| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Организация-нерезидент привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. Что заключать: трудовой договор или договор на оказание услуг? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #1 Пт Сен 25, 2009 11:59:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
лицензия должна быть у вас, а если вы будете с ф.л. заключать ГПХ, то думаю что не нужно. Поэтому в договоре описываете стандартные условия. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Пт Сен 25, 2009 11:57:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Строительство, проблема.
Её и не дадут если они не зарегистрированы как ИП. Из знакомых в строительстве многие бояться такое практиковать. Буду смотреть НПА, напишу. |
|||
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #3 Пт Сен 25, 2009 11:34:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена, спасибо( сейчас нажму). По поводу экономии может Вы и правы, но у нас отдельная песня. Возник ещё вопрос: у этой бригады наверное,д.б.лицензия? Тогда в договоре нужно прописать что-то другое? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #4 Пт Сен 25, 2009 11:28:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Чтобы сэкономить на налогах договор заключать ГПХ с каждым в отдельности, за ТБ отвечаете Вы т.к. они физ.лица. Это мое мнение. |
|
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #5 Пт Сен 25, 2009 11:14:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Я извиняюсь за настойчивость, но может кто-то мне ответит? Очень нужен совет! |
|
| Автор: | Интересная |
| Добавлено: | #6 Ср Сен 23, 2009 17:01:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Прошу совета. Ситуация такая: У ТОО вид деятельности-строительство.Директор хочет заключить договор( незнаю какой, наверное на оказание услуг или подряда) с бригадой строителей, не заключая с ними ТД. Я понимаю,что тогда мы будем перечислять только ИПН. Вопрос: кто отвечает за ТБ? Договора заключать с бригадиром или с каждым в отдельности? Добавлено спустя 56 минут 41 секунду: Какие есть мнения? |
|
| Автор: | AlSer | ||
| Добавлено: | #7 Вт Авг 11, 2009 18:23:22 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Трудовой договор | ||
Я могу предположить, что ИТД в данном случае не уместен. Будем исходить из того, что ИТД заключаются для регулирования отношений между работодателем и работником. А если все это в одном лице, то здравый смысл ИТД теряется. По поему достаточно приказа директора о вступлении в должность на основании Решения единственного Участника (в данном случае его же Решения). |
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #8 Пн Авг 10, 2009 15:52:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
AlSer
Считаю,что в данном случаи,арендный платеж,является доходом работника от аренды и облагается только ИПН. Знаю,что есть и другие утверждения специалистов в т.ч работников налоговых органов. С ув. |
|||
| Автор: | AlSer |
| Добавлено: | #9 Пн Авг 10, 2009 15:15:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Ситуация: С физ. лицом заключены два договора: 1) ИТД, как с работником 2) Договор ГПХ на аренду автомашины, как с физ. лицом. Вопрос: Включаются ли доходы, выплачиваемые за аренду, в совокупный доход работника, или рассматриваются отдельно, как доходы физ. лица от налогового агента? Буду признателен за исчерпывающий ответ. |
|
| Автор: | Татачка |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 06, 2009 14:10:22 |
| Заголовок сообщения: | Трудовой договор |
Подскажите, как оформить правильно трудовой договор на директора - он же учредитель ТОО?! А если он единственный учредитель? Спасибо!!!!! natalya_chsh@mail.ru |
|
| Автор: | Kenga | ||||
| Добавлено: | #11 Сб Фев 07, 2009 02:02:58 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Прошу прощения, с 1 января 2009 г. это не так: http://balans.kz/viewtopic.php?t=13331 |
|||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #12 Ср Янв 28, 2009 12:19:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Обязательно. Основание - Трудовой Кодекс РК. |
|
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #13 Ср Янв 28, 2009 12:06:31 |
| Заголовок сообщения: | |
скажите уважаемые профи,а если на фирме работает 3-4 человека обязательно со всеми заключать итд? С Ув. |
|
| Автор: | Kenga | ||||||
| Добавлено: | #14 Вт Янв 13, 2009 10:06:01 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Да, не нужно.
Да, в случае превышения 12 МЗП в год.
В случае ИТД: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=114571#114571 Так что решайте сами, что вам удобнее. Вы смотрели ссылки, которые я вам выше дала? Там даже образцы договоров есть. |
|||||||
| Автор: | Blak666 |
| Добавлено: | #15 Вт Янв 13, 2009 09:57:02 |
| Заголовок сообщения: | |
А если мин. зп, поставить, ИПН платить не нужно будет? А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП? Что проще будет сделать договор на оказание услуг или ИТД со всеми вытекающими налогами на сотрудников! |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #16 Вт Янв 13, 2009 09:43:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Информация не совсем верная: ИПН платить надо. Если доход по таким договорам будет больше 12 МЗП в год, то эти физ.лица должны зарегистрироваться в качестве ИП и самостоятельно платить налоги. Подробнее см. здесь: http://balans.kz/viewtopic.php?t=9777 http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=12154 |
|
| Автор: | Blak666 |
| Добавлено: | #17 Вт Янв 13, 2009 09:33:19 |
| Заголовок сообщения: | |
мне тут на днях рассказали, что можно заключить договор на оказание услуг с внештатным сотрудником, и при этом мы не будем платить за него налоги по ОПВ, соц. отчисления и ИПН! У нас ИП упрощенка. Возможно ли это???? Помогите, плиз!!! :wink: |
|
| Автор: | Miki |
| Добавлено: | #18 Вт Янв 22, 2008 13:54:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой договор о полной матер.ответственности |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Вт Янв 22, 2008 12:55:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Плиз |
|
| Автор: | Galina_h |
| Добавлено: | #20 Вт Янв 22, 2008 09:52:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Всем доброго утра. Срочно нужен договор о материальной ответственности за товар и ОС, если у кого имеется плиз |
|
| Автор: | Виктория |
| Добавлено: | #21 Пт Май 13, 2005 14:45:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Тут вот подсказывают про отпуск без содержания... :idea: Заключить с физ.лицами ИТД, а потом, после выполнения работ, отправить их в отпуск без содержания. :?: Есть ли какое-то максимальное количество месяцев, на которое можно отправить сотрудника в отпуск без содержания? |
|
| Автор: | Виктория | ||
| Добавлено: | #22 Пт Май 13, 2005 14:34:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В контракте тогда надо будет указать, что в соответствии с п.. таким-то закона такого-то? а что делать с компенсацией? В случае увольнения сотрудника, проработавшего два дня по ТРУДОВОМУ договору, придется выплачивать ему компенсацию за несипользованный отпуск... Можно ли как-то оговрить отсутствие компенсаций в контракте? или это заведомо будет нарушением законодательства? Вообще формулировка "выполение определенной работы" очень пространная, за уши любой вид работ можно подтянуть под это понятие. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #23 Пт Май 13, 2005 11:32:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Мне кажется подойдет: 3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. |
|
| Автор: | Виктория. | ||
| Добавлено: | #24 Чт Май 12, 2005 15:57:23 | ||
| Заголовок сообщения: | Организация-нерезидент привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. Что заключать: трудовой договор или договор на оказание услуг? | ||
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=136800#136800 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=8411#8411 Товарищи, прошу посоветовать! :?: Ситуация: Организация, некоммерческая, нерезидент, привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. С ними заключаются трудовые договора на короткий срок (неделя, две). Далее по служебной необходимости эти наемные сотрудники командируются в другой город как раз для выполнения своих функций (перевод во время заседаний). Организация оплачивает им, допустим, 100 долларов в день + выкупает им билеты и номера в гостинице. Остальные расходы в командировке – за их счет. По возвращении, договор закрывается, подписывается акт выполненных работ, в котором указывается сумма: 100 дол. * кол-во отработанных дней * официальный курс нацбанка на день начисления. Зарплата начисляется как положено, с налогами, ОПВ, соц.отчислениями (с этого года :wink: ) :!: Проблема: С этого года заключать трудовые договора менее чем на год не допускается. (По Закону о труде).
:idea: Хорошо. Некоторые из этих наемных физ.лиц имеют патенты. Возможно заключить договор на оказание услуг. Но в таком случае придется включить в доход возмещаемые им командировочные, так как эти физ.лица уже не будут нашими сотрудниками. Нам – все равно, им – лишние налоги за те «доходы», которые они в принципе и не получали. По сути. :( Невыгодно даже нам если по такому договру начислять з/п физ.лицу без патента. Тогда сумма налогооблагаемой базы увеличится раза в два. :shock: :idea: С другой стороны, если продолжать работать по трудовому договору, то необходимо как-то мотивировать краткосрочность контракта (см.ст.10.п.1.3 выше). Но в таком случае - нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск… проработавшему всего два дня сотруднику :?: |
|||