Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сколько сотрудник может быть на больничном, и можно ли его за это уволить?
    Сколько времени сотрудник может находиться на больничном?
    Для исчисления ИПН сколько минимально дней должен отработать работник?
    Работник работал 6 дн/нед, затем 2 дн...
    Работник проработал 4 дня и уволился....
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сколько дней работник может быть на больничном     
    Ираида Петровна
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Ср Июл 28, 2010 11:05:27 Сообщить модератору   

    Патронушка зарубил предыдущую свежую тему "Расчет и оплата больничных", в теперь возникла куча вопросов, потому как раньше работала в местах где никто никогда не болел. А теперь сотрудник решил поболеть 27 и 28-го, а я не знаю с чем едят эти больничные.

    Поиском пользовалась, честное бухгалтерское! Но нашла инфу за предыдущие года, и то по кусочкам. Все что нашла - это какими налогами облагается (это я знала, что всеми) и то что ограничения по б.л. - вроде как 15 МРПов= 21 195 тенгов) . А что за ограничения (то ли в день, то ли вообще, не знамо).

    Помогите, люди добрые, правильно поставить мозг на тему больничных раз и навсегда.
    Данное, то что у сотрудника оклад, например, 646 302 тг. в месяц.
    Был в отпуску 20-го и 21-го июля (это его 1-ый отпуск).
    Работает с 01.04.10, т.е. всего 4 месяца.
    На больничном - 21-го и 28-го (насчет завтра не известно).
    параллельный вопрос: минимум дней на которые сотрудник может оформить больничный?
    Низкий поклон всем, родныя
    Ваша,
    ИП

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    karapet
    Сертификат CAP
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Июл 28, 2010 12:17:53   

    Ираида Петровна говорит:

    На больничном - 21-го и 28-го (насчет завтра не известно).

    для начала вам должны принести больничный лист, потом расчитываете среднюю з/п, потом начисляете больничный и ставите ограничение в 15 МРП (это в месяц).
    единые правила найдете тут: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=289171&highlight=%E5%E4%E8%ED%FB%E5+%EF%F0%E0%E2%E8%EB%E0+%E8%F1%F7%E8%F1%EB%E5%ED%E8%FF+%E7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%ED%EE%E9+%EF%EB%E0%F2%FB#289171

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ираида Петровна
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Ср Июл 28, 2010 17:36:44 Сообщить модератору   

    Подскажите, пожалуйста, как начисляется больничный в конкретном случае, в частности:

    Минимум дней на которые сотрудник может оформить больничный? Моя версия что 3 дня. Кто-то говорит, что 5.

    Единые Правила я почитала, но сложность в том, что в июле у сотрудника и повышение з.п. (без изменения должности), и отпускные до болезни и
    больничный. - и все в июле!!


    Прочитав Единые Правила Исчисл-ия Ср. з.п., вижу что Отпускные входят в расчет среднедневного заработка,
    не могу понять, какой пункт Правил применим в моем случае:

    1)если повышение произошло в расчетный период
    3) если повышение произошло в расчетный период
    Подскажите, плиз, кто как думает.
    Вообще, входит ли июль в расчетный период или нет?

    Моя 1 С сделала мне переиндексацию по последнему окладу (но в расчет июль не взяла, а только апр., май и июнь).
    Правильно ли рассчитала 1 С?
    (Поиском пользовалась, но находила либо старые темы за предыдущие года, либо ответы были не исчерпывающие).
    Спасибо всем
    ИП

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айнука
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Ср Июл 28, 2010 17:41:14 Сообщить модератору   

    А почему вы работника отправляете в отпуск, ведь он отработал меньше 12 месяцев (устроился только в апреле 2010г., а отпуск уже в июне 2010г. - я так поняла)?
    По больничным - работник должен принести больничный лист от врача, на основании которого вы и делаете начисления больничных. Вот по больничным темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=22104

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ираида Петровна
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Июл 28, 2010 18:02:53 Сообщить модератору   

    Отпуск можно брать хоть когда, даже если стаж менее года, там просто в перерасчете будет меньше чем положено.
    Жду ответа от матерых бухгалтеров по вышеизложенному, помогите, пожалуйста.

    Спасибо заранее
    ИП

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Июл 28, 2010 18:09:56   

    Ираида Петровна говорит:
    сложность в том, что в июле у сотрудника и повышение з.п. (без изменения должности), и отпускные до болезни и
    больничный. - и все в июле!!

    Согласно единых правил для расчета средней зарплаты берутся последние 12 календ.месяцев. Если работник работает более года то сейчас при подсчете июль не войдет в расчетный период.
    Минимума дней по больничным нет, согласно больничному листу сколько проболел из всего этого периода оплачиваются рабочие дни по графику.

    Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:

    Так как сейчас июль и на дату начисления больничных месяц календарный не окончен, то расчетным периодом будет июль2009-июнь2010.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    karapet
    Сертификат CAP
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Июл 28, 2010 21:40:12   

    есть еще методические рекомендации, вы их читали?
    Цитата:
    3.2. Расчетный период.
    4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
    Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
    5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.
    6. Дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (статья 5 Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»). Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
    Национальным праздником в Республике Казахстан является День Независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.
    Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
    Новый год - 1-2 января;
    Международный женский день - 8 марта;
    Наурыз мейрамы - 22 марта;
    Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
    День Победы - 9 мая;
    День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
    День Республики - 25 октября.
    Согласно статье 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество.
    7. При составлении баланса рабочего времени праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) переносятся на следующий после праздничного рабочий день (с учетом норм Закона Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан»).
    При этом норма рабочего времени на месяцы, кварталы, в целом на год приводится в рабочих днях (часах). Она рассчитывается по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
    К примеру, на 2008 год норма рабочего времени составляет:
    при пятидневной рабочей неделе - 250 рабочих дней (2000 рабочих часов), при шестидневной рабочей неделе - 302 рабочих дня (2018 рабочих часов).
    8. Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
    - праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
    - неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
    Пример 1. Работник принят на работу 20 ноября 2000 года. Он временно нетрудоспособен с 15 марта 2007 года. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является период с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008 года.
    Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:
    - время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;
    - время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года,
    - отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года,
    - времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;
    - праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.
    9. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
    Пример 3. В коллективном договоре может быть оговорено, что расчетным периодом для исчисления средней заработной платы работников в организации является период в шесть календарных месяцев или менее, если такое условие улучшает положение работников.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz