхают. Домой уезжают только отработав 2 дня, т.е. ночуют на работе, но при этом ночью могут и не работать (кровати и все необходимое для работников предоставляем). |
.
Считаю:
1. Это Сменная работа(ст.84 ТК РК.).
2.Допускается нарушение ст.84 п.4 ТК РК т.е запрещается привлечение работника к работе в течении 2 рабочих смен подряд.
3.Расходы на питание работников,в данной ситуации,являются их налогооблагаемым доходом(ОПВ,ИПН,СН,СО)и подлежат включении в с/стоимость борт.питания.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kseniya81
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 15, 2011 12:04:51
|
Сообщить модератору
|
|
А может можно все-таки рассматривать как вахту. Такой режим работы устраивает и персонал и руководство, кроме того между сменами работники в борт цеху полноценно отдыхают, спят. И так хочется списать питание не облагая налогами. Ведь в трудовом кодексе написано что вахта проходит вне постоянного места проживания работника, а аэропорт у нас за городом
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 15, 2011 12:07:28
|
|
|
kseniya81,
| e_naurazbaev говорит: |
ст. 210 ТК говорит:
Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. |
.
с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 15, 2011 12:42:14
|
|
|
e_naurazbaev,
| e_naurazbaev говорит: |
|
процитируйте, пожалуйста, ту часть статьи, где говорится, что это сменная работа |
Предлагаю:
Ст. 84 п.1 ТК РК" Сменная работа может устанавливаться в случаях,когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 15, 2011 12:49:23
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
|
превышает норму продолжительности ежедневной работы |
| kseniya81 говорит: |
|
Домой уезжают только отработав 2 дня |
esiphi, я не спорю с вами, но мне самому интересно. Как насчет того, что работники после рабочей смены возвращаются домой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
kseniya81
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 15, 2011 16:10:07
|
Сообщить модератору
|
|
А водители и грузчики у нас вообще по 4 дня "живут" в аэропорту, т.е. 4 дня работают 4 дня отдыхают, это не смена конечно же, но и на вахту не слишком тянет.
А что если считать, что это обычная 5-дневка, только работают по 10 часов сутки, а не положенные 8. Спят то они у нас когда днем, когда ночью (это зависит от авиарейсов). В ТК сказано где-нибудь, что при пятидневке положено отдыхать в субботу и воскресенье? Но при таком раскладе налоги придется с питания уплачивать.
И если зацепиться за эти пункты в ТК
а) Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. (от аэропорта до города 24км - для больших городов это наверное смешная цифра  )
б) Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней. (не сказано что вахта не может быть 2,4 дня).
то с большой натяжкой приближаюсь к вахтовому режиму работы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
