 |
| На основании каких документов можно уволить сотрудника по статье 54 п6
|
|
|
|
#1 Пн Апр 05, 2010 21:10:43
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=328586#328586
такая ситуация кух.рабочая пришла на работу, вышла покормить собачку и пропала. Повара на имя директора написали докладную, потом ч/з два дня надежда найти ее покинула нас, опять написали докладную об отсутствии сотрудника на работе, мы издаем приказ об увольнении -уволить за отсутствия на работе статья 54 п6, а основание к этой статье какое написать и хватит нам лишь докладных или нужно составить акт и как это сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 05, 2010 21:58:52
|
Сообщить модератору
|
|
Очевидно, вы хотите применить подпункт 6) пункта 1 ст.54:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
Смотрим далее:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
...
4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса. |
Если вы прочтете ст.73, 74, то поймете, что уволить по основаниям пп 6) п.1 ст.54 будет не так-то просто. По крайней мере, для этого вы должны найти этого работника.
Кстати, что такое "пб"?
| kseniya-i говорит: |
|
статья 54 п6 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 06, 2010 21:38:25
|
|
|
Мы вообще все в шоке, наша кухрабочая пришла и сказала, что она вообще ни куда не пропадала и выплачиваете ей з/п за все отсутствие на работе (2 недели прошло), мы естественно отказали, так она в охрану труда написала заявление, ну и как нам ее уволить по статье? За не выход на работу? И вообще как правильно увольнять сотрудников по статьям?
Добавлено спустя 51 минуту 57 секунд:
Статью 73 и 74 я читала, какую объяснительную мне с нее требовать? Человек пропал на 2 недели, ни больничного, ни объяснений и какое взыскание мне ей делать... Вообще у меня сейчас 2 такие проблемы с сотрудниками и я звонила в охрану труда и по сути у нас вообще нет прав, сотрудник на работу пьяный приходит, пока экспертизу не сделаем уволить не можем...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Апр 06, 2010 22:31:25
|
Сообщить модератору
|
|
| kseniya-i говорит: |
|
как нам ее уволить по статье |
| kseniya-i говорит: |
|
За не выход на работу |
Составте акт, пусть подпишут свидетели, что ее на рабочем месте без причины не было 10 дней (или сколько) уведомите ее письменно о том, что в связи с отсутствием ее на раб месте стлько -то времени, и что с/г
| Kenga говорит: |
Трудовой кодекс говорит:
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); |
что с ней расторгаете договор, в получении уведомления пусть распишется и никакой суд ее не восстановит
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 06, 2010 22:58:25
|
|
|
Как правильно составляется акт? что конкретно там пишут, а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет, уверят, что не пропадала и выплачиваете ей полную сумму даже за те 2 недели, когда ее не было. Вот что делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 07, 2010 08:00:42
|
Сообщить модератору
|
|
| kseniya-i говорит: |
|
Как правильно составляется акт |
Мы, нижеподписавшиеся, ФИО....1,2,3, составили настоящий акт в подтверждении того, что Иванова И.И. не находилась на рабочем месте с 10.03.2010г, с 9-00 часов по 20.03.2010 ...часов. В чем и подписываемся ФИО ....1,2,3, Дата
| kseniya-i говорит: |
|
а уведомление без полезно писать, она по адресу прописке не живет и подписывать не что не будет |
а уведомление обязаны вы написать и отправить по адресу, который она указала в своем личном листке, обязательно заказным письмом с уведомлением, все остальное вас не должно беспокоить, живет она там или нет -это ее проблемы. Даже если подаст в суд, вы действовали с/г закона.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
