Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно отразить в ИТД, что работодатель имеет право уволить сотрудника в момент исчезновения в нем необходимости
|
|
|
|
#1 Пн Окт 12, 2009 11:45:48
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=264019#264019
ТОО решили взять на временную работу сотрудника. Продолжительность работы сотрудника еще не определена.. (не ясно как долго нам будет нужен сотрудник ,1-3 месяца), Сумма оплаты будет определяться исходя из объема выполненной работы. Как правильно отразить в трудовом договоре, что работодатель имеет право уволить сотрудника в момент исчезновения в нем необходимости.
Необходимо ли, выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Окт 12, 2009 11:54:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков. Компенсация в данном случае не начисляется, т.к. работник не штатный, а принят только на разовое выполнение работ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 12, 2009 12:07:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Tary
Еще вариант - подписать трудовой договор на месяц, потом продлевать пока наступит момент отказаться от его услуг.
Подробнее в ст.29 Труд.кодекса.
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
| adiana@ говорит: |
|
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков. Компенсация в данном случае не начисляется, т.к. работник не штатный, а принят только на разовое выполнение работ. |
Т.е. договор ГПХ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Окт 12, 2009 15:00:28
|
Сообщить модератору
|
|
| adiana@ говорит: |
|
Может быть Договор на выполнение определённого объёма работ и оплата по окончанию без указания сроков. |
| Елена Т говорит: |
|
Еще вариант - подписать трудовой договор на месяц, потом продлевать пока наступит момент отказаться от его услуг. |
В случае с трудовым договором, мы обязаны выплатить компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
