Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как посчитать компенсацию за период с 1999г. по 2000г.?
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Май 06, 2010 11:30:59
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=393682#393682
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
Прошу вас помочь разобраться в след. ситуации.
Работник был принят на работу в 1999 г. В то время действовал КЗоТ и отпуск полагался в 24 рабочих дня.
В 01.01.2000 вступил в силу Закон о труде и отпуск по нему полагался 18 календарных дней.
Работник впервые пошел в отпуск в 2001 году, когда уже действовал Закон о Труде.
Сейчас работник увольняется.
И в голове крутятся 2 варианта.
1. За период с 1999 по 2000 ему считать квоту в 24 рабочих дня?
2. За период с 1999 по 2000 считать квоту в 18 календарных дней, так как использовать свой отпуск он начал уже после вступления в силу нового закона?
Я больше склоняюсь к варианту , так как применяю эту логику по отношению к Закону и Кодексу.
Но в голове вертится, что было письмо о том, что по КЗоТ должна браться квота в 24 рабочих дня, несмотря на то, что она используется намного позже.
Кто сталкивался с такой проблемой. Прошу Вас поделитесь своим мнением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 06, 2010 11:43:47
|
|
|
| Guldana говорит: |
|
За период с 1999 по 2000 считать |
Согласно текущему трудовому кодексу, а по нему не менее 24 дней за отработанный год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Май 06, 2010 12:38:12
|
Сообщить модератору
|
|
Guldana
Можно вопрос, а зачем считать отпуска за 1999, 2000 и т.д. в 2010году. По действ.Кодексу, нельзя не предоставлять отпуск более 2 лет, а если уж не предоставили и комп. не получил работник, поезд ушел, компенсацию считаете только за 2 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 06, 2010 12:44:26
|
|
|
| Fiona говорит: |
|
компенсацию считаете только за 2 года |
Не верно, не разрешается непредоставление отпуска - за это идет наказание руководителю. А сотрудник имеет полное право взять отпуск за тот период или компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Май 06, 2010 12:45:09
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona
Я считаю, сколько ему положено за весь период работы, сколько он за весь период отгулял.
И вывлжу остаток, чтобы выплатить ему компенсацию.
C По Квота Использовано
01.09.1999 31.08.2000 18 9 2 7
01.09.2000 31.08.2001 18 7 11
01.09.2001 31.08.2002 18 3 8 7
01.09.2002 31.08.2003 18 9 4 5
01.09.2003 31.08.2004 18 5 7 5 1
01.09.2004 31.08.2005 18 10 2 6
01.09.2005 31.08.2006 24 4 12 8
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 06, 2010 13:25:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Guldana говорит: |
|
Работник впервые пошел в отпуск в 2001 году |
| Guldana говорит: |
|
1. За период с 1999 по 2000 ему считать квоту в 24 рабочих дня? |
Не поняла, если работник уже ходил в отпуск в 2001 году, скорее всего за отработанный ранее период, зачем ему еще раз начислять за этот период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
