Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 21 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 21 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 21 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Трудовой договор на время выполнения определенной работы
    Оплата труда работника за время выполнения обязанностей присяжного заседателя
    Трудовое соглашение с работником на в...
    Какими документами оформить на работу...
    Оплата работы в ночное время
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Можно ли принимать людей по ТД на время выполнения определенной работы     
    Нерезидент Баланса



      

    #1 Пт Янв 16, 2009 10:40:45 Сообщить модератору   

    Embarassed Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю: принимаю людей по ТД на время выполнения определенной работы. В графе срок действия ТД указываю до полного выполнения работ. Эти люди имеют основное место работы. Как только заканчиваются работы допустим 31.01.2009г. я увольняю людей издавая приказ: В связи с окончанием работ 31.01.2009г. уволить... и ознакамливаю под роспись. Правильно ли это?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маришаа
    Коллега
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Янв 16, 2009 10:46:57   

    Мне кажется, что это не правильно. Если это выплаты разовые, то нужно заключать Договор возмездного оказания услуг, работ, где указываются условия и сроки выполнения работ. Эта сумма облагается только ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Янв 16, 2009 11:38:05   

    Нерезидент Баланса говорит:
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю: принимаю людей по ТД на время выполнения определенной работы. В графе срок действия ТД указываю до полного выполнения работ. Эти люди имеют основное место работы. Как только заканчиваются работы допустим 31.01.2009г. я увольняю людей издавая приказ: В связи с окончанием работ 31.01.2009г. уволить... и ознакамливаю под роспись. Правильно ли это?


    А мне кажется никаких нарушений нет. Если Вы все налоги и отчисления за них платите, то все нормально. Мы и сами так делали, бывает что нужно сделать разовую работу, своих людей не хватает, а на постоянное место работы для них не будет

    Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:

    Тем более по договорам возмездного оказания услуг есть ограничения по сумме, когда нанимаемый человек уже должен быть ИП

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #4 Пт Янв 16, 2009 12:05:43 Сообщить модератору   

    Yahoo! Большое спасибо. Хотела узнать мнение профессионалов. Я тоже думаю, что нарушений нет т.к. мы платим все налоги за них и при увольнении выплачиваем компинсацию за неиспользованный труд.отпуск. Ведь у них есть основная работа, а по совместительству не получается, т.к. условия труда у них не позволяют.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Янв 16, 2009 15:41:27   

    Рано радуетесь! Вы напрямую нарушаете трудовое законодательство РК! Мало что налоги платите?! Это НК может ничего Вам и не сделает, а УО по охране труда и соцзащиты по своему рассмотрит данный момент. И для этого вопроса есть ветка отдельная. И всем нам еще по шапке дадут, что ответили Вам тут.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #6 Пт Янв 16, 2009 15:50:28 Сообщить модератору   

    Почему? В чем Вы видите нарушение ТК РК? Если бы Вы были проверяющим, то Какие у Вас могут возникнкть вопросы, если бы Вы пришли с проверкой?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Янв 16, 2009 15:50:58   

    Маришаа
    Не можете в штатном расписании ввести графу зарплата на испытательный срок. Право имеете может написать что хотите, но это будет нарушение законодательства о труде. В трудовом договоре возможно и можете оговорить, но что-то я сомневаюсь в законности этого. Если только без оговорки "на время испытательного срока зарплата составляет Х тенге" а написать " заработная плата составляет Х тенге". А когда испытательный срок пройдет, издать приказ о повышении зарплаты. Но в таком случае и штатное должно соответствовать , то есть на момент приема работника должна там стоять з/п ту которую ставите ему на период испытательного срока. а потом вносите дополнение в штатное расписание на основании того же приказа. Вообщем, если захотеть, можно придумать.

    Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:

    Нерезидент Баланса говорит:
    Какие у Вас могут возникнкть вопросы, если бы Вы пришли с проверкой?

    По Труд. кодексу срок труд.договора не может быть установлен менее 1 года. А Вы как пишите, что трудовой договор заключаете на 1 месяц. Так? Как Вам ответили выше нужно разовый договор на оказание услуг заключить. И вряд ли сумма этого работника по данному договору превысит 12 МЗП. Найдите ветку со схожей темой.

    Добавлено спустя 33 секунды:

    еще и приказы издаете. Ваш юрист куда смотрит?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #8 Пт Янв 16, 2009 16:55:56 Сообщить модератору   

    графу срок действия ТД я заполняю: до полного выполнения работ т.к. принимаю людей на время выполнения определенной работы т.к своих специалистов не хватает. В зависимости от характера работ в основном срок действия ТД от 4 месяцев и до года. У них фиксированная оплата труда т.е. например 40 000 тенге в месяц .поэтому договор на оказания услуг не подходит, т.к. превышает 12МЗП. Также в ТК РК есть ст.53 п.3 где говориться Датой истечения срока действия ТД, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, поэтому я издаю приказ об увольнии в связи с окончанием работ т.е допустим 31.01.2009г. Неужели это нарушение? Я конечно не юрист и юриста у нас нет, поэтому я обращаюсь за помощью к профессионалам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Пт Янв 16, 2009 17:21:54 Сообщить модератору   

    Динка говорит:
    По Труд. кодексу срок труд.договора не может быть установлен менее 1 года.

    Вы не полностью прочитали ст.29 ТК
    Цитата:
    Статья 29. Срок трудового договора

    1. Трудовой договор может быть заключен:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
    В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
    Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
    В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
    3) на время выполнения определенной работы;
    4) на время замещения временно отсутствующего работника;
    5) на время выполнения сезонной работы
    .


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Динка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +17 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Янв 16, 2009 18:01:17   

    каюсь

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #11 Пн Янв 19, 2009 15:13:28 Сообщить модератору   

    Rose Здравствуйте! Всех благадарю за то, что помогли разобраться в этом нелегком вопросе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz