Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    продажа нежилого помещения, переоформление договора аренды земли
    Переоформление договора целевого займ...
    Вопросы по составлению трудового договора
    Образцы индивидуального трудового договора (ИТД)
    Образец трудового договора с вожатым
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Переоформление трудового договора     
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Янв 05, 2010 12:17:20   

    База знаний - http://balans.kz/viewtopic.php?p=291851#291851
    Здравствуйте! С Новым Годом! У нас возникло ситуация трудовые договора устарели хотели переоформить, и возник вопрос надо ли издавать новые приказы о приеме на работу на основании трудового договора. Работники работают с 2002 года а договор хочется составить с 2010 года. Как быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Янв 05, 2010 12:23:03 Сообщить модератору   

    КАЙ конечно вы можете обновить ТД, но если у вас в договорах период работы сотра не оговорен, то для чего приказы, просто обновить договора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    naruto.aiman
    Инженер знаний
    Спасибки: +285 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Янв 05, 2010 12:27:55   

    Может не новые договора, а дополнение к старым договорам. Если издавать новые приказы о приеме на работу,то необходимы приказы об увольнении, но зачем ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Янв 05, 2010 12:39:02 Сообщить модератору   

    Согдасна с naruto.aiman.
    В этом случае обычно оформляется "Дополнительное соглашение к Трудовому договору".
    А в нем хоть весь текст меняете. Ну, конечно, кроме даты приема на работу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dilly
    Сертификат CAP
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Янв 05, 2010 12:44:21   

    КАЙ говорит:
    нас возникло ситуация трудовые договора устарели хотели переоформить, и возник вопрос надо ли издавать новые приказы о приеме на работу на основании трудового договора

    Работники были приняты на работу в период действия Закона "О труде". и с ними был заключен ИТД.следовательно, если какие-то условия договора не соответствуют требованиям введенного после Трудового Кодекса (например, если к-во дней отпуска ниже минимального и т.д.), тогда с работником заключают "Доп.соглашение к ИТД), где указыаются все вносимые изменения:"Пункт 2.1. ИТД изложить в след.редакции..." и т.п.
    Приказы об увольнении и приеме вновь издавать нет необходимости, т.к. работник продолжал работать на предприятии, при этом изменилось тольк труд. законодательство.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Янв 05, 2010 12:49:25   

    Согласна с Elis и dilly, но вот в банке с нас потребовали составить новые приказы на руководящих по истечении 5 лет с даты прошлого приказа. Исковая давность видать действует и тут.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Янв 05, 2010 13:16:36 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    в банке с нас потребовали составить новые приказы на руководящих по истечении 5 лет с даты прошлого приказа

    да, если в уставе оговорен период работы дира ( а по типовому уставу он 5 лет), то нужен приказ на дира по истечении 5 лет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    КАЙ
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Янв 05, 2010 18:24:05   

    А если в текст возьму новый а даты будут 2002 года. Как тогда?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dilly
    Сертификат CAP
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Янв 05, 2010 18:39:49   

    КАЙ говорит:
    А если в текст возьму новый а даты будут 2002 года. Как тогда?

    Вы имеете ввиду изменить уже имеющийся ИТД без заключения доп.соглашения?То есть просто заменить текст первоначального ИТД? Я Вас правильно понимаю?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Янв 05, 2010 18:45:35 Сообщить модератору   

    КАЙ
    а как вы поменяете условия договора в 2002 году по законодательству будущего?
    Мне кажется нужно сделать дополнение к ИТД, и приказов соответственно не нужно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    dilly
    Сертификат CAP
    Спасибки: +18 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Янв 05, 2010 19:03:41   

    Natalya-krg говорит:
    а как вы поменяете условия договора в 2002 году по законодательству будущего?
    Мне кажется нужно сделать дополнение к ИТД, и приказов соответственно не нужно

    Полность согласна с Natalya-krg!
    К тому же изменение текста первоначального ИТД, особенно в случае, если такая же копия "нового" ИТД от 2002 не будет направлена работнику, будет являться неправомерным действием.
    И как правильно замеченоNatalya-krg, нужно быть ясновидящим, чтобы в 2002 году применять нормы Трудового Кодекса 2007 года.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Тата79
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Авг 25, 2010 17:42:37   

    Elis говорит:
    Согдасна с naruto.aiman.
    В этом случае обычно оформляется "Дополнительное соглашение к Трудовому договору".
    А в нем хоть весь текст меняете. Ну, конечно, кроме даты приема на работу.

    я Вас правильно поняла? что сделав доп.соглашению к ИТД от 2005 года, за датой 01.08.2010г. я могу полностью внести новый текст ТД, не поменяв лишь дату приема на работу и должность?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Чт Мар 31, 2011 15:39:04   

    Столько статей перечитала на балансе
    и как же все таки правльно оформлять трудовой договор на 1 год , а потом по новой или же делать трудовой бессрочным? т.е заключенным не на определенный срок?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis3
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Чт Мар 31, 2011 15:46:19 Сообщить модератору   

    Бобко, А вы н естатьи на Балансе читайте, а Трудовой Кодекс.
    Например, Статью 29. Срок трудового договора.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бобко
    Резидент Баланса
    Спасибки: +99 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Чт Мар 31, 2011 17:09:21   

    Так уже и сделала спасибо, просто у нас проверка на след. недели, хотела реальные случаи из жизни так сказать)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гольфстрим
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пн Сен 12, 2011 15:26:21   

    Поменяли св-во ИП, теперь с работниками надо перезаключать договора? Если для прекращения действия старого договора (с нашими старыми реквизитами) попросить их по собственному желанию написать и тут же оформиться заново, то нужно всем компенсацию отпуска посчитать? как лучше поступить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis3
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пн Сен 12, 2011 15:50:57 Сообщить модератору   

    Не вижу необходимости перезаключать договора.
    Сделайте к каждому договору допсоглашение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Пн Сен 12, 2011 16:28:28   

    Гольфстрим, совершенно согласна с Elis3,

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nastyabuh
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Сен 13, 2011 22:38:33   

    Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы?

    Добавлено спустя 3 минуты 41 секунду:

    Nastyabuh говорит:
    или еще нужны приказы?

    Я имею ввиду приказы о согласии работника на изменение условий ИТД.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Вт Сен 13, 2011 22:46:17 Сообщить модератору   

    Nastyabuh говорит:
    приказы о согласии работника

    Хорошо сформулировано!

    Неужели бывают сотрудники, несогласные с повышением зарплаты? Или при этом увеличились их обязанности?

    Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:

    Думаю, что подписывая доп. соглашение, сотрудник тем самым выражает свое согласие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nastyabuh
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Сен 13, 2011 22:49:32   

    Рита, просто я читала, что все изменения должны быть оговорены Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Вт Сен 13, 2011 22:54:55 Сообщить модератору   

    Правильно, руководитель издает приказ на повышение зарплаты, в котором вторым пунктом можно написать, что в связи с повышением зарплаты заключить доп. соглашения к ТД.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Пётр
    Стажер
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Вт Сен 13, 2011 23:30:05   

    Подскажите, а если всем сотрудникам повысили зарплаты, достаточно составить дополнительные соглашения или еще нужны приказы?
    .
    .
    Если не изменились обязанности или условия труда: Достаточно приказа с обязательным ознакомлением, с датой и подписью каждого сотрудника.

    Во всех других случаях - доп. соглашение (либо перезаключение договора).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #24 Ср Сен 14, 2011 00:10:14 Сообщить модератору   

    Вот в этой теме http://balans.kz/viewtopic.php?p=356749 пришли к выводу, что при любом изменении зарплаты (даже если другие условия не менялись) надо оформлять доп. соглашение.

    Добавлено спустя 17 минут 3 секунды:

    P.S. Пётр, чтобы в постах было понятнее, кто что говорит, посмотрите в этой теме, как цитировать http://balans.kz/viewtopic.php?t=20372

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz