| Когда начислить отпускные если сотрудником не отработано 12 месяцев?
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Июн 18, 2009 11:41:04
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=262635#262635
Сотрудник написал заявление на отпуск только 8 июня,был принят на работу 01 сентября 2008г, в отпуск уходит 20 июня 2009г.Т.к. год отработан неполностью, то расчет СЗП производится за фактически отработанное время.Т.е надо взять ЗП за период с 01 сентября 2008г.по 19 июня 2009(сделать еще начисление за 19 дней июня).Если бы он отработал полностью год, то я бы взяла с 1 по 1 число, и теперь каким числом провести начисление, и отпускные же надо отдать за три дня до начала отпуска?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июн 18, 2009 11:46:25
|
Сообщить модератору
|
|
были похожие темы!!!! заявлениеон должен был подать за 1 месяц, т.е. 20 мая. приказ выпустить тоже 20 мая, а отпускные начислить и выплатить за три дня до выхода в отпуск. начисление отпускных с 01 .09.08 по 19.06.09
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 18, 2009 12:06:50
|
Сообщить модератору
|
|
| NetA говорит: |
|
отпускные начислить и выплатить за три дня до выхода в отпуск. начисление отпускных с 01 .09.08 по 19.06.09 |
с этим полностью согласна. а приказ не обязательно за месяц
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июн 18, 2009 15:24:46
|
|
|
| Даночка говорит: |
|
ЗП только в конце месяца? |
Да.
| Даночка говорит: |
|
Через три сделаем отзыв,так что у него будут еще рабочие дни? |
Да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Сен 02, 2009 13:58:46
|
|
|
Подскажите плиз,если сотрудник принят на работу 08.08.2008 и отработав год он хочет уйти в отпуск,вопрос когда он должен выйти в отпуск-с 08.08.2009 или 08.09.2009? С какого еприода считать отпускные когда он отработает все 12 мес. и на 13-том идет в отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Сен 02, 2009 14:13:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
когда он должен выйти в отпуск-с 08.08.2009 или 08.09.2009? |
год будет 08.08.09
| *МАКС* говорит: |
|
С какого еприода считать отпускные когда он отработает все 12 мес. и на 13-том идет в отпуск? |
Считаете за период в 08.08.08 по 08.08.09
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Сен 02, 2009 14:32:50
|
|
|
| TAVA говорит: |
|
можно и с 01.09.09 или как захочет сам работник. |
Можно. Но *МАКС* конкретно спрашивает про
| *МАКС* говорит: |
|
т.е. в отпуск он выходит с 09.08.09года? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Сен 02, 2009 14:34:42
|
|
|
| Даночка говорит: |
Сотрудник написал заявление на отпуск только 8 июня,был принят на работу 01 сентября 2008г, в отпуск уходит 20 июня 2009г.Т.к. год отработан неполностью, то расчет СЗП производится за фактически отработанное время.Т.е надо взять ЗП за период с 01 сентября 2008г.по 19 июня 2009(сделать еще начисление за 19 дней июня).Если бы он отработал полностью год, то я бы взяла с 1 по 1 число, и теперь каким числом провести начисление, и отпускные же надо отдать за три дня до начала отпуска?
С ув. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Моника
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Сен 07, 2009 15:02:32
|
Сообщить модератору
|
|
Может ли сотрудник написать заявление на предоставление 2 дней из очередного трудового отпуска? При этом указать в заявлении что: отпускные прошу выплатить вместе с очередной з/п за такой-то месяц? Если да, то начисление отпускных я также делаю за три дня до начала отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Сен 07, 2009 15:39:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Моника
| Моника говорит: |
|
Может ли сотрудник написать заявление на предоставление 2 дней из очередного трудового отпуска? |
Согласно ст. 105 п.3 ТК РК, ежегодный труд.отпуск, по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части.
| Моника говорит: |
|
начисление отпускных я также делаю за три дня до начала отпуска |
.
В данной ситуации ,предлагаю выдать работнику отпускные авансом, не придерживаясь нормы п.5 ст.105 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Татьяна79
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Сен 09, 2009 15:59:33
|
Сообщить модератору
|
|
| nattal говорит: |
|
и еще сразу вопрос , за 13 дней сентября з/плату надо выдать вмесе с отпускными , или можно и в начале октября как обычно выдать эту з/плату. И вообще есть ли какое нибудь положение об этом., как правильно. или на усмотрение работодателя. |
Есть в ТК, что з/п не позднее 1 декады следующего месяца, а отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Я своим выдаю з/п за отработанный кусок месяца вместе с отпускными, если предоставлен табель из отдела кадров, если нет, то голые отпускные. Бывает, табель дают после отправки отпускных - доначисляю з/п и выдаю, человеческий подход просто-напросто. А иногда народ просит отпускные без з/п, чтобы потом по выходу из отпуска не сидеть без денег. Так что, все для людей
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Авг 19, 2010 15:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник проработал ровно 12 мес. ему положен отпуск, но в связи с производственной необходимостью работодатель не может отпустить сотрудника. Кадровик ссылается наст 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков п.3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. И уверяет, что на данный момент она не должна брать ни с сотрудника, ни с работодателя ни какого заявления, т.к. отпуск может быть предоставлен в течении 2х лет. Она нарушает ст. 109. Или она права? Коллективного договора-нет. При составлении графика отпусков, сотрудник не огласил дату выхода в отпуск, согласно ТК РК дату определили день в день (на момент приема) по истечению 12мес. 01.08.09-прием 01.08.10-отпуск. Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков п.1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
Отпуск- прошляпили, но есть возможность корректировок. Исходя из сложившейся ситуации вопрос: будет считаться нарушением, если не начислить отпуск по завершению 12мес.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Авг 19, 2010 15:24:42
|
Сообщить модератору
|
|
Крона
Это не нарушение. Но не понятно описали ситуацию. Если есть заявление работника на отпуск, то отпуск должен быть предоставлен. Отзыв только с согласия самого работника.
Если же сотрудник не требует отпуска, то думаю, что за первый год работы это позволено. Более 2-х лет - нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Авг 19, 2010 15:26:20
|
|
|
Крона
В связи с чем у вас возникла такая острая необходимость? Потому как в законе так категорично вопрос не ставится
Трудовой Кодекс
| Цитата: |
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Авг 19, 2010 15:30:49
|
|
|
Крона
| Цитата: |
|
согласно ТК РК дату определили день в день (на момент приема) по истечению 12мес. |
Я вам написала в соседней ветке, В Трудовом Кодексе нет такого жесткого условия. Вот если в течении 2 лет не предоставили , то - да, Закон нарушили.
| Цитата: |
|
Она нарушает ст. 109 |
А эта статья тут каким боком. Ведь работник не уходил в отпуск, так откуда тогда его с нарушениями могут отозвать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Авг 19, 2010 15:38:19
|
Сообщить модератору
|
|
Крона
перенесла в одну ветку. Не плодите постов не в том месте.
| Звездочка говорит: |
|
В Трудовом Кодексе нет такого жесткого условия. Вот если в течении 2 лет не предоставили , то - да, Закон нарушили. |
полностью согласна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Авг 19, 2010 16:12:14
|
Сообщить модератору
|
|
Имелась ввиду ст.108 п.2, а не ст. 109 извеняюсь.
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
Понято, значит первые 2 года даже морочить голову себе не буду, пока не принесут сами заявление об отпуске.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
т.е. в отпуск он выходит с 09.08.09года?
Котеночек Спасибо!!!
