Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Положен ли сотруднику ежегодный оплач...
    Можно ли начислить компенсацию за оче...
    Если сотрудница уходит в декрет с 1 и...
    Можно ли начислить отпускные с 27 апреля если она вышла в декрет с 27 апреля?
    Когда начислить отпускные если сотрудником не отработано 12 месяцев?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работнице положен трудовой отпуск и она собирается в декрет. Когда начислить ей отпускные?     
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Вт Дек 01, 2009 12:20:14 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=284433#284433
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=339664#339664
    База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257

    Добрый день! Работница принята на работу 11 января 2008 года. Первый отпуск она "отгуляла", теперь ей положен второй отпуск, но она собирается также уйти в декретный. Правильно ли будет, если в феврале 2010 года начислить ей отпускные?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    erkinadai
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Дек 01, 2009 12:22:41 Сообщить модератору   

    Правильно, берет отпуск после уходит в декретный

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Дек 01, 2009 12:24:27 Сказали Спасибо❤   

    Аквамарин говорит:
    Правильно ли будет, если в феврале 2010 года начислить ей отпускные?

    Да, ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Дек 01, 2009 12:32:01 Сообщить модератору   

    А если она предоставит больничный, допустим, 5 января 2010 года? Могу ли я начислить отпускные?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Дек 01, 2009 16:23:03   

    По труд.кодексу отзыв из отпуска беременных запрещен. Вы не только начислить должны но и отправить ее в отпуск и соответственно
    Елена Т говорит:
    ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам

    Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Дек 09, 2009 09:35:30   

    А если уже ушла в декрет, а отпуск остался? как поступить в такой ситуации? ждать когда закончится больничный, отправить в отпуск очередной. а потом по уходу за ребенком?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Дек 09, 2009 09:44:19 Сообщить модератору   

    Мелена говорит:
    ждать когда закончится больничный, отправить в отпуск очередной. а потом по уходу за ребенком

    это тоже хороший вариант. она не потеряет в начислении декретных.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Дек 09, 2009 09:45:31   

    Но я так понимаю, что других вариантов-то и нет, т.к. компенс. выдать я не имею права, да?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Ср Дек 09, 2009 09:48:12   

    Работница принята на работу 14.01.2008 года и по сей день в отпуске не была не разу, с 31.12.2009 уходит в декретный отпуск. Можно ли отправить в очередной отпуск за два года, ч/з пару дней отозвать и начислить компенсацию, а 30.12.2009 года отправить в декретный отпуск.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Светляк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +139 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Ср Дек 09, 2009 09:50:18   

    Роза
    Елена Т говорит:
    По труд.кодексу отзыв из отпуска беременных запрещен.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Ср Дек 09, 2009 09:57:37   

    А как теперь сделать чтобы не было нарушений, ведь отпуск за два года это 48 раб. дней где то примерно до конца января, а в декретном с 31.12.2009 года? Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Светляк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +139 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Дек 09, 2009 10:12:17 Сказали Спасибо❤   

    Роза, можно отгулять отпуск после завершения больничного по берем. и родам, он дается на 126 календарных дней ,или +14 дней при осложненных родах. Т.е. ч/з 4 мес. после выхода в декрет сотрудница пишет заявление на очередной отпуск за 2 года, а после него - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Ср Дек 09, 2009 10:14:49   

    Но тогда в декретных работница потеряет правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Ср Дек 09, 2009 10:35:54   

    Роза говорит:
    Но тогда в декретных работница потеряет правильно?

    Поясните.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Дек 09, 2009 10:40:50   

    Да, написала не подумав, нашла выход из положения не знаю верный ли - в декабре отправить в отпуск на 24дня за 2008 год, а после декретного отпуска на 24 дня за 2009 год

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Дек 09, 2009 10:44:16   

    Роза говорит:
    нашла выход из положения

    Нормальный выход, если первый отпуск закончится до выхода в декрет(31.12.2009).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Светляк
    Резидент Баланса
    Спасибки: +139 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Дек 09, 2009 10:47:44   

    Наверно, можно начислить отпускные за 2 года и оплатить все налоги, ОПВ, СО, отправить девушку в очередной отпуск до декрета ,потом отправить в декрет и прервать очередной отпуск, потом его догулять после 126 дней декретного больничного, а все ОПВ и СО войдут в расчет декретных.
    Я правильно говорю? Или что-то упустила?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Дек 09, 2009 11:00:57   

    Елена Т
    Вы как думаете по поводу 17 топика

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Дек 09, 2009 11:03:20   

    Можно, по ст.108 ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Роза
    Резидент Баланса
    Спасибки: +320 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Дек 09, 2009 11:22:05   

    Т.е. Я например начисляю с 02.12.2009 отпуск на 48 календарных дней полностью весь декабрь в отпуске 31.12.2009 года декретный, а поокончании декретного догуляет остаток трудового правильно я поняла, а расчет полностью сделать за все 48 дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Дек 09, 2009 11:27:17 Сказали Спасибо❤   

    Да верно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Ср Дек 09, 2009 11:55:33 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас.


    Но как?? Ведь первый отпуск - 11.01.2008 - 11.01.2009 - отгуляла, положенный второй отпуск - 12.01.2009 - 12.01.2010. И я подумала, что раньше 12.01.2010 нельзя отправлять. Или, или....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Ср Дек 09, 2009 12:07:04   

    ТК
    Цитата:
    Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

    Цитата:
    Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
    2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Чт Янв 21, 2010 11:50:01   

    Здравствуйте, у нас сотрудница уходит в декрет с марта 2010. Была принята на работу 02.07.2009 г.
    1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?

    2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Чт Янв 21, 2010 11:53:21 Сказали Спасибо❤   

    Kiryan говорит:
    Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?

    По договоренности с руководством, если декретница хочет взять отпуск и директор будет на это согласен.
    Kiryan говорит:
    Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?

    Скорее всего нужно дождаться выхода ее на работу и дальше
    Kiryan говорит:
    из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #26 Чт Янв 21, 2010 11:57:48 Сообщить модератору   

    Kiryan говорит:
    1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?


    Работник имеет право брать отпуск в любое время за отработанный период. Если сотрудница попросит оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам или после, Вы не имеете право ей в этом отказать.

    Kiryan говорит:
    2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?


    Думаю, этот вопрос должно решать руководство, полюбовно с сотрудницей. Возможно составить доп. договор, в кот. оговорить будет она выплачивать кредит, не смотря на потерю дохода или же ей дадут отсрочку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    zarina_sa
    Нерезидент Баланса


      

    #27 Пт Апр 30, 2010 14:35:53 Сообщить модератору   

    Здравствуйте! У меня такой вопрос:
    Я ухожу в декретный отпуск с 01/05/10 по 02/09/10, а в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10, могу ли я написать заявление сегодняшним числом и получить отпускные?
    Или надо это все делать в сентябре? А если я уезжаю?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Апр 30, 2010 15:11:45   

    zarina_sa говорит:
    в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10,

    Правильно.
    zarina_sa говорит:
    могу ли я написать заявление сегодняшним числом

    Да, можете.
    zarina_sa говорит:
    получить отпускные?

    По п.5 ст.105 трудового кодекса -не позднее чем за три календарных дня до его начала.
    Т.е. можете получить сейчас, если работодатель согласен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Галчонв
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пн Май 10, 2010 14:31:14   

    Здраствуйте, работница уходит в декрет 28 апр 2010. В 2009 была в отпуске с 1 июня по 3 июля. В отпуск отправила до декрета с 1 марта на 33 дня (24+ 9эколог).
    1. При расчете отпускных взяла период с 1 марта по 28 февраля.
    2. Включается ли сумма отпускных за 2009 вошедшая в период начисления в расчет ср, дневного заработка ?
    3. Нужно ли использовать коэф. пересчета, если в 2010 г. было повыш з/п ?
    Заранее благодарна.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Пн Май 10, 2010 14:42:01 Сообщить модератору   

    1. Какого года? Если с 1 марта 2009 по 28 февраля 2010 года, тогда правильно.
    2. Нет. Отпускные, больничные и компенсация отпуска в расмер средней заработной платы не включаются.
    3. Да. На среднюю заработную плату, которая была до повышения оклада.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #31 Пт Май 28, 2010 17:52:10 Сообщить модератору   

    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
    12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
    За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
    Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
    И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Anna131
    Нерезидент Баланса


      

    #32 Чт Сен 30, 2010 09:43:12 Сообщить модератору   

    Аквамарин говорит:
    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
    12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
    За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
    Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
    И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?


    Добрый день! Еще раз поднимаю эту тему. Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Чт Сен 30, 2010 09:59:18 Сказали Спасибо❤   

    Anna131
    Anna131 говорит:
    Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней?

    Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz