Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    За сколько дней начислить компенсацию...
    Если в период расчета дней компенсаци...
    Сотрудник принят 18.07.2011, уволен 1...
    Сколько дней брать для расчета отпуск...
    Сколько рабочих дней оплачивается сот...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сколько дней для расчета компенсации, если в этот период попадают праздники     
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Сен 04, 2008 17:03:34 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=299615#299615

    Вот такой вопрос, если по расчету 2 дня отпускных и эти оба дня выходят выходными после дня увольнения, то работник ничего не получает?
    Я так поняла, расчитываем мы дни компенсации в кал. днях, а оплачиваем раб. дни за рачитанный период после дня увольнения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Алекс Мневис
    Сертификат Гособразца
    Спасибки: +900 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Сен 04, 2008 17:19:40   

    тогда не отпускных, а компенсации, после увольнения с рабочего следующим за увольнением, если в пятницу уволили и это последний рабочий день, то понедельник, вторник... а если пятница уже не рабочий, то пятница, суббота...

    Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

    Yasmin
    А можно спасибо в список? Smile

    Добавлено спустя 7 минут 48 секунд:

    Шучу Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Сен 04, 2008 17:33:43 Сообщить модератору   

    Да, я про компенсацию.
    Цитата:
    Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
    Пример 10. Работник принят на работу с 11 августа 2007 года. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор с 11 февраля 2008 года.
    Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан.
    По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 30 календарных дней. В этой связи, за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 15 календарных дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    15 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В настоящем примере это 11 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия.
    Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного согласно главе 2 Правил, на 11 рабочих дней.


    Простите за такую длинную цитату. Embarassed Это из Правил. Отсюда следует, что нужно оплачивать раб. дни из предоставленных календарных. Зачем тогда все считать в календарных? Surprised

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Сен 04, 2008 17:46:04   

    *САМ* говорит:
    Зачем тогда все считать в календарных?

    а чтоп понять сколько на них "выпало" рабочих. И чтоп не скушно было.......

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Чт Сен 04, 2008 17:50:08 Сообщить модератору   

    А в ТК написано, что оплачиваются все 24 календарных дня. Где правда?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Сен 04, 2008 23:20:00   

    Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

    А с учетом праздничных дней? Скорее всего, с учетом, хотя, когда речь идет об отпускных, это всегда оговаривается, а когда о компенсации за неисп. дни отпуска, об этом умалчивается. И сколько тогда за праздник добавляется? Календарный или рабочий день?

    За сколько раб.дней заплатить (при пятидневной рабочей неделе) при увольнении с 22-го августа 2008 г. (что означает 22.08.08 -последний рабочий протабелированный день) при компенсации:
    1) в 5 календарных дней - ответ: 25.08-29.08 - 5 раб.дней. Это понятно.
    2) в 6 календарных дней? 25.08-30.08, где 30.08 - праздник, который переносится на понедельник 01.09.
    Если к периоду прибавить 1 кал. день, т.е. 25.08-31.08, так и останется 5 раб. дней, а , если по логике, то должно быть 6 раб. дней.
    3) в 7 кал. дней? 25.08-31.08 + 01.09? 6 раб.дней?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Сен 05, 2008 20:00:51   

    Так, все-таки, как быть с праздниками при подсчете дней компенсции? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кари
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пт Сен 05, 2008 20:12:49 Сообщить модератору   

    Go!
    Я прибавила +1 раб.день, т.е 01.09.08 не включаю в расчет
    н-р,в ситуации с п.2 6 рабочих дней

    В Единых Правилах и ТК одназначно есть пункт "не ухудшающие положение работников", т.к если Вы прибавите 1 день, ничего страшного, сейчас итак такая путаница с этими расчетами, так что лучше больше, чем меньше.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Сен 05, 2008 20:20:58   

    Да. И, все-таки, хотелось бы это подтвердить оффициальной версией. И обижать никого не хочется и переплачивать тоже.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пт Сен 05, 2008 21:07:52   

    GO говорит:
    переплачивать тоже.

    за день-два сильно переплатите?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    GO
    Резидент Баланса
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пт Сен 05, 2008 23:19:17   

    Ну, для частных компаний, может быть, это и не играет особой роли, а, вот, для гос. учреждений, где действуют эти же НПА, там тебя ревизоры за 100 тенге съедят.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselya
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Дек 07, 2009 21:24:52   

    Увольнение - последний день 10.12.09. Сколько рабочих дней для расчета компенсации, если осталось 8 дней неиспользованного отпуска?
    Я считаю, что 4, бухгалтер, начисливший компенсацию, что 3.
    Кто прав?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NetA
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Пн Дек 07, 2009 21:37:40 Сообщить модератору   

    Aselya, ваш вопрос совсем не ясен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Пн Дек 07, 2009 23:37:27 Сообщить модератору   

    Aselya, вопрос ясен.
    Ответ - 4.

    Расклад - на картинке.

    Пояснение:
    Дней компенсации указано не 8, а 10, т.к. на этот период выпадают праздничные дни, а значит период увеличивается на их количество.
    Перенос дней отдыха учтен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselya
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Дек 08, 2009 22:28:18   

    А то, что период увеличивается на праздничные дни - откуда эта информация?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Вт Дек 08, 2009 23:25:07 Сообщить модератору   

    Ну как же:
    И трудовой отпуск, и дни компенсации трудового отпуска предоставляются в календарных днях без учета празничных дней.
    Поэтому вы должны предоставить 8 календарных дней без учета праздничных.
    Вот вы и предоставляете сначала пять календарных, потом праздничные пропускаете, и еще три календарных.

    Так и получается, что как будто увеличиваете на это количество праздничных дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Aselya
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Дек 08, 2009 23:44:43   

    Точно, ст.103 ТК

    Спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Tatyana77
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Чт Авг 26, 2010 17:01:42   

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек проработал не полный месяц, т. е. с 02,08,2010г уволняеться с 28.08.2010, ему положенно 2 дня компенсации, а они выпадают на выходные. Как считать?

    Добавлено спустя 8 минут 42 секунды:

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек проработал не полный месяц, т. е. с 02,08,2010г уволняеться с 28.08.2010, ему положенно 2 дня компенсации, а они выпадают на выходные. Как считать?
    Спасибо заранее!!!!!!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #19 Пт Авг 27, 2010 23:45:21 Сообщить модератору   

    Tatyana77, ответ есть в этой ветке.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz