Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Должно ли быть штатное расписание на предприятии.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 21, 2006 11:11:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
......
А вообще штатное расписание обязательно иметь? Есть ИТД, приказы, заявления, табель учета раб.времени |
А как вы подали список на обязательное страхование?
Застраховывается не сотрудник, а его должность.Должности должны вами(предприятием) расписаться,что бы:
-просчитать ФОТ на финансовый период
-расходы по страхованию
-расходы по налогам
ну и прочее...
Поэтому, Вам ни кто не скажет, что это обязательно-Вам самим это надо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 21, 2006 18:26:57
|
Сообщить модератору
|
|
| tehvest говорит: |
Застраховывается не сотрудник, а его должность.Должности должны вами(предприятием) расписаться,что бы:
-просчитать ФОТ на финансовый период
-расходы по страхованию
-расходы по налогам
ну и прочее...
Поэтому, Вам ни кто не скажет, что это обязательно-Вам самим это надо |
да, я его должность застраховала.
А разве страх-е позиции в течении 10 дней с момента ее образования, это необязательно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 22, 2006 09:57:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? |
Да составь ты это штатное расписание, лишним не будет.
Возьми список фактических работников, с фактическими же должностями и окладами, напиши сверху "Штатное расписание" и подпиши у руководителя.
Нехай лежит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 22, 2006 11:06:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? |
Да составь ты это штатное расписание, лишним не будет.
Возьми список фактических работников, с фактическими же должностями и окладами, напиши сверху "Штатное расписание" и подпиши у руководителя.
Нехай лежит. |
А это штатное расписание все равно какой датой делать? или как? вот я например сегодня его напечатаю, какую дату поставить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Фев 22, 2006 18:19:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Yulya говорит: |
|
А штатное расписание обязательно должно быть в организации? У меня все прописано в договоре и приказах..... |
Я считаю обязательно...
Во-первых, у вас должны быть установленные должности и соответственно оклады по ним.
Очень распространенная ситуация, когда берут сотра на работу на испытательный срок и ставят з/плату раза в два-три меньше штатки на период исп.срока. А так делать нельзя. А выяснить это может проверка по штатке. И попадают потом фирмы на штрафы
...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Фев 22, 2006 21:37:11
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Talik
Мы все привыкли к налоговым штрафам, а про административные забываем. Я намедни КоАП полистала, искала нужную статью, так ужаснулась - за что нас только можно оштрафовать!!! Дышать - и то страшно (количество вдохов должно равняться количеству выдохов. Иначе - штраф!  )
Возможно тебе даже придется составить первое штатное расписание на какую-нибудь дату ближе к дате основания фирмы (директор, бухгалтер и кто там у вас еще был...)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Фев 23, 2006 17:21:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
Возможно тебе даже придется составить первое штатное расписание на какую-нибудь дату ближе к дате основания фирмы (директор, бухгалтер и кто там у вас еще был...) |
Не возможно, а обязательно составьте штатку на дату создания предприятия...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
